Leiter für HR, Lohn und Organisationsentwicklung

Leiter für HR, Gehalt und Organisationsentwicklung

Leiter für HR, Gehalt und Organisationsentwicklung

Möchten Sie an der Spitze stehen, um eine moderne HR- und Gehaltsfunktion mit strategischer Bedeutung für die gesamte Kommune Kujalleq zu schaffen?

Wir suchen einen visionären und handlungsstarken Leiter, der dazu beitragen möchte, die HR-, Gehalts- und Organisationsentwicklung der Zukunft zu gestalten. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in einer Organisation, die sich mitten in einer umfassenden Entwicklung befindet, in der wir die Führung, Zusammenarbeit, Kompetenzen und das gesamte Mitarbeitererlebnis stärken möchten.

Die Stelle ist für Sie, wenn Sie motiviert sind, nachhaltige Veränderungen zu schaffen. Sie sind nicht dafür verantwortlich, eine gut funktionierende Abteilung fortzuführen – Sie haben die Möglichkeit, das Fundament für eine moderne HR- und Gehaltsfunktion zu bauen, die ein aktiver und wertschöpfender Partner für die gesamte Organisation wird.

Als Leiter haben Sie eine breite strategische und operative Verantwortung. Sie müssen sicherstellen, dass HR und Gehalt ein integraler Bestandteil der Entwicklung der Organisation werden und ein natürlicher Sparringspartner für Führungskräfte auf allen Ebenen sind. Gleichzeitig müssen Sie die Strukturen, Prozesse und Werkzeuge schaffen, die eine professionelle Personalverwaltung und eine effektive Gehaltsfunktion unterstützen.

Ihre Verantwortungsbereiche

• Als Leiter für HR, Gehalt und Organisationsentwicklung sind Sie unter anderem verantwortlich für:
• Die Entwicklung und Implementierung der gesamten HR- und Organisationsstrategie der Kommune.
• Den Aufbau einer modernen HR-Funktion, die Führungskräfte und Mitarbeiter in der gesamten Organisation unterstützt.
• Die Sicherstellung, dass HR ein aktiver strategischer Sparringspartner für die Geschäftsführung, Abteilungsleiter und Führungskräfte wird.
• Die Entwicklung gemeinsamer Richtlinien, Politiken und Standards für den HR- und Personalbereich.
• Die Etablierung professioneller Prozesse für Rekrutierung, Onboarding, Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterentwicklung.
• Die Förderung der Organisationsentwicklung und die Unterstützung des laufenden Veränderungsprozesses der Kommune.
• Die Mitwirkung an der Entwicklung einer neuen Führungskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Verantwortung und Kompetenzentwicklung.
• Die Unterstützung von Verhaltensänderungen und die Entwicklung der gesamten Kompetenzen der Organisation.
• Die Sicherstellung einer stabilen, korrekten und effektiven Gehalts- und Personalverwaltung.
• Die Übernahme der Gesamtverantwortung für Personalwirtschaft, Gehaltsprozesse, Tarifverträge und arbeitsrechtliche Angelegenheiten.
• Die Sicherstellung der Kohärenz zwischen Tarifverträgen, Gesetzgebung, Personalpolitiken und dem täglichen Betrieb.
• Die Förderung der Digitalisierung und Optimierung von HR- und Gehaltsprozessen.

Eine einzigartige Gelegenheit

Wir suchen nicht nur einen Leiter, der das Bestehende verwalten kann, sondern jemanden, der den Willen und die Stärke hat, die HR- und Gehaltsabteilung der Kommune Kujalleq zu leiten. Wir suchen eine Führungskraft, die Möglichkeiten sieht, wo andere Herausforderungen sehen.

Sie erhalten die Freiheit und das Mandat, eine HR- und Gehaltsfunktion aufzubauen, die Wert für die gesamte Kommune schafft. Sie werden ein zentraler Akteur in einer größeren organisatorischen Entwicklung, in der HR und Gehalt eine viel aktivere Rolle in der Entwicklung von Führung, Kultur, Kompetenzen und Organisation spielen sollen.

Wenn Sie motiviert sind, Richtung zu schaffen, starke Grundlagen zu etablieren und einen echten Unterschied für eine gesamte Organisation zu machen, ist dies eine Gelegenheit, einen bleibenden Eindruck auf die zukünftige Entwicklung der Kommune Kujalleq zu hinterlassen.

Sind Sie bereit, einen Unterschied zu machen?

Wenn Sie motiviert sind, Struktur in Komplexität zu schaffen, Menschen zu entwickeln und eine Organisation aufzubauen, die Wert für die gesamte Kommune schafft, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören.

Wir suchen nicht nur einen Leiter für HR, Gehalt und Organisationsentwicklung

Wir suchen eine Führungskraft, die die HR-, Gehalts- und Organisationsentwicklung der Zukunft in der Kommune Kujalleq gestalten kann.

Über die Kommune Kujalleq

Die Kommune Kujalleq ist eine geografisch große Kommune mit starken Gemeinschaften in Qaqortoq, Narsaq, Nanortalik und den Siedlungen. Wir arbeiten eng über Entfernungen und Fachbereiche hinweg zusammen – und wir legen Wert auf Verantwortung, Zusammenarbeit und Nähe zu den Bürgern.

Bewerbung

Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an die Kommunaldirektorin Randi Vestergaard Evaldsen unter +299 648015 wenden.

Die Bewerbungsfrist endet am 30. September 2026. Es werden laufend Gespräche geführt. Die endgültige Entscheidung erfolgt nach Ablauf der Frist.

Eintritt: Nach Vereinbarung

Gehalt und Beschäftigungsbedingungen

Gehalt und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Umzugskosten bei Ein- und Austritt, erfolgen gemäß dem relevanten Tarifvertrag mit einer verhandlungsberechtigten Organisation, abhängig von Ihrer Ausbildung.

Mit der Bewerbung ist ein polizeiliches Führungszeugnis einzureichen.

Wohnung
Für die Stelle kann eine unmöblierte Personalwohnung gemäß den jeweils geltenden Vorschriften bereitgestellt werden.
Miete und Kaution werden gemäß den jeweils geltenden Vorschriften für die zugewiesene Wohnung bezahlt. Die Personalwohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geräumt werden. Miete und Wohnstandard können je nach Alter der Wohnung, Eigentumsverhältnissen usw. variieren. Es kann Wartezeiten für die Zuweisung einer permanenten Personalwohnung geben, weshalb eine vorübergehende Unterbringung erfolgen kann. Es ist nicht möglich, Hunde oder Katzen in der Personal- oder Übergangswohnung zu halten.

Bewerbungsfrist: 30. September 2026