Nauczyciel do Atuarfik Tuiisaq Paamiut

Do nauczycieli w Atuarfik Tuiisaq Paamiut

Gmina Sermersooq poszukuje dwóch zdolnych nauczycieli do Atuarfik Tuiisaq Paamiut, z rozpoczęciem pracy od 1 października 2026

Wizja i cele szkoły obejmują m.in. stworzenie zdrowych uczniów z poczuciem własnej wartości, ciekawych, z większą siłą woli i odwagą do posiadania wielkich wizji.

Atuarfik Tuiisaq to szkoła publiczna znajdująca się w Paamiut, z około 160 uczniami, którzy uczęszczają na zajęcia od najmłodszych do najstarszych klas. Szkoła ma zaangażowanych i wykwalifikowanych nauczycieli oraz inne personel pedagogiczny. Szkoła jest ważnym punktem zbiorczym w mieście i wysoko ceni dobrostan, profesjonalizm oraz dobrą współpracę z rodzicami i społecznością lokalną.

Skupienie na rozwoju:

Atuarfik Tuiisaq jest obecnie w fazie wdrażania Projektu Opartego na Uczeniu się (PBL) w bliskiej współpracy z administracją. Szkoła pracuje nad rozwojem nauczania, aby w większym stopniu wspierać aktywne uczestnictwo uczniów, interdyscyplinarność, kreatywność i uczenie się w kontekście rzeczywistym. Dyrektor szkoły odgrywa centralną rolę w kierowaniu, wspieraniu i zakorzenianiu tego procesu rozwoju pedagogicznego w bliskiej współpracy z pracownikami i administracją.

Atuarfik Tuiisaq przez ostatnie kilka lat była szkołą jednoklasową z łącznie 11 klasami od 1.-10 oraz 1 klasą specjalną. Szkoła jest podzielona na 3 etapy. Najmłodszy etap to klasy 1.-3., etap średni to klasy 4.-7., a najstarszy etap to klasy 8.-10. Liczba uczniów waha się między 155-170 w ciągu roku szkolnego. Personel szkoły składa się z; 18 nauczycieli, dyrektora szkoły, wicedyrektora, pracownika biurowego, woźnego i pomocnika woźnego oraz personelu sprzątającego.

Atuarfik Tuiisaq jest obecnie w trakcie większej renowacji, więc cierpliwość będzie cnotą.

Treść stanowiska:

Poszukujemy nauczyciela – wykładowcy, który dołączy do zespołu nauczycieli i zajmie się zadaniami związanymi z pracą w zespole nauczycielskim.

· Przygotowanie i nauczanie w klasach średnich i najstarszych

· Monitorowanie planu nauczania każdego ucznia

· Ocena każdego ucznia z zespołem nauczycieli kilka razy w roku

· Udział w spotkaniach pedagogicznych

· Udział w cotygodniowych spotkaniach nauczycieli

· Udział w wspólnych aktywnościach

Zadania są realizowane w bliskiej współpracy z zespołem nauczycieli oraz kierownikiem działu.

Oczekiwania wobec kandydatów:

· Jest nauczycielem

· Potrafi pracować w zespołach i wnosić wkład w debatę pedagogiczną

· Cieszy się z kreatywnych wyzwań - i w współpracy z kolegami - jest w stanie myśleć nieszablonowo

· Pracuje nad osiągnięciem wizji i celów szkoły

Oczekujemy również, że:

· Jesteś zaangażowany

· Jesteś otwarty

· Pracujesz odpowiedzialnie i samodzielnie

· Wykazujesz elastyczność w stosunku do zadań i bieżących dostosowań w podziale pracy

· Jesteś odporny i wykazujesz inicjatywę, zasoby i zdolność do działania

· Dobrze współpracujesz

Oferujemy:

Interesującą pracę w dziale, gdzie nieustannie staramy się być na bieżąco, śledzić nowe rozwój i poprawiać się zawodowo we wszystkich dziedzinach.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/układem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie służbowe, za które należy uiścić kaucję oraz czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania tymczasowego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., prosimy o zapoznanie się z informacjami na : www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania służbowego. Oferujemy podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzkę zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do: Dyrektor szkoły Johanne Rosing Dahl, tel. +299 36 76 81 lub e-mail: ks51joda@sermersooq.gl lub do: Wicedyrektor Angunnguaq Jakobsen, e-mail: ks37anja@sermersooq.gl

Podanie:

Podanie oznaczone  Numerem pracy 760-26,  oraz dołączone świadectwo ukończenia nauki i dokumentacja dotycząca wcześniejszego zatrudnienia itp. muszą być przesłane przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Podania należy wysyłać elektronicznie, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoje podanie i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy podań w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesyłanie swojego podania elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracy.

Termin składania podań: 1 września 2026