EUT/TNI-Kierownik ds. Kształcenia

Campus Kujalleq w Qaqortoq poszukuje dyrektora ds. kształcenia EUD/TNI od 1 października 2026 roku lub jak najszybciej później

Dyrektor EUD odpowiada za TNI zawodowe kształcenie w szkole i zarządza codziennym kierownictwem około 10 nauczycieli rozłożonych na różne kierunki TNI.

Campus Kujalleq jest fuzją między Niuernermik Ilinniarfik Qaqortoq (Szkoła Handlowa w Qaqortoq) a Kujataani Ilinniarnertuunngorniarfik (GU-Qaqortoq). Campus Kujalleq ma w sumie około 40 nauczycieli i około 30 innych pracowników, a także około 300 uczniów rocznych.

Musisz pomóc stworzyć dużą, dobrze funkcjonującą szkołę z dynamiką i rozwojem.

Ważne jest, abyś:

• Chciał współpracować z kierownictwem szkoły w jej działalności zarówno na poziomie ogólnym, jak i codziennym
• Interesował się polityką edukacyjną i potrzebami rynku pracy
• Musisz mieć dużą wiedzę na temat struktury i budowy kształcenia
• Masz doświadczenie w zarządzaniu
• Jesteś otwarty, słuchający i zainteresowany warunkami pracy swoich kolegów
• Jesteś zorganizowany i masz przegląd, a jednocześnie potrafisz funkcjonować w zmieniającym się codziennym życiu

Ogólna odpowiedzialność

Dyrektor kształcenia ma ogólną odpowiedzialność za planowanie, rozwój i działalność TNI. Obejmuje to zarządzanie działalnością kształcenia, zapewnienie jakości oraz współpracę z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, aby zapewnić odpowiedniość i sukces kształcenia.

Dyrektor TNI raportuje do dyrektora szkoły.

Obowiązki

Zarządzanie i planowanie

• Zarządzanie strategiczne: Zapewnienie, że TNI jest rozwijane i realizowane zgodnie z strategią szkoły, wartościami i obowiązującym prawem.
• Planowanie działań edukacyjnych: Opracowywanie planów rocznych, podziału godzin/przedmiotów i planów nauczania we współpracy z nauczycielami i koordynatorami.
• Koordynacja: Koordynowanie między kierownictwem szkoły, nauczycielami i stronami zewnętrznymi, aby zapewnić efektywny i spójny proces kształcenia.

Zapewnienie jakości i rozwój

• Zapewnienie jakości: Monitorowanie i ocena jakości kształcenia oraz zapewnienie, że cele nauczania są spełnione.
• Rozwój zawodowy: Wspieranie rozwoju treści kształcenia, w tym dostosowanie do potrzeb rynku pracy w biurze i sklepie.

1. Współpraca z praktykami: Rozwijanie i utrzymywanie współpracy z miejscami praktyk, aby zapewnić odpowiednie miejsca praktyk dla uczniów.

Nauczanie i doradztwo

1. Wsparcie dla nauczycieli: Zapewnienie, że nauczyciele mają niezbędne zasoby i wsparcie do prowadzenia zajęć na wysokim poziomie zawodowym.
2. Doradztwo dla uczniów: Ścisła współpraca z doradcami zawodowymi i coachami uczniowskimi w celu wsparcia dobrostanu uczniów i ich postępów w nauce.

Współpraca i sieci

• Zewnętrzni partnerzy: Budowanie i utrzymywanie współpracy z rynkiem pracy, organizacjami branżowymi i władzami, aby zapewnić, że kształcenie spełnia aktualne potrzeby i wymagania.
• Komunikacja: Zapewnienie efektywnej komunikacji między uczniami, nauczycielami, miejscami praktyk i innymi działami szkoły.

Obowiązki administracyjne

• Budżet i odpowiedzialność za zasoby: Zapewnienie efektywnego wykorzystania i podziału budżetu i zasobów kształcenia we współpracy z kierownictwem szkoły.
• Raportowanie: Opracowywanie raportów i ocen dotyczących statusu i wyników kształcenia dla kierownictwa szkoły i odpowiednich władz.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie klasyfikowane/wynagradzane na poziomie LR 36.

Wynagrodzenie z stałymi składnikami w LR 36 wynosi miesięcznie 34.654,69 kr + dodatki 15.636,58 kr = łącznie 50.291,27 kr i rocznie 603.496 kr.

W zasadzie zatrudnienie nastąpi na warunkach umowy zbiorowej. Jeśli kandydat byłby już urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach w publicznej Grenlandii, może nastąpić zatrudnienie na warunkach urzędniczych.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową zbiorową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Urzędnicy państwowi i pracownicy na podstawie szeregu umów AC, w tym umowy między Djøf a Ministerstwem Finansów, mają prawo do urlopu bezpłatnego w związku z zatrudnieniem w Samorządzie Grenlandii. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych również zaleciło gminom i regionom, aby były przychylne wniosków o urlop bezpłatny w związku z zatrudnieniem w Samorządzie Grenlandii. Przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego obejmują również małżonków/partnerów osób zatrudnionych w Samorządzie Grenlandii.

Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo, a do stanowiska przypisana jest obowiązkowa dostępność 320 rocznie i 80 kwartalnie, a przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania.

Stanowisko jest stanowiskiem administracyjnym, a w przypadku sporadycznego nauczania, nie jest ono wynagradzane ani czasowo, ani finansowo.

Mieszkanie

Do stanowiska można przydzielić nieumeblowane mieszkanie dla pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie dla pracowników jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, warunków własności itp. Może być czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego może nastąpić zakwaterowanie tymczasowe, w tym również w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co następuje opodatkowanie.

Przysługuje bezpłatna podróż na rozpoczęcie pracy oraz - po co najmniej trzech latach zatrudnienia - podróż na zakończenie pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u Kst. Dyrektora Henrika E. Nielsena, e-mail hn@cak.gl.

Dodatkowe informacje o szkole i o TNI można uzyskać na www.cak.gl.

Prosimy o przesłanie aplikacji z odpowiednimi załącznikami za pośrednictwem http://naalakkersuisut.gl/da/Naalakkersuisut/Job/Ledige-stillinger, aby dotarła do nas najpóźniej do 30 sierpnia 2026 roku.

Aplikuj na stanowisko online