EUT/TNI-Ausbildungsleiter

Campus Kujalleq in Qaqortoq sucht EUD/TNI-Ausbildungsleiter ab dem 1. Oktober 2026 oder so bald wie möglich danach

Der EUD-Ausbildungsleiter ist verantwortlich für die TNI-Berufsausbildungen der Schule und übernimmt die tägliche Leitung von ca. 10 Lehrern, die auf verschiedene TNI-Ausbildungen verteilt sind.

Campus Kujalleq ist eine Fusion zwischen Niuernermik Ilinniarfik Qaqortoq (Handelsschule in Qaqortoq) und Kujataani Ilinniarnertuunngorniarfik (GU-Qaqortoq). Campus Kujalleq hat insgesamt ca. 40 Lehrkräfte und ca. 30 weiteres Personal und hat insgesamt ca. 300 Jahresstudenten.

Du sollst dazu beitragen, eine große, gut funktionierende Schule mit Dynamik und Entwicklung zu schaffen.

Es ist wichtig, dass du:

• In einem Tandem mit der Schulleitung sowohl in der übergeordneten als auch in der täglichen Schulführung arbeiten möchtest
• Interesse an Bildungspolitik und den Bedürfnissen der Wirtschaft hast
• Du solltest über umfassende Kenntnisse der Struktur und des Aufbaus der Ausbildungen verfügen
• Führungserfahrung hast
• Offen, zuhörend und interessiert an den Arbeitsbedingungen deiner Kollegen bist
• Strukturiert bist und den Überblick behältst und gleichzeitig in einem sich verändernden Alltag leben kannst

Übergeordnete Verantwortung

Der Ausbildungsleiter hat die übergeordnete Verantwortung für die Planung, Entwicklung und den Betrieb der TNI-Ausbildungen. Dies umfasst die Leitung der Aktivitäten der Ausbildung, die Qualitätssicherung und die Zusammenarbeit mit internen und externen Interessengruppen, um die Relevanz und den Erfolg der Ausbildung sicherzustellen.

Der TNI-Ausbildungsleiter berichtet an den Schulleiter.

Aufgaben

Leitung und Planung

• Strategische Leitung: Sicherstellen, dass die TNI-Ausbildungen gemäß der Strategie, den Werten und der geltenden Gesetzgebung der Schule entwickelt und durchgeführt werden.
• Planung von Ausbildungsaktivitäten: Erstellung von Jahresplänen, Stunden-/Fächerverteilung und Lehrplänen in Zusammenarbeit mit den Lehrern und Koordinatoren.
• Koordination: Koordination zwischen der Schulleitung, Lehrern und externen Parteien, um einen effektiven und kohärenten Ausbildungsprozess sicherzustellen.

Qualitätssicherung und Entwicklung

• Qualitätssicherung: Überwachung und Bewertung der Qualität der Ausbildung und Sicherstellung, dass die Lernziele erfüllt werden.
• Fachliche Entwicklung: Beitrag zur Entwicklung des Inhalts der Ausbildung, einschließlich Anpassung an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes im Bereich Büro und Einzelhandel.

1. Praktikzusammenarbeit: Ausbau und Pflege der Zusammenarbeit mit Praktikumsstellen, um relevante Praktikumsplätze für die Schüler zu sichern.

Unterricht und Beratung

1. Unterstützung der Lehrer: Sicherstellen, dass die Lehrer die notwendigen Ressourcen und Unterstützung haben, um den Unterricht auf einem hohen fachlichen Niveau durchzuführen.
2. Schülerberatung: Enge Zusammenarbeit mit Studienberatern und Schülercoaches, um das Wohlbefinden und die fachliche Progression der Schüler zu unterstützen.

Zusammenarbeit und Netzwerk

• Externe Partner: Aufbau und Pflege der Zusammenarbeit mit der Wirtschaft, Branchenverbänden und Behörden, um sicherzustellen, dass die Ausbildung aktuellen Bedürfnissen und Anforderungen entspricht.
• Kommunikation: Sicherstellen einer effektiven Kommunikation zwischen Schülern, Lehrern, Praktikumsstellen und den anderen Abteilungen der Schule.

Administrative Aufgaben

• Budget- und Ressourcenverantwortung: Sicherstellen einer effektiven Nutzung und Verteilung des Budgets und der Ressourcen der Ausbildung in Zusammenarbeit mit der Schulleitung.
• Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Bewertungen über den Status und die Ergebnisse der Ausbildung für die Schulleitung und relevante Behörden.

Gehalt und Anstellungsbedingungen

Die Stelle ist derzeit klassifiziert/gehaltlich festgelegt entsprechend LR 36.

Das Gehalt mit festen Gehaltsbestandteilen in LR 36 beträgt monatlich 34.654,69 DKK + Zulagen 15.636,58 DKK = insgesamt 50.291,27 DKK und jährlich 603.496 DKK.

Es wird grundsätzlich eine Anstellung zu tariflichen Bedingungen erfolgen. Wenn der Bewerber bereits Beamter gemäß den Beamtengesetzen für das öffentliche Grönland ist, kann eine Anstellung zu Beamtenbedingungen erfolgen.

Gehalt und Anstellungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreisen und Umzugskosten, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Beamte des Staates und Angestellte nach einer Reihe von AC-Tarifverträgen, einschließlich des Tarifvertrags zwischen Djøf und dem Finanzministerium, haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub im Zusammenhang mit einer Anstellung unter der grönländischen Selbstverwaltung. Das Innenministerium hat ebenfalls die Kommunen und Regionen aufgefordert, Anträgen auf unbezahlten Urlaub bei einer Anstellung unter der grönländischen Selbstverwaltung entgegenzukommen. Die Bestimmungen über unbezahlten Urlaub gelten auch für Ehepartner/Lebenspartner von Personen, die unter der grönländischen Selbstverwaltung angestellt werden.

Die Arbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden pro Woche, und es ist mit der Stelle eine Verfügbarkeit von 320 jährlich und 80 pro Quartal verbunden, und die Bestimmungen über die Entschädigung für verlorene freie Tage finden keine Anwendung.

Die Stelle ist eine administrative Position, und wenn sporadisch Unterricht stattfindet, wird dies weder zeitlich noch finanziell honoriert.

Unterkunft

Für die Stelle kann eine unmöblierte Personalwohnung gemäß den jeweils geltenden Regeln zugewiesen werden. Miete und Kaution werden gemäß den jeweils geltenden Regeln für die zugewiesene Wohnung bezahlt. Die Personalwohnung ist an das Anstellungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses geräumt werden.

Miete und Wohnstandard können je nach Alter der Wohnung, Eigentumsverhältnissen usw. variieren. Es kann Wartezeiten für die Zuweisung einer dauerhaften Personalwohnung geben, weshalb auch eine vorübergehende Unterbringung, einschließlich in kleineren Wohngemeinschaften oder Hotelwohnungen, erfolgen kann, für die eine Besteuerung erfolgt.

Es wird eine kostenlose Einreise- und - nach mindestens drei Jahren Anstellung - Austrittsreise gemäß den geltenden Regeln gewährt.

Weitere Informationen bei Kst. Direktor Henrik E. Nielsen, E-Mail hn@cak.gl.

Weitere Informationen über die Schule und die TNI-Ausbildungen sind auf www.cak.gl erhältlich.

Bitte laden Sie Ihre Bewerbung mit relevanten Anhängen über http://naalakkersuisut.gl/da/Naalakkersuisut/Job/Ledige-stillinger hoch, damit sie uns spätestens am 30. August 2026 vorliegt.

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