Kierownik działu ds. usług dziennych

Fagchef til Dagtilbudsområdet

Fagchef til Dagtilbudsområdet – bądź częścią wzmocnienia przyszłych ofert dziennych w Kommuneqarfik Sermersooq

Rozpoczęcie 1 października 2026 lub po uzgodnieniu

Kommuneqarfik Sermersooq poszukuje rozwojowo nastawionego Fagchef dla działu ofert dziennych.

Czy chcesz stać na czołowej pozycji w rozwoju jednego z najważniejszych obszarów dobrobytu Grenlandii?

Obszar ofert dziennych w Kommuneqarfik Sermersooq znajduje się w trakcie ważnego rozwoju. Poszukujemy fagchef, który potrafi wyznaczać kierunki, wzmacniać zarządzanie i rozwijać obszar ofert dziennych z naciskiem na jakość, zrównoważony rozwój i atrakcyjne miejsca pracy. Staniesz się centralnym liderem z dużym wpływem na rozwój instytucji w regionie oraz na ramy, w jakich dzieci, rodziny i pracownicy spotykają się każdego dnia.

Obszar ofert dziennych to miejsce z zaangażowanymi liderami i pracownikami oraz dużym potencjałem rozwojowym. Jak inne gminy, doświadczamy, że rekrutacja i utrzymanie wykwalifikowanych pracowników stawia nowe wymagania wobec naszego sposobu organizacji, wsparcia i rozwoju tego obszaru. Dlatego będziesz odgrywać kluczową rolę w wzmacnianiu ram dla zarządzania, zapewnianiu zrównoważonych rozwiązań oraz tworzeniu najlepszych warunków dla wysokiej jakości zawodowej w naszych ofertach dziennych.

Rola szefa z rzeczywistym wpływem

Jako Fagchef dla ofert dziennych staniesz się centralnym liderem strategicznym w Zarządzie ds. Dzieci i Szkoły oraz częścią kierownictwa w obszarze o wysokich ambicjach i silnym politycznym nacisku. Współpraca, rozwój i wspólna odpowiedzialność stanowią podstawę naszej pracy. Razem z utalentowanymi liderami instytucji, pracownikami i partnerami musisz stworzyć ramy dla organizacji, która potrafi zarówno radzić sobie z codziennymi zadaniami, jak i rozwijać się z myślą o przyszłych potrzebach. Będziesz bezpośrednio raportować do dyrektora.

Nie szukamy szefa, który ma jedynie zarządzać istniejącą organizacją. Szukamy lidera, który czuje się dobrze w rozwoju, potrafi zjednoczyć ludzi wokół wspólnych celów i ma odwagę oraz umiejętność kwestionowania utartych sposobów myślenia i organizacji. Musisz umieć poruszać się pewnie między strategią a operacjami, budować zaufane relacje i przekładać polityczne ambicje na konkretne wyniki.

Jeśli motywuje Cię wyznaczanie kierunków, rozwijanie organizacji i tworzenie trwałych zmian w bliskiej współpracy z liderami, pracownikami i politykami, to może być ta rola szefa, w której będziesz miał możliwość dokonania rzeczywistej różnicy – nie tylko dla organizacji, ale dla dzieci i rodzin, dla których zostaliśmy powołani, aby tworzyć wartość.

O stanowisku

Zarząd ds. Dzieci i Szkoły składa się z następujących działów: Szkoła, MISI & dział wsparcia dla dzieci i młodzieży, Oferty dzienne, Czas wolny & Kultura, Rozwój, Promocja zdrowia & Zapobieganie oraz Zespół.

Oferty dzienne gminy obejmują zarówno opiekę dzienną, programy opieki dziennej, żłobki, przedszkola, jak i zintegrowane instytucje dzienne. Skupiamy się na tym, aby gminne instytucje dzienne mogły pomieścić wszystkie dzieci i stworzyć jak najlepsze warunki dla rozwoju i dobrostanu. Wszyscy pracownicy w obszarze ofert dziennych w Kommuneqarfik Sermersooq codziennie pracują nad dobrostanem, rozwojem i nauką dzieci, mając „dziecko w centrum” wszystkich decyzji.

W sumie w gminie znajduje się 23 instytucje dzienne w miastach i 8 instytucji opieki dziennej w osadach.

Stanowisko jest na pełny etat i znajduje się w Nuuk.

Twoje najważniejsze zadania

będą polegać na tworzeniu przeglądu i priorytetów działań oraz wspólnie z liderami i pracownikami rozwijaniu rozwiązań, które wzmacniają zarówno operacje, jak i długoterminowy rozwój, a także:

· Pracować strategicznie, jednocześnie zachowując fokus na operacjach

· Rozwijać bardziej zrównoważoną strukturę organizacyjną i zarządczą

· Rozwijać kulturę opartą na współpracy międzydziedzinowej, nauce i wspólnej odpowiedzialności

· Zapewnić rekrutację, utrzymanie i rozwój kompetencji

· Zarządzanie finansami i planowanie pojemności

· Wspierać dyrektora w budowaniu mostów między kierownictwem politycznym a organizacją fachową

· Obsługa polityczna i przygotowywanie spraw

· Rozwój jakości i wdrażanie przepisów prawnych

Twój profil

· Posiada odpowiednie wykształcenie jako pedagog, nauczyciel lub w podobnym zakresie – najlepiej uzupełnione o dalsze kształcenie lub studia podyplomowe w obszarze, zarządzaniu lub kierownictwie

· Ma doświadczenie w zarządzaniu złożonym obszarem dobrobytu, najlepiej w organizacji kierowanej politycznie

· Jest strategicznym liderem i potrafi przekładać decyzje polityczne na praktykę

· Skupia się na dobrostanie pracowników, rozwoju kompetencji i współpracy

· Ma doświadczenie i zrozumienie w zakresie zarządzania zmianą i rozwoju organizacji

· Posiada silne umiejętności w zakresie tworzenia współpracy międzysektorowej pomiędzy działami i sektorami

Twoje osobiste kompetencje

· Wyraźny i empatyczny

· Zdecydowany i budujący zaufanie

· Widzi możliwości zamiast ograniczeń

· Analityczny z strategicznym przeglądem

· Ciekawy i nastawiony na rozwój

· Dobry w angażowaniu i motywowaniu

· Kulturalnie wrażliwy z szacunkiem dla grenlandzkich warunków i społeczności lokalnych

Oferujemy:

Oferujemy Ci odpowiedzialną, znaczącą i rozwijającą pracę, w której będziesz miał możliwość wpływania na przyszły obszar ofert dziennych na korzyść dzieci i rodzin Kommuneqarfik Sermersooq.

Staniesz się częścią ambitnego zarządu z silnym środowiskiem fachowym, zaangażowanym zespołem kierowniczym i w bliskim dialogu z kierownictwem politycznym i administracyjnym.

Będą dobre możliwości dla fachowej wymiany, rozwoju kierownictwa i wpływu na ogólne cele zarządu.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być uzgodniony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowaną osobę z Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/kontraktem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie dla pracowników, za które należy uiścić kaucję oraz czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla pracowników nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania tymczasowego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. Dalsze informacje na temat czynszu, w tym opłat itp. można znaleźć na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania dla pracowników. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do: Dyrektor Tina Evaldsen, tel. +299 22 65 56 lub e-mail: ks26tiev@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 678-26, i dołączona do świadectwa ukończenia nauki oraz dokumentacji dotyczącej wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 11 sierpnia 2026