Zastępca szefa w zintegrowanej instytucji Mike/Meeraq

Integracja instytucji Mike/Meeraq w Paamiut poszukuje zastępcy kierownika

Czy jesteś osobą, która potrafi stworzyć bliskość, stabilność, wyznaczyć kierunek i jest nastawiona na rozwój oraz dostrzega uczące się wspólnoty?

Jeśli tak, to jesteś zastępcą kierownika, którego szukamy w zintegrowanej instytucji Mike/Meeraq.

Zintegrowana instytucja Mike/Meeraq jest jedyną zintegrowaną placówką dzienną w Paamiut i pracujemy nad podniesieniem profesjonalizmu w instytucji. Będziesz mieć 23 kolegów, którzy są otwarci na rozwój, 87 dzieci w wieku od 0 do 6 lat, które są podzielone na 6 grup, i codziennie od poniedziałku do piątku jesteśmy otwarci od 07:00 do 16:30

Naszym celem jest:

Aby dzieci doświadczały swojego dzieciństwa jako bezpiecznego i dobrego czasu w dobrym otoczeniu, aby dzieci rozwijały się na otwarte dzieci, które mają pewność siebie, a także ważne jest, aby dzieci miały poczucie wspólnoty.

Aby dzieci uczestniczyły w podejmowaniu decyzji razem z personelem, pracuje się również nad tym, aby podejmowane przez nie decyzje były odpowiednie do ich wieku i dostosowane do ich dojrzałości w bliskiej współpracy z rodzicami.

Nasze cechy charakterystyczne to:

Oprócz ogólnego rozwoju, ciało i ruch są dla nas ważne, a także korzystanie z naszej pięknej natury, oraz organizowanie aktywności związanych z kulturą dawniej i teraz oraz praca nad dobrym przejściem z przedszkola do szkoły i z żłobka do przedszkola.

Wszyscy my, pracownicy, kochamy pracę z dziećmi i wysoko cenimy nasze wartości, takie jak życie na świeżym powietrzu, bezpieczeństwo, bliskość i radość, każdego dnia dla wszystkich dzieci i ich rodziców.

Oczekujemy/życzymy sobie, aby nasz nowy pedagog:

∙Był wykształconym pedagogiem

∙Był obecny i wzorem do naśladowania dla dzieci

∙Abyś był czujny na potrzeby poszczególnych dzieci

∙Abyś był szczery i otwarty

∙Był chętny do współpracy z rodzicami, kolegami i dziećmi

∙Abyś jako pracownik był otwarty na rozwój, zaangażowany i gotowy do dzielenia się

∙Abyś był lojalny wobec zasadniczego prawa i miał wolę rozwijania dzieci

∙Miał wiedzę na temat obsługi IT / komputera

∙Znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest atutem, ale nie jest wymagana

Wydział ds. Dzieci i Szkoły ma na celu stworzenie ciekawych, odpornych, zdrowych i szczęśliwych dzieci. Oczekuje się, że w bliskiej współpracy z kierownikiem będziesz koncentrować się na osiągnięciu tego celu.

Oferujemy:

·Miejsce pracy z pracownikami, którzy są motywujący i zaangażowani.

∙Interesującą posadę, która wymaga odpowiedzialności i elastyczności.

∙Możliwość kierowania współpracą personelu pedagogicznego z kierownictwem w Mike oraz jednoczesnej pracy bezpośrednio z dziećmi w poszczególnych grupach.

∙Dobre środowisko pracy z miejscem na humor i uśmiech.

Wydział ds. Dzieci i Szkoły oferuje regularne kursy dostosowane do pracowników placówek dziennych

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy można ustalić dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:Do stanowiska można przydzielić mieszkanie dla pracowników, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla pracowników nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania wakacyjnego otrzymają tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania dla pracowników. Przysługuje podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Jarti Willumsen, tel. +299 36 66 35 lub e-mail: ks75jawi@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem oferty 664-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia edukacji i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy wysyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 7 sierpnia 2026