Kierownik świetlicy Nanoq w Paamiut

Dyrektor dla placówki Nanoq w Paamiut

Stanowisko dyrektora placówki Nanoq w Paamiut

Placówka Nanoq jest ofertą opieki dla dzieci z klas 1-3 po szkole i jest przeznaczona dla 60 dzieci

Norma zatrudnienia wynosi 6½ i jest rozdzielona w następujący sposób: dyrektor, zastępca, 2 pracowników socjalnych, 2 asystentów oraz dodatkowo asystent sprzątający, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin na co dzień

Placówka Nanoq jest otwarta od poniedziałku do piątku w godzinach: 07:30 do 16:30

i znajduje się przy szkole „Tuiisaq”

Dyrektor ma godziny pracy między 08:00 a 16:00, i ma możliwość w razie potrzeby od 07:30 do 15:30 lub od 08:30 do 16:30

Funkcje związane z stanowiskiem dyrektora:

Dyrektor jest partnerem do rozmów z zastępcą i razem mają zapewnić przestrzeganie ogólnych celów i założeń oraz wytycznych dotyczących pracy pedagogicznej w praktyce.

Dyrektor wchodzi w skład normy zatrudnienia i zajmuje się ogólną pracą pedagogiczną z współpracą z rodzicami, opracowując plany działania/aktywności

Wymagania dla kandydata:

∙ musisz być wykształcony w dziedzinie pedagogiki lub mieć równoważne wykształcenie

∙ musisz być odpowiedzialny

∙ musisz mieć przegląd sytuacji

∙ musisz być kreatywny

∙ musisz mieć zdolność do empatii i adaptacji

∙ musisz być w stanie radzić sobie w stresujących sytuacjach

∙ musisz być elastyczny i chętny do współpracy, otwarty

∙ musisz być stabilny

∙ musisz umieć dostrzegać możliwości zamiast ograniczeń

Obszar odpowiedzialności:

∙ jako dyrektor musisz przestrzegać politycznych ram

∙ musisz być zobowiązany do przestrzegania budżetu instytucji

∙ masz prawo do wydawania decyzji w zakresie budżetu wymienionych jednostek

∙ w współpracy z użytkownikami, personelem i rodzicami musisz opracować cele, plany działania i plany aktywności

Obszar pracy pedagogicznej:

∙ w bliskiej współpracy z kierownictwem instytucji wykonujesz prawo i wytyczne dotyczące pracy pedagogicznej

∙ zapewniasz, że roczny plan pedagogiczny placówki i wartości są realizowane w praktyce

∙ uczestniczysz lub doradzasz w rozwiązywaniu problemów współpracy między personelem a rodzicami

Obszar administracyjny:

∙ codzienna działalność instytucji

∙ zapewnienie odpowiedniego pokrycia personelu w odniesieniu do normy zatrudnienia

∙ organizowanie spotkań z personelem, użytkownikami i rodzicami

∙ zapewnienie prowadzenia protokołu obecności każdego dnia dla wszystkich użytkowników

Departament przedszkoli oferuje ciągłe kursy dostosowane do środowiska przedszkolnego i zespołu kierowniczego.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Kierownika Fagchef Akitsinnguaq Lulu Jensen, tel. +299 367326 lub e-mail: ks55akje@sermersooq.gl

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandzkim, SIK lub inną odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie będzie odbywać się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie

Dla stanowiska może być przydzielone mieszkanie dla personelu, za które należy uiścić kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla personelu nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom z prawem do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin objęcia stanowiska zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie dla personelu. Oferowane są koszty podróży oraz przeprowadzki zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Nr oferty 720-26 z informacjami o wykształceniu i wcześniejszym zatrudnieniu oraz dołączonymi kopiami dokumentów ukończenia szkoły itp. musi być dostarczona do działu HR przed upływem terminu.

Jak aplikować:
Aplikacje preferowane są w formie elektronicznej, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Termin składania aplikacji: 21 sierpnia 2026