Prorektor na Ilisimatusarfik

Stanowisko prorektora na Ilisimatusarfik jest wolne do obsadzenia 1 września 2026 roku lub jak najszybciej po uzgodnieniu.

Ilisimatusarfik jest uniwersytetem Grenlandii i uniwersytetem arktycznym, który odgrywa centralną rolę w rozwoju wiedzy, edukacji i badań na rzecz Grenlandii i Arktyki. Ilisimatusarfik jest lokalnie zakorzeniony i ściśle współpracuje z społecznością, władzami, sektorem prywatnym i społeczeństwem obywatelskim, jednocześnie krajowe i międzynarodowe partnerstwa stanowią ważną część działalności Ilisimatusarfik.

Na podstawie nowej strategii Ilisimatusarfik, uniwersytet znajduje się w ambitnej fazie rozwoju. Nadchodzące lata będą charakteryzować się wdrażaniem celów i wartości strategii poprzez konkretne działania w całym uniwersytecie. Obejmuje to między innymi dalszy rozwój programów nauczania, zwiększoną cyfryzację oraz elastyczne oferty edukacyjne, które umożliwiają dostęp do edukacji w całej Grenlandii, wzmocnienie środowisk badawczych oraz znaczne rozszerzenie kampusu.

Badania są centralną częścią społecznej misji Ilisimatusarfik. Uniwersytet dąży do wzmocnienia jakości badań i rozwijania współpracy z grenlandzkimi i międzynarodowymi instytucjami badawczymi, w tym innymi uniwersytetami arktycznymi oraz instytucjami szkolnictwa wyższego ludów rdzennych. Jednocześnie Ilisimatusarfik zajmuje się badaniami i analizami o istotnym znaczeniu dla społeczeństwa grenlandzkiego, w tym historycznym badaniem relacji między Danią a Grenlandią po 1945 roku.

Zadania prorektora

Prorektor wchodzi w skład rektoratu Ilisimatusarfik razem z rektorem i ściśle współpracuje z dyrektorem uniwersytetu oraz kierownikami instytutów w zakresie strategicznego i codziennego zarządzania uniwersytetem.

Prorektor wspiera rektora w dalszym rozwoju Ilisimatusarfik i ma szczególną odpowiedzialność za wdrażanie strategii uniwersytetu, rozwój edukacji i badań oraz wzmocnienie krajowej i międzynarodowej współpracy uniwersytetu.

Prorektor wspiera rektora w pracy nad ustanawianiem i obsługiwaniem rad i komisji, które wspierają ciągły rozwój edukacji i badań oraz współpracę w zakresie warunków edukacyjnych, badawczych, współpracy i środowiska pracy, w tym ich ocenę.

Prorektor ma również szczególną odpowiedzialność za organizacyjne zakorzenienie i wsparcie historycznego badania.

Dokładny podział zadań między rektora a prorektora będzie ustalany na bieżąco. Istnieje możliwość zawarcia umowy dotyczącej czasu na badania jako część stanowiska.

Prorektor jest zastępcą rektora i wykonuje wszystkie zadania i uprawnienia rektora w jego nieobecności lub w przypadku jego niemożności pełnienia obowiązków.

Kwalifikacje

• Kandydat powinien posiadać stopień doktora lub równoważne kwalifikacje zgodnie z ustawą o Ilisimatusarfik.

• Kandydat powinien mieć znajomość warunków grenlandzkich oraz wiedzę na temat obszaru edukacji.

• Kandydat powinien mieć udokumentowane doświadczenie w strategicznym zarządzaniu przez co najmniej 2 lata lub inne doświadczenie w zarządzaniu w obszarze edukacji.

• Kandydat powinien mieć doświadczenie w zarządzaniu i rozwoju środowisk badawczych i edukacyjnych.

• Kandydat powinien mieć wiedzę na temat funkcjonowania uniwersytetu oraz interakcji między uniwersytetem a otaczającą społecznością.

Oprócz tego kładzie się nacisk na to, że kandydat: 

• ma dobre umiejętności analityczne, strategiczne i planistyczne.

• ma udokumentowane doświadczenie w badaniach i nauczaniu na uniwersytecie.

• potrafi wykonywać i organizować zarówno zadania administracyjne, jak i akademickie.

• ma silny profil badawczy w jednym lub kilku obszarach tematycznych Ilisimatusarfik.

• ma umiejętności współpracy i komunikacji oraz potrafi nawiązywać relacje wewnętrzne i zewnętrzne.

• posługuje się językiem grenlandzkim, duńskim i angielskim.

• ma międzynarodową perspektywę i doświadczenie w krajowej i międzynarodowej współpracy.

Kontakt/informacje

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, zapraszamy do kontaktu z rektorem Mari Kleist pod numerem tel. + 299 34 73 04. Jeśli chcesz uzyskać dodatkowe informacje o Ilisimatusarfik, możesz przeczytać więcej na www.uni.gl

Procedura zatrudnienia

Rektor powołuje doradczy zespół, który jest informowany o napływających wnioskach i doradza, którzy kandydaci powinni zostać zaproszeni na rozmowę.

Rektor rekomenduje kandydatów do zarządu, który podejmuje decyzję o zatrudnieniu.

O Ilisimatusarfik
Ilisimatusarfik, Uniwersytet Grenlandzki, został założony w 1987 roku i obecnie oferuje 13 różnych programów, w tym oferty niektórych programów w trybie part-time na poziomie dyplomowym i magisterskim. Ilisimatusarfik jest uniwersytetem arktycznym, który tworzy wiedzę i innowacje w regionie w szybkim rozwoju. Zarząd jest najwyższym kierownictwem uniwersytetu. Codzienne zarządzanie prowadzi rektor i dyrektor uniwersytetu. Cztery instytuty są kierowane przez kierownika instytutu, który jest doradzany przez radę instytutu.

Ilisimatusarfik składa się z 4 instytutów:  

• Instytut Nauczania

• Instytut Społeczeństwa, Gospodarki i Dziennikarstwa

• Instytut Kultury, Języka i Historii

• Instytut Zdrowia i Natury

O Wspólnej Administracji
Wspólna Administracja obsługuje cały uniwersytet. Jest kierowana przez dyrektora uniwersytetu. Wspólna Administracja ma wydziały w Ilimmarfik. Wydziały ściśle współpracują z jednostkami akademickimi, ale także współpracują ze sobą. Zadania Wspólnej Administracji to: administracja studiów, administracja kadrowa, obsługa zarządu i Rady Akademickiej oraz inne funkcje serwisowe dla pracowników i studentów uniwersytetu. Wspólna Administracja odpowiada również za zarządzanie budynkami Ilimmarfik. 

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obsadzane na warunkach umowy na czas określony na trzy lata. Wynagrodzenie jest obecnie ustalone na poziomie 38. Wynagrodzenie z stałymi składnikami wynagrodzenia, własnym wkładem na emeryturę i dodatkiem na czas określony w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 78.594 kr i rocznie 943.128 kr.

W zasadzie zatrudnienie odbywa się na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, który już jest pracownikiem na podstawie przepisów o pracownikach publicznych Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach pracowniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego czasu pracy, a przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny oraz przepisy dotyczące wynagrodzenia za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Pracownicy państwowi oraz pracownicy na podstawie różnych umów AC, w tym umowy między DJØF a Ministerstwem Finansów, mają prawo do urlopu bezpłatnego w związku z zatrudnieniem w ramach Samorządu Grenlandzkiego. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych również zaleca gminom i regionom, aby były przychylne wniosków o urlop bezpłatny w związku z zatrudnieniem w ramach Samorządu Grenlandzkiego. Przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego obejmują również małżonków/partnerów osób zatrudnionych w ramach Samorządu Grenlandzkiego.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z zatrudnieniem oraz przeprowadzki, odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim a organizacją zawodową pracownika przy zatrudnieniu/zwolnieniu. 

Miejscem pracy jest Nuuk.  

Mieszkanie 

Dla tego stanowiska nie przydzielono mieszkania służbowego. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.
Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.