Kierownik działu Centrum Młodzieżowego

Gmina Sermersooq poszukuje zdolnego, strategicznego i zaangażowanego kierownika działu w Centrum Młodzieżowym.

Centrum Młodzieżowe działa w sposób całościowy z dziećmi i młodzieżą, które potrzebują wsparcia, leczenia, doradztwa i budowania relacji. Pracujemy zarówno z dziećmi i młodzieżą skierowanymi do nas, jak i z działaniami wyjazdowymi dla dzieci i młodzieży, które nie są skierowane, ale potrzebują kontaktu z dorosłymi, struktury i rozwoju zdrowych wspólnot.

Centrum młodzieżowe składa się z pięciu jednostek:

1. Doradcy młodzieżowi – praca w zakresie relacji i rozwoju z dziećmi i młodzieżą w wieku 6–17 lat.

2. Doradcy ds. wsparcia po zakończeniu nauki – wsparcie dla młodych w wieku 18–23 lat w przejściu do samodzielnego życia dorosłego.

3.Miejsce pobytu – bezpieczna oferta dla dzieci i młodzieży w wieku 10–17 lat.

4.Patrola bezpieczeństwa – działania prewencyjne i interwencyjne w godzinach wieczornych i nocnych.

5. Program mentorskiego – indywidualne wsparcie i praca nad relacjami ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju i dobrostanu.

Jako kierownik działu będziesz miał ogólną odpowiedzialność zarządczą za pięć jednostek Centrum Młodzieżowego, w których pracuje łącznie około 37 pracowników.

Odwołujesz się do kierownika działu i wchodzisz w skład całego zespołu kierowniczego w obszarze Dzieci i Rodziny.

·Ogólne kierowanie merytoryczne i kadrowe Centrum Młodzieżowym

·Zapewnić, że prace są prowadzone zgodnie z obowiązującym prawem oraz ustawą o wsparciu dla dzieci.

·Strategiczny rozwój i wdrażanie działań w obszarze młodzieży

·Odpowiedzialność budżetowa, zarządzanie finansami i bieżące monitorowanie budżetu

·Zapewnienie jakości procesów roboczych i dokumentacji

·Rekrutacja i zatrudnienie we współpracy z działem HR i kierownikiem działu

·Przeprowadzanie rozmów MUS/LUS

·Zapewnij rozwój kompetencji i wsparcie zawodowe

Udział w spotkaniach kierowniczych i interdyscyplinarnych forach współpracy

·Współpraca z policją, władzami socjalnymi, szkołami i innymi partnerami współpracy

Udział w grupach roboczych i zespołach rozwojowych

Odpowiedzialność za zarządzanie kryzysowe i kierowanie w sytuacjach nagłych

·Udział w i koordynacja działań w przypadku nagłych zdarzeń

·Telefon dyżurny 24/7 przez cały rok

·Zadania ad hoc w danym obszarze

Masz pełną odpowiedzialność za działalność, rozwój i spójność między pięcioma jednostkami.

·Ma odpowiednie wykształcenie jako pedagog, doradca społeczny lub inne wykształcenie w dziedzinie pracy socjalnej.

·Ma solidne doświadczenie w obszarze społecznym – szczególnie w zakresie dzieci i młodzieży

·Posiada udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu (np. jako lider, kierownik zespołu lub koordynator zawodowy)

·Ma doświadczenie w zarządzaniu finansami i pracy rozwojowej

·Może pracować zarówno strategicznie, jak i operacyjnie

• Podwójne języki w grenlandzkim i duńskim są zaletą, ale nie są wymagane.

Podkreślamy również, że oczekujemy od Ciebie:

·Jest solidny i zdecydowany

·Jest dialogowo zorientowany i uznający w swoim stylu zarządzania

·Jest zorientowany na rozwój i potrafi wyznaczać kierunek

·Ma silne umiejętności współpracy

·Może pracować w organizacji w ciągłej zmianie

·Ma zdolność do tworzenia struktury i przejrzystości

Odpowiedzialna i znacząca praca kierownicza w rozwijającej się organizacji

Możliwość kształtowania i dalszego rozwijania działań na rzecz młodzieży w Nuuk

·Bliskie wsparcie menedżerskie

·Silne interdyscyplinarne środowisko współpracy

·Możliwość odpowiedniego kształcenia ustawicznego

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie będzie miało miejsce z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli ta posada Cię interesuje, zapraszam do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań.

Kierownik działu Maliina Junge Jørgensen, tel. +299 36 80 53 lub e-mail: mjuj@sermersooq.gl

Aplikacja:

Wniosek oznaczony numerem pracy 193-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłany przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.