AC-specjalista

Poszukiwany jest 2 AC-fuldmægtig z zainteresowaniem w zarządzaniu zasobami żywymi do Wydziału Łowiectwa i Rybołówstwa w Departamencie Rybołówstwa, Łowiectwa, Rolnictwa i Samowystarczalności.

Data rozpoczęcia: Rozpoczęcie od 1 kwietnia 2026 roku lub jak najszybciej po uzgodnieniu.

Czy pasjonujesz się arktycznym zarządzaniem ssakami lądowymi i morskimi oraz ptakami? A może chcesz być odpowiedzialny za zarządzanie zwierzętami objętymi kwotami i tymi, które nie są objęte kwotami? Zarządzanie zasobami żywymi to unikalny obszar i jeden z najważniejszych elementów samowystarczalności Grenlandii. W zarządzaniu ssakami lądowymi i morskimi oraz ptakami należy zrównoważyć wiele czynników, dlatego zarządzanie musi zapewnić równowagę i współdziałanie między wykorzystaniem zasobów żywych, zrównoważonym rozwojem a budowaniem wiedzy.

Zadania

AC-pełnomocnik wejdzie w skład Wydziału Łowiectwa i Połowu w Ministerstwie Rybactwa, Łowiectwa, Rolnictwa i Samowystarczalności. Głównym obszarem odpowiedzialności będzie zarządzanie gatunkami kwotowanymi i niekwotowanymi:

Rozwój zarządzania gatunkami objętymi kwotami i nieobjętymi kwotami oraz opracowywanie i realizacja planów zarządzania w bliskiej współpracy z odpowiednimi gminami i innymi pracownikami działu, w tym zapewnienie postępu w działaniach zarządzających oraz rozpoczęcie i wdrożenie obszarów tematycznych na nadchodzący rok. System zezwoleń na polowanie oraz związane z nim projekty cyfryzacyjne, w tym ich rozwój.

Zakończenie trwającej aktualizacji rozporządzeń dotyczących ochrony i połowu gatunków objętych kwotami oraz nieobjętych kwotami.

Oprócz rozpatrywania spraw dotyczących gatunków kwotowanych i niekwotowanych, zadania będą zależały od politycznego porządku dziennego, treści umowy koalicyjnej i będą obejmować szeroki zakres zarówno zadań zarządzających, jak i operacyjnych oraz projektów rozwojowych, w tym działań informacyjnych, zwiększonego i lepszego wykorzystania złowionych ryb.

Odpowiedzialność za i zarządzanie projektami rozwojowymi, w tym koordynacja projektów połowowych.

Opracowanie projektów decyzji, wniosków i notatek.

Przyczynić się do realizacji politycznych priorytetów i celów.

Odpowiedzi na konsultacje w zakresie kompetencji wydziału.

Ogólne zarządzanie ustawą o połowach i polowaniach oraz związanymi z nią rozporządzeniami.

Uczestniczyć w zapewnieniu jakości materiałów z departamentu, które mają być przedstawione szefowi departamentu i Naalakkersuisut.

Mamy do czynienia z stanowiskiem o wielu aspektach, a my pomagamy sobie nawzajem w różnych działach. Należy spodziewać się pracy pod presją czasu, dlatego trzeba być dobrym w utrzymywaniu przeglądu i bieżącym ustalaniu priorytetów w swoich zadaniach.

Kwalifikacje

Pasjonujesz się zarządzaniem zasobami naturalnymi, jesteś samodzielny i elastyczny, masz talent do szybkiego przyswajania nowych informacji, utrzymywania struktury i zachowania przeglądu. Czujesz się pewnie w swojej roli, motywują cię wyzwania, jesteś sumienny, lojalny i masz pozytywne podejście. Ważne jest, abyś był na bieżąco i dbał o to, aby zadania były realizowane do końca, pełniąc rolę jak najlepszej wsparcia dla kierownictwa. Ponieważ zapewnienie jakości pisemnej pracy oraz kontakt z m.in. gminami są istotnymi aspektami zadań, wymagane jest, abyś był dyplomatyczny, zorientowany na obsługę klienta oraz miał dobre umiejętności formułowania myśli i komunikacji.

Oczekujemy również, że będziesz:

ma wykształcenie wyższe akademickie

ma talent do przetwarzania danych i baz danych,

ma doświadczenie i zrozumienie procesów podejmowania decyzji politycznych, najlepiej z podobnego stanowiska lub napisał pracę magisterską na ten temat,

lubię pisać notatki, referaty i tym podobne – często w krótkich terminach

ma dobre umiejętności formułowania i talent do pisania

ma dobre umiejętności językowe – mile widziane grenlandzki, duński i angielski

może pracować samodzielnie i sam podejmować inicjatywę

wykazuje silne poczucie odpowiedzialności za realizację zadań

odnajduje się w zabieganym codziennym życiu z zmieniającymi się agendami i zadaniami do wykonania

pracuje w sposób zorganizowany i potrafi zapewnić przestrzeganie terminów

jest dobry w osiąganiu wyników

ma pozytywne nastawienie i dobry humor

może współpracować z wieloma różnymi ludźmi i dziedzinami zawodowymi

ma zrozumienie do pracy w wielokulturowym środowisku pracy

ma dogłębną wiedzę o społeczeństwie i kulturze Grenlandii.

Kim jesteśmy?

Departament składa się z około 45 pracowników, którzy są podzieleni na 6 działów: Dział Administracji, Ekonomii i Kadr, Rolnictwa i Samowystarczalności, Dział Rybołówstwa i ESU, Dział Łowiectwa i Polowania, Dział Planowania Prawnego i Ekonomicznego. Departament obejmuje również Władze Weterynaryjne i Żywnościowe Grenlandii (VFMG). A także Kontrolę Rybołówstwa i Polowania Grenlandii (GFJK), która jest jednostką podległą departamentowi z biurami regionalnymi na wybrzeżu.

Będziesz częścią miejsca pracy z dobrymi kolegami, nieformalną atmosferą oraz wysokim priorytetem dla dobrostanu i rozwoju. Na co dzień w Departamencie pracujemy na podstawie wspólnego fundamentu wartości, opartego na:

Profesjonalizm

Współpraca

Uprzejmi i nastawieni na obsługę

Profesjonalizm.

Chcesz wiedzieć więcej?

Dodatkowe informacje na temat stanowiska można uzyskać, kontaktując się z kierownikiem działu Amalie A. Jessen, tel. +299 34 53 04, e-mail: amalie@nanoq.gl

Termin składania wniosków: 17 marca 2026.

Przeprowadzane są bieżące rozmowy kwalifikacyjne.

 

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i rozwiązaniem umowy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/konwencją między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi w danym czasie zasadami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi w danym czasie zasadami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, warunków własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co naliczany jest podatek. Nie jest możliwe trzymanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniu dla pracowników lub tymczasowym.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy zgłoszeń drogą mailową.

Wyślij podanie