Kierownik IT i Digitalizacji

Gmina Sermersooq poszukuje kierownika IT i cyfryzacji, który pomoże wyznaczyć kierunek dla ważnego obszaru rozwoju. Stanowisko to jest kluczowe dla dalszej pracy gminy nad stabilnym działaniem IT, silniejszym zarządzaniem dostawcami oraz bardziej zorganizowaną cyfryzacją w całej organizacji.

Otrzymasz stanowisko kierownicze z dużym wpływem i możliwością kształtowania rozwoju obszaru IT i cyfryzacji gminy. Należy stworzyć wyraźne ramy, silniejsze powiązania i wspólny kierunek dla obszaru, który ma duże znaczenie zarówno dla pracowników, jak i dla dziedzin, obywateli oraz przedsiębiorstw.

Będziesz odpowiedzialny za całościowe zarządzanie IT i cyfryzacją, w tym zarządzanie kierownikami działów wsparcia i cyfryzacji oraz odpowiedzialność budżetową za obszar wynoszący około 70 mln koron. Twoim zadaniem będzie wyznaczenie kierunku, stworzenie przeglądu i zapewnienie wyraźnej struktury, jednocześnie rozwijając środowisko zarządzania charakteryzujące się zaufaniem, odpowiedzialnością, jasnymi oczekiwaniami i systematycznym monitorowaniem.

Gmina przejmuje wsparcie pierwszego poziomu w nowym roku, podczas gdy istotne części operacji, infrastruktury, systemów i usług specjalistycznych nadal będą obsługiwane przez zewnętrznych dostawców. Przejmowanie wsparcia pierwszego poziomu jest ważnym zadaniem budowlanym, w którym razem z kierownikiem działu wsparcia będziesz odpowiedzialny za stworzenie dobrych procesów roboczych, dokumentacji, kultury obsługi oraz kompleksowej funkcji wsparcia blisko użytkowników.

Obszar digitalizacji powinien być również zbudowany z wyraźnymi rolami, odpowiedzialnościami i sposobami pracy. Otrzymasz centralną rolę w ustanawianiu zarządzania, wspólnych zasad, modeli priorytetów i wytycznych, aby digitalizacja była zakorzeniona w obszarach tematycznych i realizowana w sposób zorganizowany we współpracy z właścicielami systemów, pracownikami i zewnętrznymi dostawcami.

Twoje najważniejsze zadania będą polegały na:

• Ustalać strategiczny kierunek dla IT, wsparcia, zarządzania dostawcami i cyfryzacji
• Prowadzić i wspierać kierowników działów, aby obszar działał w sposób skoordynowany i z wyraźnymi priorytetami.
• Zapewnij profesjonalne zarządzanie dostawcami, monitorowanie umów, kontrolę faktur i przegląd finansowy.
• Tworzenie struktury, postępu i monitorowania działań związanych z cyfryzacją we współpracy z obszarami tematycznymi, pracownikami i zewnętrznymi dostawcami.
• Wkład w bezpieczeństwo informacji, zarządzanie ryzykiem i gotowość z wyraźnymi rolami, odpowiedzialnością i dokumentacją.

Szukamy lidera, który:

• Jest wyraźnym i odpowiedzialnym liderem, który potrafi stworzyć kierunek, zaufanie i odpowiedzialność w obszarze w budowie.
• Może prowadzić przez innych liderów i tworzyć jasne ramy dla ich pracy.
• Posiada silne umiejętności w zakresie zarządzania, kierowania projektami i monitorowania.
• Ma solidne zrozumienie dla IT, digitalizacji, zarządzania dostawcami i ekonomii.
• Może krytycznie i profesjonalnie oceniać umowy IT, modele licencyjne, faktury i dostawy techniczne.
• Komunikuje jasno i potrafi wyjaśnić IT, cyfryzację, ekonomię i ryzyko w sposób zrozumiały zarówno dla zarządu, pracowników, jak i dostawców.
• Ma wiedzę na temat warunków na Grenlandii lub czuje się dobrze w organizacji, w której zarówno język, kultura, jak i obsługa samorządowa/polityczna w języku grenlandzkim i duńskim są naturalną częścią codzienności.

Miejsce organizacyjne:

Jako szef IT i Digitalizacji, w odniesieniu do wiceprezydenta gminy, stajesz się częścią grupy kierowniczej w Intern Service, gdzie około 80 kolegów pracuje nad wsparciem administracji gminy, aby mogły świadczyć jak najlepszą obsługę dla obywateli i firm.

Usługa wewnętrzna obejmuje oprócz IT i cyfryzacji także finanse, HR i płace, zakupy, obiekty, działalność gospodarczą, komunikację oraz rozwój organizacyjny. Oznacza to, że staniesz się częścią międzydziałowego zespołu kierowniczego odpowiedzialnego za niektóre z funkcji, które sprawiają, że działalność, rozwój i usługi gminy funkcjonują w harmonii.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności przez gminę. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Stanowisko jest klasyfikowane na poziomie kierownika działu 1. Od 1 kwietnia 2026 roku odpowiada to łącznemu miesięcznemu pakietowi wynagrodzenia w wysokości 74.387,13 kr., w tym 10% składki emerytalnej opłacanej przez pracodawcę. Wynagrodzenie emerytalne wynosi 67.624,66 kr. miesięcznie.

Ponadto istnieje możliwość dodatku za czas określony zgodnie z umową między Naalakkersuisut a ASG z 1 września 2015 roku dotyczącą wynagrodzenia i warunków zatrudnienia w ramach zatrudnienia na czas określony w Samorządzie Grenlandzkim i gminach. Na przykład dodatek za czas określony przy 3-letnim zatrudnieniu na czas określony bez prawa do powrotu wynosi 12.835,44 kr. miesięcznie.

Zgodnie z umową o pracy stanowisko ma 30 dni urlopu. Po 2 latach zatrudnienia istnieje możliwość skorzystania z urlopu na podróż co drugi rok za pośrednictwem funduszu urlopowego lub wypłaty dodatku na podróż urlopową co drugi rok w wysokości 16.500 kr.

Ponadto istnieje możliwość płatnego internetu domowego i służbowego telefonu komórkowego zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Mieszkanie:

Na stanowisko można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., należy zapoznać się z informacjami na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka rzeczy zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Zastępca dyrektora gminy Marie Fleischer, tel. +299 58 54 80 lub e-mail: ks79mafl@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 638-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoje podanie i CV.