IT- und Digitalisierungsleiter

Die Kommuneqarfik Sermersooq sucht einen IT- und Digitalisierungsleiter, der dazu beitragen möchte, die Richtung für ein wichtiges Entwicklungsfeld festzulegen. Die Position ist zentral für die weitere Arbeit der Gemeinde an einem stabilen IT-Betrieb, einer stärkeren Lieferantensteuerung und einer strukturierten Digitalisierung in der gesamten Organisation.

Du erhältst eine Führungsposition mit großem Einfluss und der Möglichkeit, den Aufbau des IT- und Digitalisierungsbereichs der Gemeinde mitzugestalten. Es müssen klare Rahmenbedingungen geschaffen, stärkere Zusammenhänge hergestellt und eine gemeinsame Richtung für einen Bereich definiert werden, der sowohl für Mitarbeiter, Fachbereiche, Bürger als auch Unternehmen von großer Bedeutung ist.

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für IT und Digitalisierung, einschließlich der Führung von Abteilungsleitern für Support und Digitalisierung sowie der Budgetverantwortung für einen Bereich von ca. 70 Mio. DKK. Die Aufgabe besteht darin, eine Richtung vorzugeben, einen Überblick zu schaffen und eine klare Struktur sicherzustellen, während du gleichzeitig ein Führungsumfeld entwickelst, das von Vertrauen, Verantwortung, klaren Erwartungen und systematischer Nachverfolgung geprägt ist.

Die Gemeinde übernimmt im neuen Jahr den 1st Level Support, während wesentliche Teile des Betriebs, der Infrastruktur, der Systeme und der Spezialdienstleistungen weiterhin von externen Anbietern bereitgestellt werden. Die Übernahme des 1st Level Supports ist eine wichtige Aufbauaufgabe, bei der Sie zusammen mit dem Abteilungsleiter für Support gute Arbeitsabläufe, Dokumentation, Servicekultur und eine umfassende Supportfunktion in der Nähe der Nutzer schaffen sollen.

Der Bereich der Digitalisierung muss ebenfalls mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen aufgebaut werden. Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Etablierung von Governance, gemeinsamen Prinzipien, Priorisierungsmodellen und Richtlinien, damit die Digitalisierung in den Fachbereichen verankert und strukturiert in Zusammenarbeit mit Systembesitzern, Mitarbeitern und externen Lieferanten umgesetzt wird.

Ihre wichtigsten Aufgaben werden sein:

• Strategische Ausrichtung für IT-Betrieb, Support, Lieferantenmanagement und Digitalisierung festlegen
• Leiten und Unterstützen der Abteilungsleiter, damit der Bereich koordiniert und mit klaren Prioritäten arbeitet.
• Sichere professionelle Lieferantensteuerung, Vertragsverfolgung, Rechnungsprüfung und finanziellen Überblick.
• Struktur, Fortschritt und Nachverfolgung von Digitalisierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Mitarbeitern und externen Anbietern schaffen.
• Beitrag zur Informationssicherheit, Risikomanagement und Bereitschaft mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten und Dokumentation.

Wir suchen einen Leiter, der:

• Ist ein klarer und ordentlicher Führer, der Richtung, Vertrauen und Verantwortung in einem sich im Aufbau befindlichen Bereich schaffen kann.
• Kann durch andere Führungskräfte leiten und klare Rahmenbedingungen für ihre Arbeit schaffen.
• Hat starke Steuerungs-, Projektleitungs- und Nachverfolgungsfähigkeiten.
• Hat ein solides Verständnis für IT-Betrieb, Digitalisierung, Lieferantenmanagement und Finanzen.
• Kann IT-Verträge, Lizenzmodelle, Rechnungen und technische Lieferungen kritisch und professionell bewerten.
• Kommuniziert klar und kann IT, Digitalisierung, Wirtschaft und Risiko auf eine Weise erklären, die sowohl das Management, die Mitarbeiter als auch die Lieferanten verstehen.
• Hat Kenntnisse über grönländische Verhältnisse oder fühlt sich wohl in einer Organisation, in der sowohl die grönländische als auch die dänische Sprache, Kultur und kommunale/politische Dienstleistungen ein natürlicher Teil des Alltags sind.

Organisatorische Platzierung:

Als Leiter für IT & Digitalisierung werden Sie in direkter Berichtslinie an den stellvertretenden Kommunaldirektor Teil der Geschäftsführung im Internen Service, wo etwa 80 Kollegen daran arbeiten, die Verwaltungen der Gemeinde zu unterstützen, damit sie den bestmöglichen Service für Bürger und Unternehmen bieten können.

Der interne Service umfasst neben IT & Digitalisierung auch Finanzen, HR & Löhne, Einkauf, Facility, Wirtschaft, Kommunikation und Organisationsentwicklung. Das bedeutet, dass Sie Teil eines bereichsübergreifenden Führungsteams werden, das für einige der Funktionen verantwortlich ist, die den Betrieb, die Entwicklung und den Service der Gemeinde zusammenhalten.

Strafregisterauszug:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisterauszugs. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde den Strafregisterauszug erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde den Strafregisterauszug von der Polizei erhalten hat.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen

Die Stelle wird auf Fachchefniveau 1 eingestuft. Ab dem 1. April 2026 entspricht dies einem Gesamtmonatsgehalt von 74.387,13 DKK, einschließlich 10 % arbeitgeberfinanzierter Rente. Das rentenpflichtige Gehalt beträgt 67.624,66 DKK pro Monat.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit eines Zeitvertragszuschlags gemäß der Vereinbarung zwischen der Naalakkersuisut und der ASG vom 1. September 2015 über Lohn- und Beschäftigungsbedingungen bei Zeitverträgen in der grönländischen Selbstverwaltung und den Gemeinden. Zum Beispiel beträgt der Zeitvertragszuschlag bei einer 3-jährigen Zeitverwendung ohne Rückfallrecht 12.835,44 DKK pro Monat.

Laut dem Chefaftalen hat die Stelle 30 Tage Urlaub. Nach 2 Jahren Beschäftigung besteht die Möglichkeit, alle zwei Jahre eine Urlaubsreise über den Urlaubsreisefonds zu beantragen oder alle zwei Jahre einen Urlaubsreisebeitrag in Höhe von 16.500 DKK auszuzahlen.

Es besteht zudem die Möglichkeit für bezahltes Internet zu Hause und ein Diensthandy nach den geltenden Vorschriften.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung bereitgestellt werden, für die eine Kaution und Miete sowie Nebenkosten gemäß den jeweils geltenden Regelungen zur Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Gemeinde in Grönland zu zahlen sind. Sofern keine permanente Personalwohnung sofort bei Dienstantritt zur Verfügung gestellt werden kann, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakantwohnung eine vorübergehende vakantwohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß den oben genannten Bedingungen zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Nebenkosten usw. verweisen wir auf die Informationen unter: www.iserit.gl

Der Eintrittstermin hängt davon ab, wann eine Dienstwohnung verfügbar ist. Es wird eine Umzugskostenvergütung sowie ein Umzug des Hausrats gemäß den geltenden Regelungen gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und den dazugehörigen Aufgaben an folgende Adresse wenden:

Vizekommunaldirektorin Marie Fleischer, Tel. +299 58 54 80 oder E-Mail: ks79mafl@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennung Job Nr. 638-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.