Pracownik ds. komunikacji i odpowiedzialny za media społecznościowe

Pracownik ds. komunikacji i odpowiedzialny za media społecznościowe w KTI Czy masz ochotę pracować z wizualną i kreatywną komunikacją w mediach społecznościowych, a jednocześnie przyczynić się do strategicznego brandingu w świecie edukacji? Czy dobrze się czujesz, tworząc angażujące treści – szczególnie krótkie filmy – i chcesz być częścią żywej instytucji edukacyjnej w Sisimiut (z okresami w Nuuk)? Może to właśnie Ciebie szukamy.

Kalaallisut Ilinniarfik (KTI) jest największą instytucją edukacyjną Grenlandii, która oferuje kształcenie zawodowe, kształcenie ogólnokształcące oraz kursy w bliskiej współpracy z firmami i instytucjami publicznymi. Mamy duży potencjał, aby stać się jeszcze bardziej widoczni – szczególnie w mediach społecznościowych – i dotrzeć do przyszłych uczniów.

Twoje zadania

Jako pracownik ds. komunikacji i odpowiedzialny za media społecznościowe odgrywasz kluczową rolę w planowaniu i realizacji zewnętrznej komunikacji KTI na różnych platformach i stronie internetowej. Będziesz ściśle współpracować z kierownictwem, nauczycielami i uczniami, aktywnie przyczyniając się do wzmocnienia marki KTI w kontekście edukacyjnym i zawodowym Grenlandii.

Twoje główne zadania będą:

• Planowanie i koordynacja krótkich filmów do brandingu i rekrutacji
• Nagrywanie i edytowanie treści wideo
• Publikacja i utrzymanie treści w mediach społecznościowych
• Produkcja treści na stronę internetową
• Wkład w poprawki i dalszy rozwój naszej nowej strony internetowej (dla kandydatów z zainteresowaniami i umiejętnościami w tej dziedzinie)
• Łatwiejsze zadania graficzne oraz koordynacja z zewnętrznymi dostawcami
• Małe zadania ad-hoc do komunikacji z naszymi partnerami oraz odpowiadanie na praktyczne e-maile w celu wsparcia dyrektora.

 

Będziesz mieć szeroki kontakt z uczniami, nauczycielami i pracownikami. Dlatego kładziemy nacisk na to, abyś miał pozytywne podejście i czuł się dobrze w nawiązywaniu relacji i sieciowaniu. Jednocześnie oczekujemy, że będziesz potrafił pracować w sposób zorganizowany i samodzielny przy planowaniu i realizacji.

Staniesz się częścią zespołu i będziesz raportować do dyrektora.

Życzenia dla ciebie

• Doświadczenie w produkcji treści na media społecznościowe – szczególnie wideo (nagrywanie i edytowanie) jest atutem.
• Dobra znajomość mediów społecznościowych (np. Facebook, Instagram i TikTok) oraz tego, co angażuje różne grupy docelowe.
• Zmysł do komunikacji wizualnej i umiejętność przekształcania pomysłów w konkretne i chwytliwe treści
• Gotowy do nauki nowych sposobów tworzenia treści na media społecznościowe i do szkolenia przez dyrektora.
• Strukturalne podejście do planowania i realizacji zadań
• Samodzielny i pełen inicjatywy, ale także gracz zespołowy.
• Dobre umiejętności współpracy i zdolność do nawiązywania relacji w całej organizacji
• Dobre umiejętności pisemnej komunikacji
• Znasz zarówno grenlandzki, jak i duński – a także chętnie angielski.
• Doświadczenie z narzędziami graficznymi (np. Canva, Adobe lub podobnymi) jest korzystne.
• To jest zaleta, jeśli masz doświadczenie lub zainteresowanie pracą z stronami internetowymi.

Oferujemy

• Wszechstronna i samodzielna pozycja z dużym wpływem na widoczność i komunikację KTI.
• Możliwość wpływania na rozwój naszych mediów społecznościowych i obecności w internecie.
• Dynamiczne środowisko pracy z zaangażowanymi kolegami
• Codzienność z dużą różnorodnością i wieloma obszarami współpracy
• Możliwość rozwoju zawodowego w zakresie komunikacji, wideo i platform cyfrowych

Stanowisko ma być obsadzone 15 kwietnia 2026 roku lub po uzgodnieniu.

W celu uzyskania dodatkowych informacji i informacji o stanowisku zapraszamy do kontaktu z dyrektorem Qupanuk OIsen pod adresem e-mail: quol@kti.gl lub dzwoniąc bezpośrednio pod numer 588898.

Termin składania wniosków 13 kwietnia 2026.

Rozpatrujemy wnioski na bieżąco.

Cieszymy się na wiadomość od Ciebie!

 

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i zakończeniem pracy oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/porozumieniem między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi w danym czasie zasadami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi w danym czasie zasadami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone w momencie zakończenia stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, które podlegają opodatkowaniu. Nie jest możliwe posiadanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniu dla pracowników lub tymczasowym.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy zgłoszeń drogą mailową.