Kierownik oferty całodobowej Meeqqat Angerlarsimaffiat Ivaaraq

SZUKAJ TEJ POSADY Czy jesteś zainteresowany nietypową, rozwijającą i satysfakcjonującą pracą z dużym wpływem? Może to być stanowisko dla Ciebie.

Socialstyrelsen poszukuje kompetentnej i fachowej osoby na stanowisko kierownika w całodobowej placówce Ivaaraq, z rozpoczęciem pracy 1 czerwca 2026 roku lub po uzgodnieniu.

Meeqqat Angersimaffiat Ivaaraq to ogólnokrajowa oferta całodobowa dla obywateli z wieloma niepełnosprawnościami, przeznaczona dla 15 mieszkańców, podzielonych na 2 oddziały.

Całodobowa oferta znajduje się w Qaqortoq – bardzo pięknym mieście otoczonym wspaniałą przyrodą. Zespół pracowniczy ma doświadczenie w tej dziedzinie. Ivaaraq to żywe, różnorodne i ekscytujące miejsce pracy, skoncentrowane na rozwoju.

Trochę o Ivaaraq

Ivaaraq składa się z dwóch oddziałów: Oddział Żółty jest przeznaczony dla 5 mieszkańców, którzy potrzebują dużego wsparcia we wszystkich codziennych czynnościach. W oddziale Niebieskim przewidziano 10 mieszkańców, którzy są bardziej samodzielni. Dodatkowo istnieje Orpigaq, które jest ofertą zatrudnienia dla mieszkańców. W Ivaaraq przewidziano łącznie 39 pracowników.

Oferujemy:

• Współpraca z różnorodną grupą pracowników
• Duży wpływ na nowe procesy i własne codzienne życie
• Wyzwania i rozwój w pracy pedagogicznej i zarządzającej
• Możliwość współpracy z Działem Całodobowym i Przyjęć, który jest zarządcą operacyjnym.
• Współpraca zawodowa oraz program mentorskiego wsparcia z innymi dyrektorami.
• Udział w corocznych seminariach i konferencjach dla dyrektorów.

• On jest wykształconym pedagogiem.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu i umiejętność delegowania zadań.
• Ma wiedzę na temat administracji i zarządzania finansami.
• Może przyczynić się do pozytywnego środowiska współpracy
• Jest obecny, motywujący i solidny.
• Ma pozytywne podejście do życia i potrafi budować dobre relacje na podstawie podejścia opartego na uznaniu.
• Chętnie podwójny język grenlandzki/danielski
• Jest gotowy do nawiązania bliskiej i rozwijającej się współpracy z Działem Nocnej Opieki i Wizytacji.
• Jest gotowy do współpracy z innymi instytucjami całodobowymi i ofertami całodobowymi.
• Chcę się nauczyć pracy z osobami z niepełnosprawnościami.

Czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, skontaktuj się z kierownikiem biura Døgn- og Visitation Sorlannguaq Mørch pod numerem telefonu +(299) 34 64 30 lub mailem; somo@nanoq.gl

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/układem między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dziecka

Socialna Inspekcja zastrzega sobie prawo do uzyskania zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Zwracamy uwagę, że zatrudnienie może wejść w życie dopiero po otrzymaniu przez Socialną Inspekcję zadowalającego zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci od Policji oraz zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez Urząd Pracy Społecznej za pisemną zgodą zainteresowanego, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności musi być pozyskane przez zainteresowanego osobiście za pośrednictwem Policji.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, statusu własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co pobierana jest opłata. Nie jest możliwe posiadanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniach dla pracowników lub tymczasowych.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa ukończenia edukacji i kursów oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.