Kierownik centrum aktywności

Treść stanowiska:

Abyś jako lider delegował swoim pracownikom, powinieneś przyczynić się do realizacji celów aktywności, które mogą być:

Być miejscem spotkań dla emerytów, osób niepełnosprawnych, mieszkańców, gdzie w współpracy z użytkownikami prowadzone są treningi utrzymania, opieka oraz wspólne życie społeczne.

Zadaniem pracowników jest inicjowanie wszystkich działań poza aktywnością oraz wspólnie z zespołem terapeutów planowanie i uruchamianie treningu/gimnastyki. Uczestniczyć w motywowaniu seniorów do aktywności, współpracując z potrzebami obywateli, aby tworzyć sensowne zajęcia.

Obszar działalności:

• Wykonywać działania o charakterze zarówno prewencyjnym, treningowym, jak i społecznym, aby użytkownicy mogli pozostać w swoim domu.
• Współpraca w rozwoju obszaru aktywności na podstawie potrzeb i życzeń użytkowników
• Aby obywatele mogli prowadzić aktywne życie na własnych warunkach jak najdłużej.
• Zapobieganie samotności
• Współpraca z wolontariuszami w celu organizacji działań.
• Zakup różnych materiałów do zajęć do wykorzystania w centrum aktywności we współpracy z Kierownikiem/Zastępcą Kierownika.

Oczekiwania wobec kandydatów:

• Że jesteś wykształconym asystentem społecznym i zdrowotnym, pedagogiem, pomocnikiem zdrowia, pracownikiem socjalnym lub posiadasz podobne wykształcenie w dziedzinie pracy socjalnej.
• Ma praktyczne doświadczenie w obszarze opieki nad osobami starszymi oraz doświadczenie w zarządzaniu.
• Dobre umiejętności współpracy interdyscyplinarnej oraz chęć do zmian i rozwoju
• Z umiejętnościami i zainteresowaniami kreatywnymi/rękodzielniczymi
• Zainteresowanie pracą z osobami starszymi i osobami z niepełnosprawnościami
• Otwartość i odpowiedzialność, szacunek, elastyczność, chęć do współpracy, tolerancja i dobry humor.
• Dobrze zorganizowany i planujący różne działania, w oparciu o potrzeby użytkowników
• Być częścią tworzenia dobrego środowiska dla użytkowników oraz dobrej współpracy koleżeńskiej.
• Podwójne języki w grenlandzkim i duńskim są zaletą, ale nie są wymagane.

Ponadto kładziemy nacisk na:

• Określ oczekiwania dotyczące kompetencji osobistych. Poniżej wymienione propozycje/przykłady, które można wybrać według życzenia i potrzeb.
• Jest stabilny, świadomy jakości i ma wyczucie szczegółów.
• Potrafi zająć się wieloma sprawami jednocześnie, nie tracąc przy tym orientacji.
• Komunikuje jasno i wyraźnie zarówno na piśmie, jak i ustnie.
• Pracuje samodzielnie, odpowiedzialnie i zorientowany na obsługę klienta.
• Wykazuje elastyczność w odniesieniu do zadań zawodowych i bieżących dostosowań w podziale pracy.
• Umiejętność pracy w skupieniu i w sposób zorganizowany w hekticznym codziennym życiu
• Jest odporny i wykazuje inicjatywę, nadmiar energii i zdolność do działania.
• Aktywnie przyczynia się do ciągłego rozwijania i poprawiania naszego rozwiązywania zadań.
• Ma talent do liczb
• Jest dobry w szerokiej współpracy.

Oferujemy:

Wyzwanie zawodowe z możliwościami samodzielnego kształtowania treści i dużą odpowiedzialnością w organizacji w rozwoju i zmianie. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie zarówno do pracy, jak i miejsca pracy oraz dążymy do zapewnienia dobrej atmosfery współpracy z bliskim wsparciem kierowniczym oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności przez gminę. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po tym, jak gmina otrzyma zaświadczenie o niekaralności od Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Peter Lund Eriksen, tel. +299 36 61 74 lub e-mail: pelr@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 252-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.