Leiter des Aktivitätszentrums

Inhalt der Stelle:

Dass du als Führungskraft Aufgaben an deine Mitarbeiter delegieren solltest, um die Aktivitätsziele zu erreichen, die sein können:

Ein Treffpunkt für Rentner, Menschen mit Behinderungen und Bewohner, wo in Zusammenarbeit mit den Nutzern Wartungstraining, Pflege und Betreuung sowie soziale Interaktion durchgeführt werden.

Die Aufgabe der Mitarbeiter besteht darin, bei allen Aktivitäten außerhalb der Aktivität initiativ zu sein und zusammen mit dem Therapeutenteam das Training/Gymnastik zu planen und zu initiieren. Sie sollen dazu beitragen, ältere Menschen zu motivieren, indem sie in Zusammenarbeit mit den Bedürfnissen der Bürger sinnvolle Aktivitäten schaffen.

Aktivitätsbereich:

• Durchführung von Aktivitäten sowohl präventiver, trainierender als auch sozialer Art, damit die Nutzer in ihrem eigenen Zuhause bleiben können.
• Mitwirken an der Entwicklung des Aktivitätsbereichs basierend auf den Bedürfnissen und Wünschen der Nutzer.
• Damit die Bürger ein aktives Leben unter ihren eigenen Bedingungen so lange wie möglich führen können.
• Einsamkeit vorbeugen
• Zusammenarbeit mit freiwilligen Helfern des Hauses zur Organisation von Aktivitäten
• Einkauf verschiedener Aktivitätsmaterialien zur Verwendung im Aktivitätszentrum in Zusammenarbeit mit dem Leiter/Stellvertreter.

Erwartungen an Bewerber:

• Dass Sie ausgebildete/r Sozial- und Gesundheitsassistent/in, Pädagoge/Pädagogin, Gesundheitshelfer/in, Sozialhelfer/in oder eine ähnliche sozialfachliche Ausbildung haben.
• Hat praktische Erfahrung im Bereich Altenpflege und Führungserfahrung.
• Gute interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Bereitschaft zur Veränderung und Entwicklung
• Mit kreativen/handwerklichen Fähigkeiten und Interessen
• Interesse an der Arbeit mit älteren Menschen und Personen mit Behinderungen
• Offen und verantwortungsbewusst, respektvoll, flexibel, kooperationsbereit, aufgeschlossen und hat gute Laune.
• Gut darin, verschiedene Aktivitäten basierend auf den Bedürfnissen der Nutzer zu strukturieren und zu planen.
• Sei dabei, ein gutes Umfeld für die Nutzer und eine gute kollegiale Zusammenarbeit zu schaffen.
• Die doppelte Sprache in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Wir legen außerdem Wert auf:

• Geben Sie Erwartungen an persönliche Kompetenzen an. Nachfolgend aufgeführte Vorschläge/Beispiele, die nach Wunsch und Bedarf ausgewählt werden können.
• Er ist stabil, qualitätsbewusst und hat ein Gespür für Details.
• Kann viele Bälle in der Luft jonglieren, ohne den Überblick zu verlieren.
• Kommuniziert klar und deutlich sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Arbeitet selbstständig, verantwortungsbewusst und serviceorientiert.
• Zeigt Flexibilität in Bezug auf Arbeitsaufgaben und laufende Anpassungen in der Arbeitsverteilung.
• Fähigkeit, fokussiert und strukturiert in einem hektischen Alltag zu arbeiten
• Er ist robust und zeigt Initiative, Überlegenheit und Handlungsvermögen.
• Trägt aktiv dazu bei, unsere Aufgabenlösung kontinuierlich zu entwickeln und zu verbessern.
• Hat ein Gespür für Zahlen
• Ist gut darin, breit zusammenzuarbeiten.

Wir bieten an:

Ein herausfordernder Job mit Möglichkeiten, den Inhalt selbst zu gestalten und eine große eigenverantwortliche Rolle in einer sich entwickelnden und verändernden Organisation zu übernehmen. Wir legen Wert auf eine solide Einarbeitung sowohl in den Job als auch am Arbeitsplatz und streben an, ein gutes Arbeitsklima mit enger Unterstützung durch die Führung sowie Raum für Initiative und Kreativität zu gewährleisten.

Strafregisterauszug:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde das Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Strafregister von der Polizei erhalten hat.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer dreimonatigen Probezeit.

Wohnung:

Es kann keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und den zugehörigen Aufgaben an folgende Adresse wenden:

Leiter Peter Lund Eriksen, Tel. +299 36 61 74 oder E-Mail: pelr@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 252-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.