Kierownik działu ds. Doradztwa dla Pracowników Socjalnych

Departament doradztwa dla pracowników socjalnych w ramach urzędów społecznych zajmuje się doradztwem i wsparciem pracowników socjalnych w gminach oraz opracowuje nowe inicjatywy w zakresie zapobiegania i spraw społecznych.

O stanowisku:

Szukamy kierownika działu ds. doradztwa dla pracowników zajmujących się sprawami, który ma doświadczenie w zarządzaniu i pasjonuje się złożonymi problemami społecznymi oraz zapobieganiem w obszarze socjalnym.

Departament doradztwa dla pracowników zajmujących się sprawami prowadzi zadania operacyjne i rozwojowe związane z podnoszeniem kwalifikacji pracowników i liderów w obszarze obsługi spraw i działań. Główne zadania departamentu to doradzanie i wspieranie gmin w obszarach dotyczących dzieci i młodzieży w trudnej sytuacji, mające na celu wzmocnienie wiedzy prawnej i społecznej oraz praktyki w tym zakresie. Portfel zadań departamentu obejmuje zarówno zadania operacyjne, jak i projektowe, które są zarówno realizacjami przepisów prawnych, jak i politycznie przyjętymi strategiami i planami działania.

Potrzebujemy kierownika działu z osobistą i zawodową siłą przebicia. To ekscytująca posada, w której będziesz odpowiedzialny za bezpieczne funkcjonowanie i rozwój, jednocześnie mając na uwadze ogólne kierunki i polityczne wiatry. Jako kierownik działu będziesz miał odpowiedzialność kierowniczą wobec pracowników jednostki, a także będziesz bliskim partnerem merytorycznym dla dyrektora oraz innych jednostek. Jesteś zatem odporny, dysponujesz znaczną zdolnością do pracy i jesteś gotowy do włożenia wysiłku, a także dostrzegasz możliwości w tworzeniu i rozwijaniu ram dla tej posady.

Oczekujemy, że będziesz:

- Jest wykwalifikowanym pracownikiem socjalnym z wykształceniem podyplomowym i doświadczeniem w zarządzaniu

- Ma doświadczenie w pracy w organizacji kierowanej politycznie

- Ma wiedzę i zainteresowanie obszarem społecznym oraz ustawodawstwem społecznym

- Ma doświadczenie w zarządzaniu

- Ma doświadczenie w pracy z procesami

- Ma wiedzę na temat warunków społecznych i kultury Grenlandii, szczególnie w obszarze społecznym.

- Skupia się na rozwoju pracowników i ich dobrostanie w dziale.

- Umiejętności pracy w sposób projektowy i koordynujący

- Jest osobą dynamiczną, zaangażowaną i zorientowaną na rozwój.

- Ma dobre warunki do komunikacji zarówno pisemnej, jak i ustnej, ustnej zarówno w języku grenlandzkim, jak i duńskim.

Jako kierownik działu doradztwa dla pracowników socjalnych, raportujesz do dyrektora w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Twoje zadania będą między innymi obejmować:

- Zarządzać ogólnym kierownictwem i koordynacją działu doradztwa dla pracowników zajmujących się sprawami.

- Zarządzanie personelem

- Zapewnić rozwój pracowników i ich dobrostan

- Podział i priorytetyzacja zadań działu w ścisłej współpracy z innym kierownictwem i pracownikami

- Rozwój i wdrażanie politycznie przyjętych inicjatyw

- Wnosić wkład w strategiczny rozwój organizacji i kluczowych zadań urzędów

- Zapewnienie sprawnego funkcjonowania i rozwoju działu jako miejsca pracy

- Zapewnij, że rozwiązania zawodowe są dostarczane na czas i w wysokiej jakości.

- Stać na czołowej pozycji w rozwoju i kwalifikacji działań.

- Odpowiedzialny za budżet w danym obszarze.

- Zapewnić współpracę międzysektorową oraz nawiązać bliską współpracę z wewnętrznymi i zewnętrznymi podmiotami w obszarze społecznym.

- Czasami można się spodziewać aktywności podróżniczej związanej z tym stanowiskiem.

O Socialstyrelsen

Socialstyrelsen podlega ministerstwu ds. dzieci, młodzieży i rodzin oraz następującym 5 działom: Paarisa, Działowi Nocnemu i Wizytacyjnemu, Działowi Doradztwa dla Pracowników Socjalnych, Działowi Ekonomii oraz Sekretariatowi. Działy ściśle współpracują ze sobą, a to miejsce pracy oferuje wiele wyzwań zawodowych.

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dziecka

Socialna Inspekcja zastrzega sobie prawo do uzyskania zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Zwracamy uwagę, że zatrudnienie może wejść w życie dopiero po otrzymaniu przez Socialną Inspekcję zadowalającego zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci od Policji oraz zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez Urząd Pracy Społecznej za pisemną zgodą danej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności musi być pozyskane przez daną osobę samodzielnie za pośrednictwem policji.

Dodatkowe informacje

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, możesz skontaktować się z pełniącą obowiązki dyrektora Lene Rohmann Hansen, tel.: +299 34 66 55, e-mail LRH@nanoq.gl

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 kr i rocznie 768.576 kr.

Zasadniczo zatrudnienie będzie odbywać się na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach w publicznej administracji Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego czasu służby, a przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie rozpoczęcia pracy umową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do stanowiska. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Wyślij zgłoszenie, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij zgłoszenie”.

Nie przyjmujemy zgłoszeń drogą mailową.