Zastępca kierownika

Szukamy silnego i zaangażowanego zastępcy kierownika dla Perorsaanermik Ilinniarfik/Socialpædagogisk Seminarium, który odegra centralną rolę w ogólnym zarządzaniu organizacją i który dzięki silnym umiejętnościom interpersonalnym i zrozumieniu dla ludzi potrafi budować zaufanie i spójność w różnych obszarach.

Jako zastępca kierownika zajmujesz kluczową pozycję z odpowiedzialnością za codzienne funkcjonowanie, koordynację i spójność w różnych funkcjach organizacji. Pomagasz zapewnić, że nasze programy edukacyjne są wspierane przez silne ramy administracyjne i organizacyjne oraz że organizacja działa efektywnie w praktyce.

Będziesz uczestniczyć w bliskiej i zobowiązującej współpracy zarządzającej z dyrektorem i kierownikiem ds. edukacji, przyczyniając się do wdrażania strategicznych decyzji w efektywną działalność i konkretne wyniki.

Obszary odpowiedzialności:

• Ma ogólne odpowiedzialność zarządczą za funkcje wsparcia, w tym finanse i HR, obsługę studencką oraz akademiki i stołówkę, a także zapewnia spójność między nimi a kluczowymi zadaniami organizacji.
• Wchodzi w bliską i zobowiązującą współpracę kierowniczą z dyrektorem i kierownikiem edukacji oraz przekłada strategię organizacji na działalność i wdrażanie.
• Ma odpowiedzialność za personel i zapewnia wyraźne kierownictwo, dobrostan oraz rozwój pracowników.
• Odpowiada za zarządzanie sprawami kadrowymi i zapewnia profesjonalną oraz właściwą praktykę zarządczą.
• Zapewnia spójną planowanie roczne z przeglądem oczekiwanej aktywności i zużycia zasobów.
• Ma ogólne odpowiedzialność za planowanie i koordynowanie działalności oraz aktywności organizacji.
• Odpowiada za rekrutację i zapewnia spójność między działalnością a pojemnością.
• Zarządza zarządzaniem pojemnościami i zapewnia efektywne oraz odpowiednie wykorzystanie zasobów, w tym finansów, budżetu, personelu i lokali.
• Odpowiada za zarządzanie podstawą finansowania szkoły, w tym dochodami z taksometru, innymi dochodami oraz monitorowaniem wydatków działów.
• Ma ogólne odpowiedzialność za procesy administracyjne i przepływy pracy.
• Zapewnia skuteczne ramy organizacyjne, w tym podręcznik pracowniczy i plany awaryjne.
• Zapewnia przegląd i zarządzanie związkami zawodowymi oraz umowami zbiorowymi.
• Odpowiada za dobrostan i utrzymanie, w tym przeprowadzanie i monitorowanie APV oraz ETU.
• Zarządza współpracą z innymi instytucjami edukacyjnymi oraz odpowiednimi zewnętrznymi podmiotami.
• Odpowiada za stronę internetową organizacji i wspiera komunikację zewnętrzną.
• Odpowiada za raportowanie projektów i dostaw oraz przygotowanie rocznego sprawozdania.
• Opracowuje odpowiedzi na konsultacje i dostarcza dane oraz analizy do ministerstwa.
• Aktywnie uczestniczy i przyczynia się do działań szkolnej rady.

• Posiada odpowiednie wykształcenie wyższe lub podyplomowe w zakresie administracji, ekonomii, organizacji lub zarządzania oraz znajomość systemu edukacji w Grenlandii.
• Ma doświadczenie w zarządzaniu finansami i potrafi pracować analitycznie z budżetami, monitorowaniem i wykorzystaniem zasobów.
• Ma inkluzyjny styl zarządzania i tworzy spójność oraz kierunek w całej organizacji, potrafi zjednoczyć pracowników i funkcje wokół wspólnych celów.
• Posiada silne umiejętności interpersonalne i ma dobrą intuicję w zakresie ludzi i dynamiki, co tworzy poczucie bezpieczeństwa wśród pracowników.

Stanowisko jest obecnie sklasyfikowane na poziomie 36. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 36 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 57.531 kr i rocznie 690.372 kr.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie należące do gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i należy je opuścić po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego może nastąpić zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym także w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za które pobierana jest opłata. Nie jest możliwe trzymanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniach dla pracowników lub tymczasowych.

Prześlij zgłoszenie, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij zgłoszenie”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.