STELLVERTRETENDER CHEF für das Team

Stellvertretender Leiter des Stabes im Bereich Wohlfahrt

Als stellvertretender Leiter des Stabs im Bereich des Wohlfahrtssekretariats, der Wirtschaft und des Rechts in der Kommune Qeqqata in Maniitsoq haben Sie eine zentrale Rolle dabei, sicherzustellen, dass die Finanzen des Wohlfahrtsbereichs effizient verwaltet werden und den geltenden Gesetzen entsprechen, einschließlich der Unterstützung des Stabsleiters bei der Leitung und dem Betrieb des Stabs sowie der wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte im Bereich Wohlfahrt. Der Stabsleiter ist physisch in Sisimiut angesiedelt.

Im Verständnis der Rolle als stellvertretender Leiter der Stabsabteilung ist der Stabsleiter verantwortlich für alle kommunalen Mitarbeiter, die in der Unterstützungsabteilung und im Sekretariat in Maniitsoq, Sisimiut und den Dörfern beschäftigt sind.

Die Verantwortung und Schlüsselaufgaben des stellvertretenden Chefs

Die Qeqqata Kommune ist eine geografisch große Gemeinde, und es ist besonders wichtig, dass es eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Städten und Dörfern gibt. Dazu gehört die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen in Sisimiut und Maniitsoq, die essenziell ist. Als Fachbereichsleiter ist man verantwortlich dafür, dass die Arbeitsabläufe und Methoden in den Abteilungen in Sisimiut und Maniitsoq einheitlich sind. Gleichzeitig ist man in Zusammenarbeit mit dem Stabsleiter und den Abteilungsleitern verantwortlich dafür, den Wissensaustausch sowie die Unterstützung zwischen den Mitarbeitern in den Städten und Dörfern zu gewährleisten.

Hauptverantwortungsbereiche der Position, in enger Zusammenarbeit mit dem Stabschef, umfassen:

1. Täglicher Betrieb und Leitung

• Der stellvertretende Leiter wird für die tägliche Leitung der Abteilungsmitarbeiter in Maniitsoq verantwortlich sein.
• Planung und Priorisierung von Aufgaben.
• Sicherstellen, dass die Sekretariatsfunktion gegenüber den anderen Fachabteilungen des Wohlfahrtsbereichs.
• Sichern Sie die Sekretariatsfunktion gegenüber dem Ausschuss für Wohlfahrt.

• Die Wirtschaft des Wohlfahrtsbereichs sicher und verantwortungsvoll zu verwalten.
• Dass ein Überblick über Budgets und Rechnungen geschaffen wurde.
• Sicherung zusammen mit dem Stabschef und dem Direktor für Wohlfahrt, dass das Finanzmanagement im Bereich Wohlfahrt mit den politischen Entscheidungen und Strategien der Gemeinde übereinstimmt.
• Dass in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen wirtschaftliche Abläufe und die Verwaltung eingerichtet werden.

• Beratung im Bereich der Gesetzgebung im Wohlfahrtssektor.
• Bearbeitung von Ombudsmannfällen und Fällen beim Sozialen Beschwerdeausschuss.

• Qualitätssicherung von Fallvorstellungen, bevor sie im Wohlfahrtsausschuss behandelt werden.
• Seien Sie dabei, Stellungnahmen und Notizen für politische Ausschüsse und die Gemeindeverwaltung zu erstellen.

• Der stellvertretende Leiter soll dazu beitragen, die Kompetenzen der Mitarbeiter in der Abteilung durch kontinuierliche fachliche Beratung und die Schaffung eines Umfelds, das Lernen und Wohlbefinden fördert, zu entwickeln. Ein wichtiger Teil davon ist die Implementierung harmonisierter Arbeitsabläufe zwischen Sisimiut und Maniitsoq.
• Mitverantwortlich für die 14 Angestellten in der Verwaltung der Gemeinde in der Abteilung sowie für die Angestellten in den dezentralen Einrichtungen der Gemeinde (Obdachheim und Krisenzentren).
• Pflicht zur Einberufung von Führungs- und Mitarbeiterversammlungen.
• Der stellvertretende Chef fungiert als Stabschef während dessen Urlaub oder anderer rechtmäßiger Abwesenheit von über 14 Tagen.

• Der stellvertretende Leiter muss spezifische Projekte innerhalb der Abteilung leiten – von der Planung und Ressourcenverwaltung bis hin zur Umsetzung und Nachverfolgung. Dazu gehört, sicherzustellen, dass die Projekte rechtzeitig und im Budgetrahmen geliefert werden und die festgelegten Ziele erfüllt werden.

• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen des Sozialbereichs; dem Bereich für ältere Menschen und Menschen mit Behinderungen sowie dem Bereich für Kinder und Familien und mit anderen internen Bereichen in der Gemeinde Qeqqata sowie mit externen Partnern.

• Akademische Ausbildung im Bereich Verwaltung oder vergleichbar im sozialen Bereich, z.B. Sozialarbeiter.
• Dokumentierte Erfahrung in der Führung im öffentlichen Sektor, einschließlich Finanzmanagement und Projektleitung.
• Kenntnis der Gesetzgebung im Sozialbereich.
• Fähigkeit, strategisch, zielgerichtet und mit ganzheitlicher Perspektive zu arbeiten.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Dänisch als auch in Grönländisch sowie ein Verständnis für die gesellschaftlichen Verhältnisse und die Kultur Grönlands sind von Vorteil.

• Respektvoller und engagierter Führungsstil, der Dialog und Zusammenarbeit fördert.
• Flexibler und lösungsorientierter Ansatz für komplexe Aufgaben.
• Fähigkeit, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das Raum für Lernen bietet.
• Gut darin, Mitarbeiter zu motivieren

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen werden gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der Naalakkersuisut und Ihrer verhandlungsberechtigten Organisation vereinbart. Eine Unterkunft wird gemäß den geltenden Regeln zur Verfügung gestellt, und es werden kostenlose Reise- und Umzugskosten für den Eintritt und Austritt nach mindestens 3 Jahren Beschäftigung gewährt.

Es kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die nach den geltenden Regeln bezahlt wird.

Strafregisterauszug:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters.

Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein Führungszeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Führungszeugnis von der Polizei erhalten hat.

Weitere Informationen können bei Hans Henrik Olsen unter Tel.: 86 74 31 und E-Mail: holx@qeqqata.gl oder bei der Sozialdirektorin Paneeraq Olsen unter Tel.: 86 73 03 und E-Mail: pnol@qeqqata.gl eingeholt werden.

Die Bewerbung mit einer Kopie der relevanten Prüfungsunterlagen, Lebenslauf, Empfehlungen und Referenzen muss bis spätestens 11.05.2026 bei uns eingegangen sein.

Bewerbungsfrist: 11. Mai 2026