Abteilungsleiter für das Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien

Abteilungsleiter im Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien

Möchten Sie an der Spitze eines zentralen Ministeriums stehen, das für das Wohl von Kindern, Jugendlichen und Familien im ganzen Land verantwortlich ist?

Das Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien sucht einen visionären und strategisch starken Abteilungsleiter, der das Ressort des Ministeriums in enger Zusammenarbeit mit dem Naalakkersuisoq und anderen Akteuren leiten und entwickeln kann.

Über das Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien

Im Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien konzentrieren wir uns darauf, die Bedingungen für Kinder, Jugendliche und Familien zu verbessern und arbeiten daran, die politischen Ziele im Ressortbereich zu verwirklichen.

Das Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien besteht aus dem Leitungsssekretariat und der Abteilung für bereichsübergreifende Projekte und Monitoring. Wir sind 15 engagierte und dedizierte Mitarbeiter, die eng mit unserer politischen Führung zusammenarbeiten. Das Ministerium hat eine nachgelagerte Einheit, das Sozialamt, das die Umsetzung und den Betrieb der politischen Strategien und Aktionspläne sicherstellt.

Das Ministerium übernimmt Aufgaben in den Bereichen:

• Politische Beratung und Betreuung des Naalakkersuisut für Kinder, Jugendliche und Familien
• Entwicklung und Implementierung von Strategien und Aktionsplänen in diesem Bereich
• Laufende Nachverfolgung, Überwachung und Berichterstattung über eingeleitete Initiativen zur Sicherstellung einer optimalen Nutzung der finanziellen Ressourcen.
• Erstellung einer Entscheidungsgrundlage für die politische Führung sowie Umsetzung von Entscheidungen mit Fokus auf Ziel- und Ergebniserreichung.
• Koordination der Aufgabenlösung in Bezug auf andere Ministerien, Institutionen und Akteure sowie der Aufbau guter Zusammenarbeit.
• Implementierung allgemeiner administrativer Richtlinien, Verfahren und Qualitätsanforderungen sowie Organisationsentwicklung und Schaffung klarer Kommunikations- und Referenzverhältnisse.
• Projektmanagement und Aktivitätsplanung.

Bei der Besetzung der Stelle wird Wert gelegt auf:

• Relevante Hochschulausbildung sowie Fachwissen im gesamten oder Teilen des Zuständigkeitsbereichs des Ministeriums. Der Besitz der grönländischen Sprache wäre von Vorteil.
• Gute Kenntnisse der grönländischen Gesellschaft sowie Einblicke in das Zusammenspiel zwischen Naalakkersuisut, Inatsisartut und den Gemeinden.
• Fundierte Erfahrungen im Finanzmanagement auf strategischer Ebene, einschließlich mehrjähriger Haushaltsplanung, Priorisierungsprozesse und finanzieller Analysen.
• Dokumentierbare Ergebnisse aus der Reformarbeit im Sozialbereich werden hoch gewichtet.
• Eine starke Struktur im Ansatz zur Arbeit sowie die Fähigkeit, Überblick und Fortschritt in komplexen Prozessen zu schaffen.
• Loyalität und Wertschätzung menschlicher Beziehungen, um ein gutes Arbeitsumfeld zu gewährleisten – sowohl auf Führungsebene als auch unter den Mitarbeitern in der Organisation.
• Gute strategische Fähigkeiten, einschließlich Priorisierung, Einflussnahme und politischem Gespür.
• Führungserfahrung aus einer politisch geleiteten Organisation sowie Verantwortung für das Finanzmanagement.
• Fähigkeit, interne und externe Akteure in die Lösung der Kernaufgaben des Ministeriums einzubeziehen.
• Erfahrung in der Steuerung, Koordination und Durchführung größerer Projekte.
• Es ist von Vorteil, wenn Sie Grönländisch, Dänisch und Englisch beherrschen.

Bewerber werden erwartet, sowohl national als auch international zu denken. Der geeignete Kandidat verfügt über starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie persönliche Durchsetzungsfähigkeit. Die Position erfordert eine sichtbare Führung, die eine effektive und zuverlässige Organisation aufbauen und erhalten kann, die sich kontinuierlich weiterentwickelt und an die Bedürfnisse der Gesellschaft anpasst.

Darüber hinaus wird von dem Kandidaten erwartet, Loyalität zu zeigen, einen strukturierten Ansatz für seine Arbeit zu haben und menschliche Beziehungen als Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld zu betonen – sowohl auf Führungsebene als auch unter den Mitarbeitern weiter unten in der Organisation.

Beschäftigungsbedingungen

Die Stelle wird für 4 Jahre auf Zeit besetzt, mit Beginn am 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung.

Die Stelle ist derzeit der Klasse 39 zugeordnet. Das Gehalt mit festen Gehaltsbestandteilen, dem eigenen Beitrag zur Rente und dem Zeitvertragszuschlag in LR 39 beträgt ab dem 1. April 2026 monatlich 99.438 DKK und jährlich 1.193.256 DKK.

Es wird grundsätzlich zu den Bedingungen des Tarifvertrags eingestellt. Wenn der Bewerber bereits Beamter gemäß dem Beamtenrecht für den öffentlichen Dienst in Grönland ist, kann die Einstellung zu Beamtenbedingungen erfolgen.

Es gelten außerdem Regelungen über unbezahlten Urlaub für Beamte des Staates sowie für Angestellte unter einer Reihe von AC-Tarifverträgen, was auch den Ehepartner/Lebenspartner von Angestellten unter der grönländischen Selbstverwaltung umfassen kann.

Die Arbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden pro Woche. Für die Stelle gilt, dass keine Höchstdienstzeit festgelegt ist und die Bestimmungen über die Vergütung für Mehrarbeit sowie verlorene freie Tage nicht zur Anwendung kommen.

Wohnung

Es wird keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt. Hat der Bewerber bereits eine Personalwohnung durch die Anstellung in der Selbstverwaltung, bleibt diese bestehen. Die Wohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung geräumt werden.

Weitere Informationen

Organisationsplan und Beschreibung der Aufgaben des Ministeriums sind zu finden unter:

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Die Leitlinien der Selbstverwaltung können hier gelesen werden:

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Bewerbungsfrist 9. Januar 2026 um 12:00 Uhr.

Interessiert?

Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie Partnerin Dorthe Flies von Flies HR unter der Mobilnummer +299583117 oder dorthe@flieshr.dk kontaktieren.

Flies HR übernimmt den Rekrutierungsprozess, weshalb alle Anfragen bitte an diese Stelle gerichtet werden. Wir laden fortlaufend relevante Kandidaten zu Gesprächen ein.

Falls Sie weitere Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an den Abteilungsleiter im Büro des Vorsitzenden Hans-Peder Barlach Christensen unter hape@nanoq.gl wenden.

Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.

Weitere Informationen über die Naalakkersuisut finden Sie unter https://naalakkersuisut.gl

Über die Regierung

Suchst du Herausforderungen und möchtest du den Alltag durch dein Arbeitsleben prägen und die Zukunft mitgestalten, dann ist ein Job bei der grönländischen Selbstverwaltung etwas für dich.

Wir erwarten große Verantwortung und legen hohen Wert auf fachliche Qualifikationen, einen gesunden analytischen Ansatz sowie Anpassungsfähigkeit bei den Mitarbeitern. Darüber hinaus ist Ihre Fähigkeit, den Alltag zu strukturieren und den Überblick zu behalten, wichtig.

Die grönländische Selbstverwaltung besteht aus einer Zentralverwaltung mit mehr als 650 Mitarbeitern, die auf mehrere Ministerien verteilt sind, sowie einer Vielzahl dezentraler Einheiten. Insgesamt sind mehr als 2500 Menschen mit der grönländischen Selbstverwaltung verbunden. Die Aufgabe der Zentralverwaltung ist es, der Naalakkersuisut (Regierung) eine solide politische Entscheidungsgrundlage zu gewährleisten und die politischen Entscheidungen umzusetzen.

Du kannst mehr über die Selbstverwaltung Grönlands auf http://www.naalakkersuisut.gl/job lesen.

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