Dyrektor Departamentu ds. Dzieci, Młodzieży i Rodzin

Dyrektor Departamentu ds. Dzieci, Młodzieży i Rodzin

Czy chcesz stanąć na czele centralnego departamentu odpowiedzialnego za dobro dzieci, młodzieży i rodzin w całym kraju?

Departament dla Dzieci, Młodzieży i Rodzin poszukuje wizjonerskiego i strategicznie silnego szefa departamentu, który potrafi prowadzić i rozwijać obszar działania departamentu w bliskiej współpracy z Naalakkersuisoq i innymi interesariuszami.

O Departamencie ds. Dzieci, Młodzieży i Rodzin

W Departamencie ds. Dzieci, Młodzieży i Rodzin koncentrujemy się na wzmacnianiu warunków dla dzieci, młodzieży i rodzin oraz pracujemy nad realizacją celów politycznych w obszarze naszego resortu.

Departament ds. Dzieci, Młodzieży i Rodzin składa się z Sekretariatu Zarządzającego oraz Działu projektów międzyresortowych i monitorowania. Jesteśmy 15 zaangażowanymi i oddanymi pracownikami, którzy ściśle współpracują z naszymi politycznymi liderami. Departament ma jednostkę podległą, czyli Ośrodek Pomocy Społecznej, który zapewnia wdrażanie i funkcjonowanie politycznych strategii i planów działania.

Departament zajmuje się zadaniami w zakresie:

• Doradztwo polityczne i obsługa Ministra ds. Dzieci, Młodzieży i Rodzin
• Rozwój i wdrażanie strategii oraz planów działania w tej dziedzinie
• Bieżące monitorowanie, nadzorowanie i raportowanie podjętych inicjatyw w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania zasobów finansowych.
• Opracowanie podstawy decyzyjnej dla kierownictwa politycznego oraz wdrażanie decyzji z naciskiem na osiąganie celów i wyników.
• Koordynacja rozwiązywania zadań w odniesieniu do innych departamentów, instytucji i podmiotów oraz budowanie dobrych relacji współpracy.
• Wdrażanie ogólnych zasad administracyjnych, procedur i wymagań jakościowych oraz rozwój organizacji i ustanowienie jasnych relacji komunikacyjnych i referencyjnych.
• Zarządzanie projektem i planowanie działań.

Przy obsadzaniu stanowiska kładzie się nacisk na:

• Odpowiednie wykształcenie wyższe oraz wiedza fachowa w zakresie całego lub części obszaru odpowiedzialności departamentu. Znajomość języka grenlandzkiego będzie atutem.
• Dobra znajomość społeczeństwa grenlandzkiego oraz wgląd w współpracę między Naalakkersuisut, Inatsisartut a gminami.
• Solidne doświadczenie w zarządzaniu finansami na poziomie strategicznym, w tym wieloletnie planowanie budżetu, procesy priorytetyzacji i analizy finansowe.
• Dokumentowalne wyniki pracy reformacyjnej w obszarze społecznym będą wysoko oceniane.
• Silna struktura w podejściu do pracy oraz zdolność do tworzenia przeglądu i postępu w złożonych procesach.
• Lojalność i nacisk na relacje międzyludzkie w celu zapewnienia dobrego środowiska pracy – zarówno na poziomie zarządzania, jak i wśród pracowników w organizacji.
• Dobre umiejętności strategiczne, w tym priorytetyzacja, wpływ i wyczucie polityczne.
• Doświadczenie w zarządzaniu w organizacji kierowanej politycznie oraz odpowiedzialność za zarządzanie finansami.
• Zdolność do angażowania wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy w rozwiązywaniu kluczowych zadań departamentu.
• Doświadczenie w zarządzaniu, koordynowaniu i realizacji większych projektów.
• To jest zaleta, jeśli znasz grenlandzki, duński i angielski.

Aplikanci powinni mieć zarówno krajową, jak i międzynarodową perspektywę. Odpowiedni kandydat posiada silne umiejętności komunikacyjne i współpracy oraz osobistą charyzmę. Stanowisko wymaga widocznego przywództwa, które potrafi zbudować i utrzymać efektywną oraz niezawodną organizację, która nieustannie rozwija się i dostosowuje do potrzeb społeczeństwa.

Ponadto oczekuje się, że kandydat będzie wykazywał lojalność, miał uporządkowane podejście do swojej pracy oraz kładł nacisk na relacje międzyludzkie jako podstawę dobrego środowiska pracy – zarówno na poziomie zarządzania, jak i wśród pracowników niższych szczebli w organizacji.

Warunki zatrudnienia

Stanowisko będzie obsadzone na czas określony na 4 lata, z rozpoczęciem pracy od 1 maja 2026 roku lub zgodnie z umową.

Stanowisko jest obecnie sklasyfikowane na poziomie 39. Wynagrodzenie z stałymi składnikami płacowymi, własnym wkładem na emeryturę oraz dodatkiem na czas określony w LR 39 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 99.438 kr i rocznie 1.193.256 kr.

Zasadniczo zatrudnienie odbywa się na warunkach umowy zbiorowej. Jeśli kandydat jest już pracownikiem publicznym zgodnie z ustawą o pracownikach publicznych w Grenlandii, możliwe jest zatrudnienie na warunkach pracownika publicznego.

Obowiązują również przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego dla pracowników państwowych oraz pracowników objętych szeregiem umów AC, co może również obejmować małżonka/partnera pracowników podlegających Samorządowi Grenlandii.

Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo. W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego czasu pracy, a przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny oraz utracone dni wolne nie mają zastosowania.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tej posady. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, to zostaje ono zachowane. Mieszkanie jest związane z zatrudnieniem i należy je opuścić po zakończeniu umowy.

Dalsze informacje

Plan organizacyjny i opis zadań departamentu można zobaczyć na:

Przykro mi, ale nie mogę otworzyć linków ani przetwarzać ich zawartości. Proszę podać tekst do przetłumaczenia.

Podstawy zarządzania autonomią można przeczytać tutaj:

Przykro mi, nie mogę pomóc w tej sprawie.

Termin składania wniosków 9 stycznia 2026 roku o godzinie 12:00.

Zainteresowany?

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, możesz skontaktować się z Partnerem Dorte Flies z Flies HR pod numerem telefonu +299583117 lub e-mailem dorthe@flieshr.dk.

Flies HR zajmuje się procesem rekrutacji, dlatego wszelkie zapytania prosimy kierować tutaj. Na bieżąco zapraszamy odpowiednich kandydatów na rozmowy.

Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące stanowiska, możesz skontaktować się z Dyrektorem Departamentu Przewodniczącego Hans-Pederem Barlach Christensenem pod adresem hape@nanoq.gl

Cieszymy się na wieści od Ciebie.

Znajdziesz dodatkowe informacje o Naalakkersuisut na https://naalakkersuisut.gl

O rządzie Naalakkersuisut

Szukasz wyzwań i chcesz wpływać na codzienność poprzez swoją pracę oraz uczestniczyć w kształtowaniu przyszłości, więc praca w Samorządzie Grenlandii jest dla Ciebie.

Oczekujemy dużej odpowiedzialności i wysoko cenimy kwalifikacje zawodowe, zdrowe podejście analityczne do spraw oraz elastyczność u pracowników. Ponadto, twoja zdolność do organizowania codzienności i zachowania perspektywy jest ważna.

Samorząd Grenlandii składa się z administracji centralnej, która zatrudnia ponad 650 pracowników w różnych departamentach, oraz z wielu jednostek decentralnych. Łącznie jest nas ponad 2500 osób związanych z Samorządem Grenlandii. Zadaniem administracji centralnej jest zapewnienie Naalakkersuisut (rządu) solidnej podstawy do podejmowania decyzji politycznych oraz wdrażanie tych decyzji w życie.

Możesz przeczytać więcej o Samorządzie Grenlandii na http://www.naalakkersuisut.gl/job

Wyślij aplikację