Abteilungsleiter für Kontrolle & Einsatz

Die Steuerbehörde sucht einen fachlich starken Abteilungsleiter für die Abteilung Kontrolle & Einsatz.

Über die Abteilung

Kontrolle & Einsatz übernimmt folgende Kernaufgaben im Bereich Steuern, Abgaben und Zoll; Verwaltung und Kontrolle von Unternehmen, selbständigen Unternehmern und Arbeitgebern im Steuerbereich sowie Verwaltung und Kontrolle im Zoll- und Abgabenbereich.

Die Abteilung ist organisatorisch in 4 Büros unterteilt, deren Mitarbeiter physisch in Nuuk, Qaqortoq, Ilulissat und Dänemark angesiedelt sind. Die Aufgaben umfassen Beratung, Festsetzung und Prüfung von Unternehmen und Gesellschaften. Die Kontrolle reicht von der allgemeinen Belegkontrolle bis hin zu Transferpreiskontrollen und speziellen Kontrollen im Zusammenhang mit Geldwäsche, Schwarzarbeit, nicht registrierten Unternehmen, Feststellung der Steuerpflicht für ausländische Gesellschaften usw.

Die Abteilung übernimmt die Aufgabe als kompetente Behörde im Hinblick auf internationale Abkommen sowie den Austausch von Informationen zu und von internationalen Behörden.

Die Zollaufgabe umfasst die Kontrolle von ein- und ausreisenden Personen sowie die Ein- und Ausfuhr von Waren. Das Büro übernimmt auch die Aufgaben im Zusammenhang mit Einfuhrabgaben und Ein- und Ausfuhranmeldungen und wird im Laufe des Herbstes die Kontrollaufgaben in den anderen Abgabenbereichen erweitern.

Zusammenarbeit mit anderen Behörden

Wir haben eine gute und enge Zusammenarbeit mit anderen Behörden, insbesondere mit der Polizei, den nordischen Zollbehörden und den dänischen Steuerbehörden. In diesen Jahren haben wir mit großer politischer Unterstützung einen besonderen Fokus auf Geldwäsche und Schwarzarbeit sowohl in unseren Steuer- als auch in unseren Zollbüros.

Die Position
Als Abteilungsleiter tragen Sie die übergeordnete fachliche und personelle Verantwortung für die Abteilung.

Als Abteilungsleiter sind Sie außerdem verantwortlich dafür, eine hohe Produktivität und Qualität in der Aufgabenerfüllung sicherzustellen. Sie müssen kein Jurist sein, sollten jedoch in der Lage sein, Richtung vorzugeben, Prioritäten zu setzen und rechtlich tragfähige Entscheidungen im Steuer- und Abgabenbereich zu gewährleisten, angemessene Betriebsunterstützung im IT-Bereich zu bieten und eine angemessene Verteilung der Ressourcen sicherzustellen, die gewährleistet, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Aufgaben erfüllt werden. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit und im Dialog mit Mitarbeitern, fachlichen Spezialisten und relevanten Partnern.

Fachliche und leitende Anforderungen
Wir erwarten, dass Sie eine erfahrene Führungskraft mit nachgewiesenen Führungsfähigkeiten sowie umfassendem Verständnis für und Erfahrung mit öffentlicher Verwaltung, politisch gesteuerten Organisationen und Fachwissen in Bezug auf alle oder Teile der Verantwortungsbereiche der Abteilung sind.

• Relevante Hochschulausbildung
• Starke analytische und strategische Kompetenzen
• Fähigkeit, Ziele in konkrete Maßnahmen und Steuerung umzusetzen

Persönliche Eigenschaften

Der Bewerber wird erwartet, sowohl national als auch international einen Weitblick zu haben. Der geeignete Kandidat verfügt über starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten sowie persönliche Durchsetzungsfähigkeit. Die Position erfordert eine sichtbare Führung, die in der Lage ist, eine effektive und zuverlässige Abteilung aufzubauen und aufrechtzuerhalten, die kontinuierlich entwickelt und an die Bedürfnisse der Organisation angepasst wird.
Darüber hinaus wird vom Kandidaten erwartet, Loyalität zu zeigen, einen strukturierten Ansatz für seine Arbeit zu haben und Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen und Transparenz zu legen, die als Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld dienen – sowohl auf Führungsebene als auch unter den Mitarbeitern der Steuerbehörde.

Wir bieten

• Eine spannende und wichtige Führungsposition in der grönländischen Selbstverwaltung
• Die Möglichkeit, die Entwicklung der Kontrollaufgaben in Grönland zu prägen
• Ein fachliches Umfeld mit engagierten und kompetenten Mitarbeitern
• Vergütungs- und Anstellungsbedingungen gemäß dem geltenden Tarifvertrag für Führungskräfte in der grönländischen Selbstverwaltung

Beginn der Anstellung

Die Position soll so schnell wie möglich oder nach Vereinbarung besetzt werden.

Weitere Informationen
Weitere Informationen zur Position erhalten Sie bei der kommissarischen Abteilungsleiterin Lisbeth Møller Jensen, Tel. 34 52 58, E-Mail: lsmj@nanoq.gl.

Bewerbungsfrist: 13. November 2026 
 

Anstellungsbedingungen
Die Position ist derzeit mit einem Gehalt entsprechend der Gehaltsstufe 38 festgelegt. Das Gehalt mit festen Gehaltsbestandteilen und eigenem Beitrag zur Pension in LR 38 beträgt ab dem 1. April 2026 monatlich 64.048 DKK und jährlich 768.576 DKK.

Es wird grundsätzlich eine Anstellung zu Tarifbedingungen erfolgen, wobei ein Bewerber, der bereits Beamter gemäß den Beamtenrecht für das öffentliche Grönland ist, auch auf Beamtenbedingungen eingestellt werden kann.

Für die Position gilt, dass keine Höchstdienstzeit festgelegt ist und dass die Bestimmungen über die Gewährung von Vergütungen für Überstunden und die Bestimmungen über die Vergütung für verlorene freie Tage nicht Anwendung finden, die Arbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden wöchentlich.

Vergütungs- und Anstellungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreisen und Umzugskosten, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Wohnung
Für die Position kann eine unmöblierte Personalwohnung gemäß den jeweils geltenden Vorschriften zugewiesen werden. Es kann keine Wohnung für Personen zugewiesen werden, die bereits eine Personalwohnung oder eine andere Wohnung im Besitz der Gemeinde oder der grönländischen Selbstverwaltung haben. Miete und Kaution werden gemäß den jeweils geltenden Vorschriften für die zugewiesene Wohnung bezahlt. Die Personalwohnung ist an das Anstellungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses geräumt werden.

Miete und Wohnstandard können je nach Alter der Wohnung, Eigentumsverhältnissen usw. variieren. Es kann Wartezeiten für die Zuweisung einer permanenten Personalwohnung geben, weshalb auch eine Unterbringung in vakant, einschließlich in kleineren Wohngemeinschaften oder Hotelwohnungen, erfolgen kann, für die eine Besteuerung erfolgt. Es ist nicht möglich, größere Haustiere wie Hunde oder Katzen in der Personal- oder Vakantwohnung zu halten.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Kursnachweise sowie andere relevante Dokumente, indem Sie auf „Bewerbung senden“ klicken.
Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.