Büroleiter für Jura

Ist Arbeitsrecht Ihre Kernkompetenz? Können Sie ein starkes juristisches Fachteam leiten? Können Sie zwischen Betrieb und Entwicklung wechseln? Haben Sie umfassende Kenntnisse des öffentlichen Tarifvertragssystems?

Wenn Sie ja nicken können – dann sucht das Finanz- und Personalministerium einen juristisch starken Abteilungsleiter für die Personaljuristen und Tarifberater der Behörde. Die Stelle ist in der Einheit Personal & Recht angesiedelt.

Die Aufgaben der Einheit sind u.a.:

• Personalangelegenheiten, Beratung und Führungssparring für die Selbstverwaltung und untergeordnete Einheiten
• Tarifverhandlungen, Auslegung und Implementierung
• Unterricht im Arbeitsrecht und Erstellung von Leitfäden
• Unterstützung der Arbeit angrenzender Einheiten

Derzeit sind vier Juristen und ein Berater mit der Durchführung dieser Aufgaben betraut. Alle werden an Sie berichten.

Ihre Aufgaben als Abteilungsleiter werden u.a. sein:

• Personalführung für Personaljuristen und Tarifberater, einschließlich Verteilung, Handhabung und Priorisierung von Fällen.
• Koordination, Optimierung und systematische Unterstützung der Arbeitsabläufe intern in der Einheit und zu Einheiten in der Selbstverwaltung und Gemeinden
• Managementinformationen, die die Einheit betreffen
• Enge Koordination mit dem Abteilungsleiter für Personalberater in der Einheit Personal & Recht

Wir wünschen uns, dass Sie folgende fachliche Qualifikationen mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium als Cand.jur/Cand.merc.jur oder eine Ausbildung auf vergleichbarem Niveau mit einem starken Zahlenverständnis
• Nachweisbare Führungserfahrung
• Verhandlungserfahrung und Kenntnisse über die Rolle des Finanz- und Personalministeriums
• Mehrjährige Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise in der Selbstverwaltung
• Unterrichtserfahrung

Darüber hinaus wünschen wir uns, dass Ihre persönlichen Qualifikationen idealerweise Folgendes abdecken:

• Vertrauenswürdig, extrovertiert und motivierend
• Initiativreich, ausdauernd und treibend für Prozesse
• Gute Teamfähigkeit und sieht Service aus einer Kundenperspektive
• Flexibel und in der Lage, sich in einer interdisziplinären Organisation mit unterschiedlicher Kultur und einem wechselhaften Alltag zurechtzufinden
• Starkes Wissen über die grönländische Kultur und die grönländische Gesellschaft

Wir bieten:

• Fachlich engagierte Kollegen
• Ein enges Sparringsumfeld mit den anderen Führungskollegen in der Personalabteilung
• Persönliche Entwicklung, die auf Sie in der Position zugeschnitten ist

Bewerbungsfrist und Eintritt

Die Bewerbungsfrist endet am 30. Oktober 2026 um 12:00 Uhr.

Wenn Sie mehr über die Stelle erfahren möchten, können Sie sich gerne an den Personal- und Verhandlungsleiter Frederik G. Schmidt unter fsch@nanoq.gl oder telefonisch unter +299 34 6681 wenden.

Der Eintritt erfolgt am 1. Dezember 2026 oder nach näherer Vereinbarung.

Beschäftigungsbedingungen

Die Stelle ist derzeit mit einem Gehalt entsprechend 36. Das Gehalt mit festen Gehaltsbestandteilen und eigenem Beitrag zur Pension in LR 36 beträgt ab dem 1. April 2026 monatlich 57.531 DKK und jährlich 690.372 DKK.

In der Regel erfolgt die Anstellung zu Tarifbedingungen, wobei ein Bewerber, der bereits Beamter gemäß den Beamtenrechten für das öffentliche Grönland ist, auch zu Beamtenbedingungen eingestellt werden kann.

Gehalt- und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreisen und Umzugskosten, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation. Beamte des Staates und Mitarbeiter nach einer Reihe von AC-Tarifverträgen, einschließlich des Tarifvertrags zwischen DJØF und dem Finanzministerium, haben das Recht auf unbezahlten Urlaub im Zusammenhang mit der Anstellung unter der grönländischen Selbstverwaltung. Das Innenministerium hat ebenfalls empfohlen, dass Gemeinden und Regionen Anträgen auf unbezahlten Urlaub im Zusammenhang mit der Anstellung unter der grönländischen Selbstverwaltung entgegenkommen. Die Bestimmungen über unbezahlten Urlaub gelten auch für Ehepartner/Lebenspartner von Personen, die unter der grönländischen Selbstverwaltung eingestellt werden.

Die Arbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden pro Woche, und es besteht eine Verfügbarkeitsverpflichtung von 320 jährlich und 80 pro Quartal, und die Bestimmungen über die Entschädigung für verlorene freie Tage finden keine Anwendung.