Kierownik biura do prawa

Czy prawo pracy jest twoją specjalnością? Czy potrafisz prowadzić silny zespół prawny? Czy potrafisz poruszać się między operacjami a rozwojem? Czy masz dużą wiedzę na temat publicznego systemu umów zbiorowych?

Jeśli możesz kiwnąć głową na tak – to Urząd Finansów i Personalny poszukuje silnego prawnika na stanowisko kierownika biura dla prawników personalnych i konsultantów ds. umów. Stanowisko znajduje się w jednostce Personal & Prawo.

Zadania jednostki obejmują m.in.:

• Sprawy personalne, doradztwo i wsparcie dla kierownictwa dla Samorządu i jednostek podległych
• Negocjacje umów, interpretacja i wdrażanie
• Nauczanie prawa pracy i opracowywanie wytycznych
• Wsparcie pracy sąsiednich jednostek

Obecnie czterech prawników i jeden konsultant wykonują te zadania. Wszyscy będą raportować do ciebie.

Twoje zadania jako kierownika biura będą m.in.:

• Zarządzanie personelem dla prawników personalnych i konsultantów ds. umów, w tym podział, zarządzanie i priorytetyzacja spraw.
• Koordynowanie, optymalizowanie i wspieranie systemowego przepływu pracy wewnątrz jednostki oraz do jednostek w Samorządzie i gminach
• Informacje zarządcze związane z jednostką
• Ścisła koordynacja z kierownikiem biura dla konsultantów personalnych w jednostce Personal & Prawo

Chcielibyśmy, abyś miał następujące wykształcenie zawodowe:

• Ukończone studia Cand.jur/Cand.merc.jur lub wykształcenie na równorzędnym poziomie z silnym zrozumieniem liczb
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu
• Doświadczenie w negocjacjach i znajomość roli Urzędu Finansów i Personalnego
• Wielu lat doświadczenia w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy
• Wielu lat doświadczenia w administracji publicznej, najlepiej w Samorządzie
• Doświadczenie w nauczaniu

Chcielibyśmy również, aby twoje osobiste kwalifikacje obejmowały:

• Budzący zaufanie, otwarty i motywujący
• Inicjatywny, wytrwały i napędzający procesy
• Dobre umiejętności współpracy i postrzeganie usług z perspektywy klienta
• Elastyczny i potrafiący poruszać się w organizacji międzydziałowej z różnorodną kulturą i zmiennym dniem roboczym
• Silna znajomość kultury grenlandzkiej i społeczeństwa grenlandzkiego

Oferujemy:

• Zaangażowanych zawodowo kolegów
• Bliskie środowisko wsparcia z innymi kolegami kierowniczymi w dziale personalnym
• Osobisty rozwój dostosowany do ciebie na stanowisku

Termin składania wniosków i rozpoczęcie pracy

Termin składania wniosków upływa 30. października 2026 o godzinie 12.00.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, zapraszamy do kontaktu z kierownikiem ds. personalnych i negocjacji Frederikiem G. Schmidtem pod adresem fsch@nanoq.gl lub telefonicznie +299 34 6681

Rozpoczęcie pracy nastąpi 1 grudnia 2026 lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 36. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia i własnym wkładem na emeryturę w LR 36 wynosi od 1 kwietnia 2026 miesięcznie 57.531 kr i rocznie 690.372 kr.

W zasadzie zatrudnienie nastąpi na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach dla publicznego Grenlandu, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i przeprowadzką, zgodnie z obowiązującą w momencie rozpoczęcia pracy umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną. Urzędnicy państwowi i pracownicy na podstawie różnych umów AC, w tym umowy między DJØF a Ministerstwem Finansów, mają prawo do urlopu bezpłatnego w związku z zatrudnieniem w Samorządzie Grenlandzkim. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych również zaleciło gminom i regionom, aby były przychylne wniosków o urlop bezpłatny w związku z zatrudnieniem w Samorządzie Grenlandzkim. Przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego obejmują również współmałżonka/partnera osób zatrudnionych w Samorządzie Grenlandzkim.

Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo, a do stanowiska przypisana jest obowiązkowa dyspozycyjność wynosząca 320 rocznie i 80 kwartalnie, a przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania.