Behandler für Präventive Maßnahmen und Beratung

Behandler für Präventive Maßnahmen und Beratung

Die Kommuneqarfik Sermersooq sucht 4 engagierte und fachlich starke Behandler für die Abteilung für Präventive Maßnahmen und Beratung.

Die Abteilung für Präventive Maßnahmen und Beratung ist ein kommunales Angebot, das Unterstützung, Beratung und präventive Maßnahmen für Kinder, Jugendliche und Familien anbietet. Die Arbeit basiert auf frühzeitigen Interventionen, familienbewahrenden Maßnahmen und ganzheitlichen Lösungen mit dem Fokus auf die Stärkung des Wohlbefindens, der Entwicklung und der Beziehungen.

Die Abteilung besteht aus fachlich qualifizierten Mitarbeitern mit unterschiedlichen Kompetenzen, die eng zusammenarbeiten, um ganzheitliche Lösungen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Familien zu schaffen. Es wird Wert auf respektvollen Dialog, Beziehungsarbeit und präventive Unterstützung gelegt.

Das Ziel der Arbeit in der Abteilung ist es, das Wohlbefinden und die Entwicklung von Familien durch präventive und unterstützende Maßnahmen zu stärken sowie dazu beizutragen, dass Kinder und Jugendliche die bestmöglichen Wachstumsbedingungen erhalten.

Die Stellen sind Vollzeitstellen mit Bericht an die Abteilungsleiterin für Präventive Maßnahmen und Beratung.

Weitere Informationen über uns finden Sie unter: Kommuneqarfik Sermersooq

Inhalt der Stelle

Wir suchen gerne erfahrene Behandler, die in die präventive und familienorientierte Arbeit einsteigen und eine Reihe von Aufgaben übernehmen, darunter:

∙Behandlungs- und Unterstützungsprozesse für Kinder, Jugendliche und Familien
∙Beziehungs- und Motivationsarbeit mit Familien
∙Früherkennung und präventive Maßnahmen
∙Erstellung von Handlungsplänen und Dokumentation
∙Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
∙Teilnahme an Meetings, Netzwerkarbeit und Koordination
∙Ad-hoc-Aufgaben

Die Aufgaben werden in enger Zusammenarbeit mit den anderen Mitarbeitern der Abteilung sowie relevanten Partnern wie Schulen, Kindertagesstätten, dem Gesundheitswesen und sozialen Behörden gelöst.

Erwartungen an die Bewerber

∙Relevante sozialpädagogische Ausbildung als Sozialarbeiter, Pädagoge oder eine andere relevante Ausbildung
∙Erfahrung in der Familienbehandlung, Beziehungsarbeit oder präventiver sozialer Arbeit ist von Vorteil
∙Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit und Dokumentationsarbeit
∙Fachliche Einsicht in das Wohlbefinden und die Entwicklung von Kindern, Jugendlichen und Familien

Wir legen außerdem Wert darauf, dass Sie:

∙Stabil, verantwortungsbewusst und qualitätsbewusst sind
∙Selbstständig arbeiten können und gleichzeitig in einem engen Team arbeiten
∙Gut darin sind, Beziehungen und Vertrauen aufzubauen
∙Gute Kooperationsfähigkeiten haben und interdisziplinär arbeiten können
∙Klar und deutlich sowohl mündlich als auch schriftlich kommunizieren
∙Strukturiert in einem hektischen Alltag arbeiten können
∙Flexibel und lösungsorientiert sind
∙Positiv zur Entwicklung der präventiven Arbeit beitragen
∙Zweisprachig in Grönländisch und Dänisch sind von Vorteil, aber kein Muss

Wir bieten

Eine spannende und sinnvolle Arbeit mit der Möglichkeit, einen Unterschied für Kinder, Jugendliche und Familien zu machen. Sie werden Teil einer sich entwickelnden Abteilung mit engagierten Kollegen, fachlicher Unterstützung und der Möglichkeit, Einfluss auf die fachliche Arbeit zu nehmen.

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderzeugnissen. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Kommune ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Kommune das Kinderzeugnis von der Reichspolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Kommune mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Vergütung und Anstellungsbedingungen:

Die Vergütung und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Es kann keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie gerne Kontakt für weitere Informationen über die Stelle und die zugehörigen Aufgaben aufnehmen mit: Abteilungsleiterin Ingelise Brandt, Tel. +299 36 72 69 oder E-Mail: ks86inbr@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung, gekennzeichnet mit Job Nr. 937-26, und beigefügtem Ausbildungsnachweis und Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. muss vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 8. Oktober 2026