Engagierter Entwicklungsberater für die Personalentwicklungsabteilung

Offene Entwicklungsberater für die Personalentwicklungsabteilung

Offene Entwicklungsberater für die Personalentwicklungsabteilung

Hast du Verständnis für organisatorische Veränderungsprozesse? Kannst du dir vorstellen, dazu beizutragen, strategische Entwicklungsinitiativen in konkrete Maßnahmen umzusetzen, und brennst du für die Kompetenzentwicklung? Dann hast du jetzt die Möglichkeit, Teil des Teams für Organisationsentwicklung in Grönlands zweitgrößtem Arbeitsplatz, Kommuneqarfik Sermersooq, mit 2.500 anderen Kollegen zu werden.

Als Entwicklungsberater (angestellt als Fachberater) wirst du in Zusammenarbeit mit deinen fünf Kollegen die Verantwortung für die Optimierung unseres Kulturprojekts Kivitsisuuvugut mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Co-Creation übernehmen sowie den Onboarding-Prozess für neue Führungskräfte erleichtern und relevantes Material für neue Mitarbeiter entwickeln.

Verantwortungsbereiche:

∙Projektleitung von Kivitsisuuvugut, um den Fokus auf Kompetenzentwicklung und Co-Creation sicherzustellen.

∙Schaffung einer Lernumgebung, die die Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter fördert.

∙Design und Durchführung des Onboarding-Prozesses für neue Führungskräfte.

∙Entwicklung von effektivem und relevantem Onboarding-Material für neue Mitarbeiter.

∙Teilnahme an der Entwicklung von Veränderungsprozessen, einschließlich der Implementierung nachhaltiger Maßnahmen.

Qualifikationen:

∙Kompetenzen im Bereich Veränderungsmanagement oder organisatorische Entwicklung.

∙Fähigkeit, interdisziplinär zu arbeiten und Mitarbeiter auf allen Ebenen zu engagieren.

∙Kenntnisse der grönländischen und dänischen Sprache sind erforderlich; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Über die Abteilung:

Du wirst in unserer Personalentwicklungsabteilung angestellt, wo du eng mit vier Kollegen in einem ambitionierten und stark entwicklungsorientierten Team zusammenarbeiten wirst, das sich dafür einsetzt, Wert in der Organisation zu schaffen. Im Team haben wir einen breiten Kontakt zur Geschäftsführung und zu den Führungskräften in der gesamten Kommune. Wir haben eine einladende Kultur und ein hohes Engagement im Team, wo wir gemeinsam anpacken und fachliche Unterstützung, kollegiale Aufmerksamkeit und gute Lacher im Alltag sehr hoch schätzen. Mit der Verantwortung für die Gesundheitsarbeit der Kommune für die Mitarbeiter achten wir auf das soziale Wohlbefinden aller Mitarbeiter.

Wir bieten eine spannende und herausfordernde Position in einer Organisation, die Entwicklung und Menschlichkeit hoch schätzt. Wenn du eine Leidenschaft dafür hast, positive Veränderungen zu schaffen und zur Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter beitragen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Strafregisterauszug:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisterauszugs. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Kommune einen Strafregisterauszug erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Kommune den Strafregisterauszug von der Polizei erhalten hat.

Gehalt und Anstellungsbedingungen:

Gehalt und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Unterkunft:

Es kann keine Personalunterkunft für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Sofern die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für detaillierte Informationen über die Stelle und die zugehörigen Arbeitsaufgaben an die Abteilungsleiterin Majbrit Friis-Veng, Tel. +299 367128 oder E-Mail: ks17mafr@sermersooq.gl wenden.

Bewerbung:

Bewerbungen, die mitJob Nr. 712-26, und beigefügtem Ausbildungsnachweis sowie Nachweisen über frühere Beschäftigungen usw. versehen sind, müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 19. August 2026