Zewnętrzny konsultant ds. rozwoju w dziale rozwoju personelu

Otwartość na rozwój konsultanta ds. rozwoju w dziale rozwoju personelu

Otwartość na rozwój konsultanta ds. rozwoju w dziale rozwoju personelu

Czy masz zrozumienie dla procesów zmian organizacyjnych? Czy wyobrażasz sobie, że możesz przyczynić się do przekształcenia strategicznych inicjatyw rozwojowych w konkretne działania i czy pasjonuje cię rozwój kompetencji? Jeśli tak, masz teraz możliwość dołączenia do zespołu rozwoju organizacji w drugiej co do wielkości instytucji pracy na Grenlandii, Kommuneqarfik Sermersooq, z 2.500 innymi kolegami.

Jako konsultant ds. rozwoju (zatrudniony jako specjalista) będziesz współpracować z pięcioma kolegami, aby odpowiedzialność za optymalizację naszego projektu kulturowego Kivitsisuuvugut z naciskiem na zrównoważony rozwój i współtworzenie, a także ułatwiać proces onboardingu dla nowych liderów i rozwijać odpowiednie materiały dla nowych pracowników.

Obszary odpowiedzialności:

∙Zarządzanie projektem Kivitsisuuvugut w celu zapewnienia nacisku na rozwój kompetencji i współtworzenie.

∙Tworzenie środowiska uczenia się, które sprzyja rozwojowi kompetencji wśród wszystkich pracowników.

∙Projektowanie i ułatwianie procesu onboardingu dla nowych liderów.

∙Rozwój efektywnych i odpowiednich materiałów onboardingu dla nowych pracowników.

∙Udział w rozwoju procesów zmian, w tym wdrażanie zrównoważonych działań.

Kwalifikacje:

∙Umiejętności w zakresie zarządzania zmianami lub rozwoju organizacyjnego.

∙Zdolność do pracy interdyscyplinarnej i angażowania pracowników na wszystkich poziomach.

∙Znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest wymagana; znajomość angielskiego jest atutem.

O dziale:

Zostaniesz zatrudniony w naszym dziale rozwoju personelu, gdzie będziesz ściśle współpracować z czterema kolegami w ambitnym i silnie zorientowanym na rozwój zespole, który pasjonuje się tworzeniem wartości w organizacji. W zespole mamy szeroki kontakt z dyrekcją i liderami w całej gminie. Mamy przyjazną kulturę i duże zaangażowanie w zespole, gdzie wspólnie dźwigamy obowiązki i wysoko cenimy fachowe wsparcie, koleżeńską uwagę i dobre żarty w codziennym życiu. Odpowiadając za zdrowie pracowników gminy, dbamy o społeczną dobrostan wszystkich pracowników.

Oferujemy ekscytującą i wymagającą pozycję w organizacji, która wysoko ceni rozwój i empatię. Jeśli masz pasję do tworzenia pozytywnych zmian i chcesz przyczynić się do rozwoju kompetencji naszych pracowników, czekamy na twoje zgłoszenie.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim obowiązków do kierownika działu Majbrit Friis-Veng, tel. +299 367128 lub e-mail: ks17mafr@sermersooq.gl.

Aplikacja:

Aplikacja oznaczonaNumerem oferty 712-26, i dołączonym świadectwem ukończenia oraz dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracę.

Termin składania aplikacji: 19 sierpnia 2026