Poszukiwany pracownik socjalny i opiekun dzieci do Paarsisor

Poszukiwany pracownik do opieki nad dziećmi i pomocy społecznej w Paarsisor

Zintegrowana instytucja Paarsisor jest przystosowana do 30 dzieci w wieku 0-2 lata i 3-6 lat. Normatywna liczba pracowników wynosi 9 i jest rozdzielona w następujący sposób: kierownik, zastępca kierownika, 1 pedagog, 2 pracowników do opieki nad dziećmi i pomocy społecznej, 2 asystentów, 1 sprzątaczka i 1 pomoc kuchenna.

Paarsisor jest otwarty od 7:30 do 16:30.

Oczekujemy, że:

·Jesteś wykształcony jako pracownik do opieki nad dziećmi i pomocy społecznej

·Jesteś otwarty i pozytywny

·Jesteś zaangażowany i przyjazny

·Masz dobrą umiejętność współpracy

·Jesteś stabilny i elastyczny

Oferujemy:

·Rozwijające miejsce pracy

·Szczęśliwe dzieci i rodzice

·Pozytywnych i szanujących się kolegów

·Aktywności na świeżym powietrzu - zima - lato

·Dział instytucji oferuje ciągłe kursy dostosowane do środowiska przedszkolnego i zespołu kierowniczego

Cechy charakterystyczne:

·Zaangażowany, opiekuńczy i pozytywny personel

·Skupia się na dziecku w centrum, w współpracy z rodzicami

·Stabilny personel

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

Stanowisko podlega przepisom prawa o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie będzie odbywać się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Dla stanowiska może być przydzielone mieszkanie dla pracowników, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla pracowników nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownikom z prawem do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie dla pracowników. Oferowane są koszty podróży oraz przeprowadzki zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Lone Madsen, tel. +299 36 78 90 lub e-mail: ks32loma@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 1198-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy wysyłać elektronicznie, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 4 grudnia 2026