Pracownik socjalny/koordynator spraw w Zarządzie ds. Dzieci i Rodzin w Paamiut

Zarządzenie dla Dzieci i Rodzin w Paamiut poszukuje pracownika socjalnego/koordynatora spraw

Stanowisko jest pełnoetatowe jako koordynator spraw w obszarze odpowiedzialności, który zajmuje się dziećmi i młodzieżą

Godziny pracy to od poniedziałku do piątku (40 godzin tygodniowo).

Zarządzenie dla Dzieci i Rodzin: 

Zarządzenie dla Dzieci i Rodzin zajmuje się obszarem odpowiedzialności i jest podzielone na dwa zespoły, które zajmują się wszystkimi sprawami dotyczącymi dzieci i rodzin. Zadania są realizowane przez wszystkich koordynatorów spraw, w tym przygotowanie badań socjalnych, opracowanie planów działania, prace nad zapobieganiem oraz zajmowanie się sprawami, pracą z dziećmi i młodzieżą umieszczonymi w rodzinach zastępczych lub instytucjach całodobowych oraz wsparciem po zakończeniu umieszczenia.

Dyżur informacyjny i dyżur kryzysowy przyjmują wszystkie zgłoszenia z całej gminy i je przetwarzają. Ponadto mają sprawy, w których wprowadzono środki zaradcze. Zespół ds. niepełnosprawności pracuje z dziećmi i młodzieżą objętymi rozporządzeniem o niepełnosprawności.

Twoje zadania będą głównie obejmować:

·Przetwarzanie spraw dotyczących dzieci, w tym dokumentowanie wszystkich istotnych informacji

·Zbieranie istotnych informacji dla odpowiednich instytucji w zależności od celu i potrzeb

·Opracowanie, rewizja planu działania oraz ocena, czy wprowadzone środki są nadal odpowiednie dla rodziny

·Kierowanie i przydzielanie do odpowiednich instytucji w zależności od celu i potrzeb

·Prowadzenie rozmów z obywatelami, dziećmi i partnerami współpracy

·Prace koordynacyjne związane z wizytami, umowami o kontaktach, spotkaniami sieciowymi, radami rodzin, umieszczeniami, zmianą umieszczenia, powrotem do domu itp.

·Ocena, czy należy wprowadzić umieszczenie. W przypadku wprowadzenia należy opracować plan delikatnego umieszczenia we współpracy z rodzicami i miejscem umieszczenia.

·Przetwarzanie różnych rodzajów wniosków, w tym dodatkowych wydatków, projektów, podróży służbowych, pobytów w szkołach średnich, pobytów w szkołach wyższych, zmian umieszczenia, powrotu do domu, wsparcia po zakończeniu umieszczenia itp.

·Przeprowadzanie corocznych inspekcji dzieci i młodzieży umieszczonych

·Opracowanie pisma wsparcia dla ewentualnej psychiatrii, Zarządu ds. Opieki Społecznej lub innych instytucji.

·Opracowanie badania socjalnego

·Przestrzeganie i stosowanie obowiązujących przepisów oraz wewnętrznych planów kompetencyjnych i wytycznych

·Udział w spotkaniach konsultacyjnych w celu zapewnienia jednolitego podejścia zawodowego w codziennej pracy

·Wkład w szanowanie i konstruktywną współpracę w zespole, departamencie i zarządzie oraz z zewnętrznymi partnerami współpracy

·Udział w Dyżurze Informacyjnym poza normalnymi godzinami pracy

·Inne zadania zgodnie z umową z kierownikiem działu 

Jako koordynator spraw będziesz odpowiedzialny za własny zbiór spraw wynoszący około 30-50 spraw, w zależności od zasobów kadrowych. Będziesz odpowiedzialny za nawiązanie dobrej współpracy zarówno z naszymi wewnętrznymi partnerami współpracy, Centrum Młodzieżowym, doradcami rodzin zastępczych, jak i zewnętrznymi partnerami współpracy (policja, służba zdrowia, szkoły, przedszkola, instytucje całodobowe, rodziny zastępcze itp.).

Ponadto będziesz odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów prawnych w danym obszarze.

Organizowane są grupowe superwizje z zespołami raz w miesiącu, gdzie istnieje również możliwość indywidualnej superwizji w razie potrzeby. Ponadto istnieje bliska współpraca z kierownikiem działu w zakresie wsparcia zawodowego.

Istnieje możliwość uczestnictwa w kursach i dalszym kształceniu, jeśli jest to istotne dla codziennej pracy.

Oczekujemy:

Że jesteś wykształconym pracownikiem socjalnym lub w obszarze socjalnym i masz szeroką wiedzę na temat przetwarzania spraw dotyczących dzieci, w tym dokumentowania istotnych informacji po rozmowach, organizowania spotkań i przyjmowania różnych form pism.

Oczekujemy, że jesteś przyzwyczajony do prowadzenia różnych form rozmów, jesteś wiarygodny, nie powściągliwy i chętnie znasz różne techniki rozmowy z obywatelami, dziećmi i partnerami współpracy. Ważne jest, abyś miał ambicje i pasję do zawodu. Potrafisz pracować samodzielnie i w zespole, gdzie współpraca jest kluczowym słowem. Musisz być elastyczny, dostępny i psychicznie odporny, ponieważ dni mogą być dość nieprzewidywalne. Będziesz częścią rozwoju zarządu, gdzie oczekujemy, że będziesz zorientowany na rozwiązania i potrafisz przedstawić konstruktywną krytykę.

W związku z tym, że praca składa się z około 80% administracji, musisz mieć dobrą znajomość korzystania z systemów informatycznych i być dobry w formułowaniu pisemnym.

Można się spodziewać, że mogą wystąpić aktywności podróżnicze związane z inspekcją, dlatego musisz również być w stanie uczestniczyć

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niepełnoletności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niepełnoletności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niepełnoletności. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niepełnoletności z policji oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niepełnoletności jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Dla tego stanowiska może być przydzielone mieszkanie dla pracowników, za które należy uiścić kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla pracowników nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania zastępczego otrzymają tymczasowe mieszkanie zastępcze, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dalszych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., prosimy o zapoznanie się z informacjami na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy mieszkanie dla pracowników będzie dostępne. Przysługuje podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Dalsze informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Estella Buhrkall, tel. +299 36 70 38 lub e-mail: ks12esbu@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 1200-26, i dołączona do świadectwa ukończenia nauki oraz dokumentacji dotyczącej wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 4 grudnia 2026