Kierownik do AKO Neriusaaq

AKO Neriusaaq poszukuje Kierownika

AKO Neriusaaq jest ofertą opieki dla dzieci w klasach 1 - 3 po szkole - W Neriusaaq jest normowane na 100 dzieci w wieku od 6 do 9 lat.

Norma zatrudnienia w AKO Neriusaaq wynosi 13 pracowników, w tym: Kierownik, Zastępca Kierownika, pedagodzy, pomocnicy dziecięcy i socjalni oraz asystenci.

AKO Neriusaaq jest otwarte od godz.: 07:00 do 17:00 i znajduje się obok szkoły "Atuarfik Nuussuup Atuarfia" w Nuussuaq.

Pracownicy AKO Neriusaaq są zobowiązani do uczestnictwa w zajęciach szkolnych, takie uczestnictwo odbywa się maksymalnie 2 razy w tygodniu i trwa około 4 godzin, w zależności od potrzeb dzieci. Celem jest poprawa dobrostanu dziecka podczas nauki, co jest zadaniem pracowników AKO.

Kierownik wraz z zastępcą powinien stworzyć politykę personalną instytucji z udziałem pracowników.

Ważne jest, aby zbudować zdrową i rozwijającą się instytucję dla wszystkich użytkowników. Dlatego środowisko pracy jest wysoko oceniane, w tym kompetentni i stabilni pracownicy.

Na stanowisko wymagane jest, abyś był dumnym pedagogiem - otwartym i aktywnym w dyskusjach pedagogicznych oraz miał naturalną chęć do pracy z dziećmi. Masz profesjonalne podejście do swojej pracy, jesteś otwarty i elastyczny, a także zdajesz sobie sprawę, że masz duży wpływ na grupę pracowników, a twoje zachowanie jest wzorowe.

Jako kierownik jesteś odpowiedzialny za rozwój we wszystkich grupach i dlatego masz zadania doradcze i wskazujące dla pozostałych członków zespołu w zakresie opieki szkolnej.

Oczekujemy, że:

Kierownik jest partnerem do rozmów z zastępcą i razem mają zapewnić przestrzeganie ogólnych celów i założeń oraz wytycznych dotyczących pracy pedagogicznej w praktyce.

Kierownik wchodzi w skład normy zatrudnienia i zajmuje się ogólną pracą pedagogiczną z współpracą z rodzicami, opracowując plany działania/aktywności.

Wymagania dla kandydata:

· Musisz być wykształconym pedagogiem lub mieć równoważne wykształcenie.

· Musisz być odpowiedzialny.

· Musisz mieć przegląd sytuacji.

· Musisz być kreatywny.

· Musisz mieć zdolność do empatii i adaptacji.

· Musisz być w stanie radzić sobie w stresujących sytuacjach.

· Musisz być elastyczny i chętny do współpracy, przyjazny i

· Musisz być stabilny.

· Musisz umieć dostrzegać możliwości zamiast ograniczeń.

Obszar odpowiedzialności:

· Jako kierownik musisz przestrzegać ram politycznych.

· Musisz być zobowiązany do przestrzegania budżetu instytucji.

· Musisz mieć prawo do przydzielania środków dla wymienionych jednostek.

· Musisz w współpracy z użytkownikami, pracownikami i rodzicami opracować cele, plany działania i plany aktywności.

Obszar pracy pedagogicznej:

· Musisz w bliskiej współpracy z kierownictwem instytucji wykonywać przepisy i wytyczne dotyczące pracy pedagogicznej.

· Musisz zapewnić, że roczny plan pedagogiczny i wartości oferty zajęć są realizowane w praktyce.

· Musisz uczestniczyć lub doradzać w rozwiązywaniu problemów współpracy między pracownikami a rodzicami.

Obszar administracyjny:

· Codzienna działalność instytucji.

· Zapewnienie odpowiedniego pokrycia kadrowego w odniesieniu do normy zatrudnienia.

· Organizowanie spotkań z pracownikami, użytkownikami i rodzicami.

· Zapewnienie prowadzenia protokołu obecności każdego dnia dla wszystkich użytkowników.

Oferujemy:

· Szkolenie w zakresie zadań kierowniczych.

· Wyzwania i rozwój w pracy pedagogicznej.

· Aktywne miejsce pracy.

· Radosnych kolegów.

· Priorytet w pracy pedagogicznej.

· Otwartą i troskliwą kadrę.

· Dobrą współpracę ze szkołą.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

Stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/układem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi na okres próbny wynoszący 3 miesiące.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań: Kierownik Fagchef Akitsinnguaq Lulu Jensen, tel. +299 36 73 26 lub e-mail: ks55akje@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 966-26, i dołączonym świadectwem ukończenia edukacji oraz dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 14 października 2026