Leiter für AKO Neriusaaq

AKO Neriusaaq sucht Leiter

AKO Neriusaaq ist ein Betreuungsangebot für Kinder der 1. bis 3. Klasse nach der Schule - In Neriusaaq sind 100 Kinder im Alter von 6 bis 9 Jahren vorgesehen.

Die Personalnormierung in AKO Neriusaaq beträgt 13 Mitarbeiter, darunter: Leiter, stellvertretender Leiter, Pädagogen, Kinder- und Sozialassistenten sowie Hilfskräfte.

AKO Neriusaaq hat von 07:00 bis 17:00 Uhr geöffnet und befindet sich neben der Schule "Atuarfik Nuussuup Atuarfia" in Nuussuaq.

Die Mitarbeiter von AKO Neriusaaq sind verpflichtet, während des Unterrichts der Schule teilzunehmen, wobei diese Teilnahme höchstens 2 Mal pro Woche und ca. 4 Stunden, je nach Bedarf der Kinder, erfolgt. Ziel ist es, das Wohlbefinden des Kindes während des Unterrichts zu verbessern, und das ist die Aufgabe der AKO-Mitarbeiter.

Der Leiter soll zusammen mit dem stellvertretenden Leiter die Personalpolitik der Einrichtung unter Einbeziehung des Personals gestalten.

Es ist wichtig, eine gesunde und entwicklungsfördernde Einrichtung für alle Nutzer aufzubauen. Daher wird das Arbeitsumfeld hoch gewichtet, einschließlich kompetenter und stabiler Mitarbeiter.

Für die Stelle wird vorausgesetzt, dass Sie ein stolz ausgebildeter Pädagoge sind – offen und aktiv in pädagogischen Diskussionen und dass Sie eine natürliche Lust haben, mit Kindern zu arbeiten. Sie haben einen professionellen Zugang zu Ihrer Arbeit, sind aufgeschlossen und anpassungsfähig und sind sich bewusst, dass Sie einen großen Einfluss auf die Gruppe haben und Ihr Verhalten vorbildlich ist.

Als Leiter sind Sie verantwortlich für die Entwicklung in allen Gruppenräumen und haben daher Beratungs- und Anleitungspflichten für den Rest des Personals in der Schulbetreuung.

Wir erwarten, dass Sie:

Der Leiter ist Sparringspartner des stellvertretenden Leiters und gemeinsam sollen sie die Einhaltung der übergeordneten Ziele und Zielsetzungen sowie der Richtlinien für die praktische Umsetzung der pädagogischen Arbeit sicherstellen.

Der Leiter ist Teil der Personalnormierung und übernimmt die allgemeine pädagogische Arbeit mit Elternarbeit, erstellt Handlungspläne/Aktivitäten.

Die Anforderungen an den Bewerber sind:

·Dass Sie pädagogisch ausgebildet sind oder eine gleichwertige Ausbildung haben.

·Dass Sie verantwortungsbewusst sind.

·Dass Sie Überblick haben.

·Dass Sie kreativ sind.

·Dass Sie die Fähigkeit zur Empathie und Anpassung haben.

·Dass Sie in der Lage sind, in stressigen Situationen zu arbeiten.

·Dass Sie flexibel und kooperationsbereit, entgegenkommend sind.

·Dass Sie stabil sind.

·Dass Sie Möglichkeiten statt Einschränkungen sehen können.

Verantwortungsbereich:

·Dass Sie als Leiter die politischen Rahmenbedingungen einhalten.

·Dass Sie verpflichtet sind, das Budget der Einrichtung einzuhalten.

·Dass Sie das Anweisungsrecht für die oben genannten Einheiten haben.

·Dass Sie in Zusammenarbeit mit Nutzern, Personal und Eltern Ziele, Handlungspläne und Aktivitätspläne erstellen.

Pädagogischer Arbeitsbereich:

·Dass Sie in enger Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung das Gesetz und die Richtlinien für die pädagogische Arbeit umsetzen.

·Dass Sie sicherstellen, dass der pädagogische Jahresplan und die Werte der Freizeitbetreuung in der Praxis umgesetzt werden.

·Dass Sie an der Lösung von Kooperationsproblemen zwischen Personal und Eltern teilnehmen oder diese anleiten.

Administrativer Arbeitsbereich:

·Täglicher Betrieb der Einrichtung.

·Sicherstellung einer angemessenen Personalbesetzung gemäß der Normierung.

·Durchführung von Meetings mit Personal, Nutzern und Eltern.

·Sicherstellung der Anwesenheitsprotokolle für jeden Tag für alle Nutzer.

Wir bieten:

·Einarbeitung in Führungsaufgaben.

·Herausforderungen und Entwicklung in der pädagogischen Arbeit.

·Aktiven Arbeitsplatz.

·Fröhliche Kollegen.

·Priorisierung der pädagogischen Arbeit.

·Offene und fürsorgliche Mitarbeiter.

·Gute Zusammenarbeit mit der Schule.

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderzeugnissen. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderzeugnis von der Polizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Gehalt- und Anstellungsbedingungen:

Die Gehalts- und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Es kann keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für ausführliche Informationen über die Stelle und die zugehörigen Aufgaben an: Fachbereichsleiter Akitsinnguaq Lulu Jensen, Tel. +299 36 73 26 oder E-Mail: ks55akje@sermersooq.gl wenden.

Bewerbung:

Die Bewerbung, gekennzeichnet mit Job Nr. 966-26, und beigefügten Ausbildungsnachweisen und Dokumentationen über frühere Beschäftigungen usw., muss bis zum Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 14. Oktober 2026