Kierownik działu ds. emerytur i wsparcia mieszkaniowego

Kierownik działu ds. emerytur i wsparcia mieszkaniowego

Gmina Sermersooq poszukuje zdolnego i zaangażowanego Kierownika działu ds. emerytur i wsparcia mieszkaniowego w usługach społecznych w ramach Zarządu ds. Dobrobytu i Rynku Pracy w Nuuk, z rozpoczęciem 1 listopada 2026 roku lub jak najszybciej.

Dział ds. emerytur i wsparcia mieszkaniowego zajmuje się zadaniami w odniesieniu do dorosłych obywateli, którzy ubiegają się o wcześniejszą emeryturę, emeryturę starczą, wsparcie mieszkaniowe i dodatki osobiste.

Zadania Kierownika działu obejmują zarządzanie oraz zapewnienie dobrej jakości pracy w obszarze społeczno-zawodowym. Dział składa się obecnie z około 10 pracowników.

Stanowisko znajduje się w ramach Zarządu Gminy Sermersooq ds. Dobrobytu i Rynku Pracy, gdzie kierownik ds. pracy i usług społecznych jest bezpośrednim przełożonym kierownika działu.

Zakres obowiązków:

Poszukujemy – najlepiej doświadczonego – kierownika działu do realizacji zadań zarządzających w pracy społeczno-zawodowej oraz do zajmowania się szeregiem zadań, w tym:

·Zarządzanie personelem, w tym; rozmowy MUS, dobrostan, optymalne wykorzystanie czasu pracy, planowanie urlopów, organizowanie dni dla pracowników, zatwierdzanie raportów godzinowych (webtas) oraz zatrudnianie nowych pracowników

·Strukturyzacja oferty kursów wspólnie z zespołem kierowniczym

·Zapewnienie przestrzegania przepisów dotyczących procedur w współpracy z liderem zespołu

·Odpowiedzialność za właściwe wykorzystanie zasobów działu, skoordynowane z innym kierownictwem

·Współpraca międzydziałowa i wsparcie

·Organizacja spotkań działowych i spotkań pracowniczych oraz koordynacja innych spotkań działu wspólnie z liderem zespołu

·Prowadzenie wniosków o dokumenty, opinie i podobne oraz sprawy skargowe

·Odpowiedzialność merytoryczna i finansowa za dział

·Informacje dla kierownika działu

·Udział w pilnych zadaniach w Zarządzie ds. Dobrobytu i Rynku Pracy

·Zadania ad hoc ustalane w grupie kierowniczej

Zadania są realizowane w bliskiej współpracy z innymi kierownikami i pracownikami Zarządu ds. Dobrobytu i Rynku Pracy oraz innymi partnerami międzydziałowymi.

Oczekiwania wobec kandydatów:

·Wykształcenie w zakresie pracy społecznej (Doradca w pracy społecznej, pracownik socjalny)

·Dobre doświadczenie w pracy w obszarze społeczno-zawodowym

·Wykształcenie kierownicze lub zainteresowanie kształceniem kierowniczym

Oprócz tego kładziemy nacisk na:

·Stabilność, świadomość jakości i dbałość o szczegóły

·Umiejętność radzenia sobie z wieloma zadaniami jednocześnie bez utraty orientacji

·Jasna i wyraźna komunikacja zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej

·Praca samodzielna, odpowiedzialna i zorientowana na obsługę

·Elastyczność w odniesieniu do zadań i bieżących dostosowań w podziale pracy

·Umiejętność pracy w skupieniu i w sposób zorganizowany w hektycznym środowisku

·Odporność oraz inicjatywa, zapas energii i zdolność do działania

·Aktywny wkład w ciągły rozwój i poprawę naszych rozwiązań zadaniowych

·Dobre umiejętności współpracy w szerokim zakresie

Oferujemy:

Wyzwanie w pracy z możliwościami kształtowania treści i dużą samodzielnością w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobre warunki współpracy z bliskim wsparciem kierowniczym oraz przestrzenią dla inicjatywy i kreatywności.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych zadań do Kierownika działu Bea Mølgaard Lennert i nazwiskoX, tel. +299 368135 lub e-mail: ks54bele@sermersooq.gl

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności przez gminę. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną zgodnie z umową/układem zbiorowym obowiązującym w dniu rozpoczęcia pracy.

Zatrudnienie będzie miało miejsce z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie dla pracowników, za które należy uiścić kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla pracowników nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy z prawem do mieszkania tymczasowego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. Dalsze informacje na temat czynszu, w tym opłat itp. można znaleźć na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania dla pracowników. Oferujemy podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzkę zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Aplikacja:

Aplikacje oznaczoneNumer oferty 918-26, i dołączone świadectwo ukończenia nauki oraz dokumentacja dotycząca wcześniejszego zatrudnienia itp. muszą być przesłane przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 28 września 2026