Kierownik działu ds. usług cyfrowych

Wiodąca krytyczna społecznie cyfrowa usługa działu

Czy chcesz stać na czołowej pozycji w cyfrowych platformach, z których korzystają obywatele, pracownicy i władze – i rozwijać dobrze funkcjonujący dział z poszanowaniem tego, co już działa?

Cyfrowa usługa to dobrze zarządzany dział z kontrolą nad procesami, odpowiedzialnością i dostawami. Twoim zadaniem nie będzie więc zaczynanie od nowa, ale stworzenie następnego etapu rozwoju: dbanie o solidne działanie, wzmacnianie współpracy i przekształcanie nowych potrzeb w bezpieczne, przyjazne dla użytkownika i spójne rozwiązania cyfrowe.

Rola lidera o widocznym znaczeniu

Cyfrowa usługa zajmuje się i rozwija centralne platformy cyfrowych usług i komunikacji w całym sektorze publicznym. Dotyczy to między innymi sullissivik.gl, naalakkersuisut.gl, intranetu Samorządu oraz platformy dla wspólnych stron internetowych. Platformy mają różne grupy docelowe i właścicieli treści, ale jedną wspólną ambicję: uczynić publiczne informacje i usługi cyfrowe dostępnymi, spójnymi i niezawodnymi.

Twoje atuty to:

• umiejętność utrzymania i rozwijania wysokiego poziomu zawodowego
• postrzeganie zarządzania jako najważniejszego narzędzia zawodowego, a nie tylko tytułu
• zdolność do współpracy z kierownikami projektów, konsultantami biznesowymi oraz innym kierownictwem w Urzędzie Digitalizacji
• dobre umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne
• dogłębna znajomość stosunków społecznych i sektora publicznego
• udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu projektami

Jako kierownik działu będziesz odpowiedzialny za personel, operacje, rozwój i budżet w obszarze o dużym znaczeniu społecznym. Będziesz raportować do dyrektora urzędu i przyczyniać się do ogólnego kierownictwa i strategicznego kierunku Urzędu Digitalizacji.

Twoje najważniejsze zadanie

Musisz stworzyć postęp z rozwagą. Dział działa dobrze, a pracownicy ustanowili solidne procesy robocze i silną praktykę zawodową. Dlatego podchodzisz do organizacji z ciekawością, słuchasz doświadczeń i chronisz jakość oraz stabilność, które zostały zbudowane. Jednocześnie wyznaczasz kierunek, jasno priorytetyzujesz i rozwijasz dział w zgodzie z nowymi potrzebami użytkowników, wymaganiami i możliwościami technologicznymi.

Wymaga to lidera, który potrafi zarówno utrzymać, jak i przesunąć do przodu – i który wie, że trwały rozwój tworzy się wspólnie z pracownikami, właścicielami treści, władzami, gminami i dostawcami.

Twoje kluczowe obszary odpowiedzialności

• Zapewnienie stabilnej, bezpiecznej i profesjonalnej działalności oraz priorytetowego dalszego rozwoju platform i usług działu.
• Wspieranie, motywowanie i rozwijanie pracowników oraz tworzenie jasnych ram dla odpowiedzialności, profesjonalizmu, dobrostanu i współpracy.
• Dbaj o udokumentowane procesy, zarządzanie i zapewnienie jakości – i poprawiaj je, gdy istnieje wyraźna potrzeba i wspólna odpowiedzialność.
• Opracowanie i śledzenie mapy drogowej działu, celów, budżetu i priorytetyzacji zasobów w ścisłym powiązaniu ze strategią urzędu.
• Tworzenie wspólnego kierunku między wieloma interesariuszami i właścicielami treści w ramach sullissivik.gl, naalakkersuisut.gl, intranetu i wspólnej platformy stron internetowych.
• Zapewnienie jasnych ról, terminowego zaangażowania i dobrej komunikacji w całym Samorządzie, gminach i innych wspólnych partnerach współpracy publicznej.

Różnorodne codzienne życie w interesującym środowisku zawodowym

Oferujemy ekscytującą pozycję z różnorodnymi zadaniami i możliwością stania się częścią silnego i zorientowanego na rozwój środowiska zawodowego. Będziesz odpowiedzialny zarówno za codzienne zarządzanie, jak i będziesz miał możliwość pracy blisko konkretnych dostaw działu.

Jako kierownik działu staniesz się częścią – i w razie potrzeby również sam będziesz uczestniczyć jako zasób projektowy w – nowych, planowanych i trwających projektach w dziale, w tym projektach, w których ubiega się o PDA. Daje to możliwość aktywnego wnoszenia wkładu w zarządzanie, organizację i wsparcie zawodowe od wczesnych rozważań do wdrożenia i stabilnej działalności.

Pytania
Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, skontaktuj się z dyrektorem urzędu René Kvist pod adresem rekv@nanoq.gl

Termin składania wniosków
Termin składania wniosków upływa 28.09.2026.

Komitet rekrutacyjny zastrzega sobie prawo do zapraszania na wstępne rozmowy przed upływem terminu.

Rozmowy kwalifikacyjne planowane są na 29-30 września 2026 roku, dlatego prosimy kandydatów o gotowość do wezwania w krótkim czasie w tych datach.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z stałymi składnikami wynagrodzenia i własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia yyyy miesięcznie 64 048 kr i rocznie 768 576 kr.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/porozumieniem między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Stanowisko ma być obsadzone od 1 listopada 2026 roku lub zgodnie z umową.

Oczekuje się, że podczas zatrudnienia będziesz mógł uzyskać zgodę na bezpieczeństwo, a ta zgoda będzie mogła być utrzymywana przez cały okres zatrudnienia.

Zasadniczo zatrudnienie odbywa się na warunkach umowy, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem zgodnie z ustawą o urzędnikach publicznych Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego czasu służby, a przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny oraz przepisy dotyczące wynagrodzenia za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Mieszkanie
Do stanowiska można przydzielić nieumeblowane mieszkanie dla pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie dla pracowników lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie dla pracowników jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, warunków własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co pobierana jest opłata. Nie jest możliwe posiadanie większych zwierząt domowych, takich jak psy czy koty, w mieszkaniach dla pracowników lub tymczasowych.

O nas
Urząd Digitalizacji wyznacza kierunek dla bezpiecznej cyfrowej przyszłości i dla społeczeństwa grenlandzkiego, prowadząc rozwój bezpiecznych, standardowych rozwiązań cyfrowych.

W Urzędzie Digitalizacji pracujemy zarówno nad cyfryzacją Grenlandii, jak i IT w Samorządzie Grenlandii. Zakres odpowiedzialności urzędu jest szeroki, podobnie jak zainteresowanie i oczekiwania dotyczące terminowych dostaw urzędu. Jesteśmy dumni z pełnienia ogólnej odpowiedzialności za cyfryzację Grenlandii, a to zadanie traktujemy z dużą pokorą. Wymaga to zarówno naszej wiedzy fachowej, jak i osobistych kompetencji oraz daje nam pracowite i zróżnicowane życie codzienne. Dlatego pracujemy z determinacją na rzecz wysokiego dobrostanu pracowników poprzez dobre umiejętności współpracy z poszanowaniem różnorodności zarówno zawodowej, jak i osobistej – oraz skupiamy się na wysokim poziomie integralności w rozwiązywaniu zadań.

Możesz przeczytać więcej o urzędzie i krajowej strategii cyfryzacji na www.digitalimik.gl