Kierownik działu do Annersuaq

Kierownik działu do Annersuaq

Opis Annersuaq:

Annersuaq jest zintegrowaną instytucją, która znajduje się przy rondzie przy Paarnat i Eqalugalinnguit. Annersuaq jest przystosowane dla 64 dzieci. Są 2 grupy żłobkowe po 12 dzieci i 2 przedszkola po 20 dzieci. 

Norma zatrudnienia wynosi 15, w tym kierownik, zastępca kierownika, kierownik działu, 2 pedagogów, 4 pracowników socjalnych, 4 asystentów, jedna kucharka i sprzątaczka.

Annersuaq jest otwarte od 07:00 do 17:00

Stanowisko, które jest pełnoetatowe, podlega kierownikowi Annersuaq, Zarządowi ds. Dzieci, Rodziny i Szkoły / Przedszkola.

Możesz znaleźć więcej informacji o nas na: Zarząd ds. Dzieci, Rodziny i Szkoły / Przedszkola.

Szukamy kierownika działu, który ma doświadczenie w byciu kierownikiem działu, aby dołączyć do naszego zespołu kierowniczego tutaj w Annersuaq.

Nasze wartości w Annersuaq to:

∙Uznająca pedagogika.

∙Wykorzystanie natury jako narzędzia pedagogicznego.

∙Nauka dzieci szacunku dla różnorodności.

∙Tworzenie bezpiecznego środowiska dla dzieci, które sprzyja rozwojowi

Oferujemy:

∙Miejsce pracy, w którym masz możliwość wzięcia odpowiedzialności i wpływania na instytucję

∙Aktywną przestrzeń pracy, w której korzystamy z pięknych okolic

∙Zaangażowanych rodziców i miłe dzieci

Oczekujemy:

·Że jesteś wykształconym pedagogiem

· Że jesteś inicjatywny i potrafisz wziąć odpowiedzialność, aby dołączyć do zespołu kierowniczego.

·Że jesteś otwarty i pozytywnie nastawiony do dzieci, personelu i rodziców.

·Że jesteś stabilny. I masz przegląd sytuacji.

·Znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest atutem, ale nie jest wymagana

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy można ustalić dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie będzie miało miejsce z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Dla tego stanowiska może być przydzielone mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania wakacyjnego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania wakacyjnego, za które płaci się czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp. prosimy o zapoznanie się z informacjami na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Oferowane są podróże na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzki zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Miki Ane Jensen, tel. +299 36 68 68 lub e-mail: ks67mije@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczonaNumer oferty 807-26, i dołączona do świadectwa ukończenia nauki oraz dokumentacji dotyczącej wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania aplikacji: 10 września 2026