Prawnik do działu rynku pracy

Naalakkersuisut pracuje nad zapewnieniem długoterminowego pozytywnego rozwoju podaży siły roboczej, aby promować zatrudnienie w różnych zawodach i zwiększać samowystarczalność w społeczeństwie. Zadaniem Naalakkersuisut jest zapewnienie, że rynek pracy w Grenlandii rozwija się w pozytywnym kierunku, zarówno w krótkim, jak i długim okresie.

Brak siły roboczej w kraju stanowi wyzwanie dla rynku pracy, a z powodu tego braku przedsiębiorstwa i instytucje publiczne przyciągają pracowników z zewnątrz. Jednym z celów rządu jest poprawa integracji osób, które się tutaj przeprowadzają.

Zadania w dziale rynku pracy obejmują opracowywanie ustawodawstwa w obszarze rynku pracy, w tym przygotowywanie rozporządzeń i wytycznych. Ponadto zajmują się rozpatrywaniem spraw dotyczących duńskich ustaw dla Grenlandii. Szczególny nacisk będzie kładziony na zapoznanie się z kompleksowym prawem dotyczącym regulacji pracy zewnętrznej oraz prowadzenie dialogu departamentu z duńskimi władzami, które mają odpowiedzialność w tej dziedzinie.

Organizacyjnie stanowisko jest umiejscowione pod kierownikiem działu rynku pracy. Będziesz głównym prawnikiem w dziale i będziesz ściśle współpracować z innymi prawnikami w Samorządzie Grenlandii. Twoje zadania będą głównie związane z rynkiem pracy i obszarem imigracyjnym.

Zadania są różnorodne i wymagają umiejętności współpracy ponad granicami językowymi, kulturowymi i zawodowymi, a także zdolności do samodzielnego ponoszenia odpowiedzialności za własne obszary spraw. Stanowisko wymaga szybkiego przyswajania nowego materiału i elastyczności, a także umiejętności odnajdywania się w organizacji, w której małe i duże zadania krzyżują się w czasami hektycznej codzienności.

Rzeczy mogą się szybko zmieniać w naszym departamencie, dlatego musisz być gotowy na codzienność, w której czasami trzeba działać i myśleć szybko. Musisz jednak również być gotowy, aby usiąść i napisać projekty ustaw, w których należy przemyśleć szczegóły w dialogu z odpowiednimi stronami.

O stanowiskach

Zadania obejmują m.in.

• opracowanie, rozwój i utrzymanie projektów ustaw oraz rozporządzeń w obszarze rynku pracy
• odpowiedzialność i zarządzanie projektem przy opracowywaniu lub rewizji ustawodawstwa
• doradztwo i wsparcie dla najwyższego kierownictwa w departamencie oraz wewnętrzne wsparcie prawne dla działów merytorycznych
• wsparcie przy zawieraniu umów oraz negocjacjach
• konkretne postępowanie prawne w zakresie rynku pracy i spraw imigracyjnych.

• Jest absolwentem prawa lub ma inne odpowiednie wykształcenie.
• Miej otwarte i pozytywne podejście do swojej pracy i swoich kolegów.
• Jest samodzielny, dobrze zorganizowany i zorientowany na wyniki.
• Interesuje się przekładaniem polityki na prawo i odwrotnie.
• Zdolny do formułowania myśli na piśmie i w mowie
• Dobrze w nawiązywaniu relacji współpracy
• Znajomość warunków społecznych i kultury Grenlandii jest atutem.
• Chętnie dwujęzyczny, grenlandzki i duński.

W Departamencie Spraw Społecznych, Rynku Pracy i Spraw Wewnętrznych pracuje około 35 pracowników podzielonych na działy: Sekretariat Zarządu, Sprawy Społeczne, Rynek Pracy, Sprawy Wewnętrzne oraz Jednostkę Nadzoru.

Dodatkowe informacje

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowiskach lub departamencie, skontaktuj się z kierownikiem działu rynku pracy Lona Lynge pod adresem e-mail: loly@nanoq.gl lub pod numerem telefonu +299 345624.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeniesieniem mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/konwencją między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, własności itp. Może być czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co pobierana jest opłata. Nie jest możliwe posiadanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniu dla pracowników lub tymczasowym.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.