Kierownik biura ds. konsultantów personalnych w Dziale Kadr i Prawa

Urząd ds. Gospodarki i Kadr (ASA) poszukuje kierownika biura, który jednocześnie potrafi zachować ogólny obraz i zagłębić się w szczegóły w obszarze prawa pracy.

Jako kierownik biura będziesz miał główną odpowiedzialność za konsultantów ds. personalnych ASA i ich realizację zadań w ścisłej współpracy z kierownikiem biura prawników. Będziecie musieli współpracować i koordynować portfel zadań, w tym organizację procesów pracy i rozwój jednostki. W przypadku nieobecności jednego z kierowników biura, drugi przejmie zadania kierownicze w zakresie kadr i prawa. Skupimy się na dedykowanych celach operacyjnych, jakościowych i rozwojowych, w tym na terminowym przygotowywaniu umów o pracę we współpracy z jednostkami zatrudniającymi w Samorządzie i jednostkami powiązanymi.

Personel i Prawo składa się obecnie z 8 konsultantów oraz 5 prawników specjalizujących się w sprawach pracowniczych, z których każdy ma swojego kierownika biura. Istnieje bliskie powiązanie organizacyjne, zadaniowe i doradcze z innymi jednostkami w ASA oraz poza nią, więcej informacji na ten temat można znaleźć na www.asa.gl

Zadania jednostki obejmują m.in.:

• Opracowanie umów o pracę i wskazanie właściwej pensji
• Rozpatrywanie niektórych kwestii dotyczących obowiązujących umów i porozumień dla centralnej administracji Samorządu Terytorialnego oraz jednostek podległych.
• Zarządzanie urlopami, konstytucja, pisma dotyczące urlopu macierzyńskiego, jubileusze itp.
• Rozpatrywanie spraw dotyczących zwolnień, przeniesień i podobnych kwestii
• Wsparcie pracy sąsiednich jednostek

• Zarządzanie personelem dla konsultantów personalnych, w tym przydzielanie, obsługa i priorytetyzacja spraw i umów na czas.
• Koordynować, optymalizować i wspierać systemowo procesy robocze wewnętrznie w jednostce oraz w jednostkach Samorządu i gmin.
• Profesjonalne wsparcie ze strony konsultantów personalnych oraz pozostałego kierownictwa urzędu
• Informacje zarządcze związane z jednostką
• Odpowiedzialność za ściśle określone obszary, które są koordynowane z kierownikiem biura prawników.

• Wykształcenie Cand.jur/Cand.merc.jur lub podobne
• Udokumentowane doświadczenie lub zainteresowanie zarządzaniem
• Wieloletnie doświadczenie w zakresie prawa pracy i prawa personalnego
• Wieloletnie doświadczenie w administracji publicznej, najlepiej w Samorządzie.
• Wgląd w system umów zbiorowych
• Umiejętności językowe w języku grenlandzkim i duńskim oraz znajomość kultury grenlandzkiej i społeczeństwa grenlandzkiego.

• Zaufany, otwarty i motywujący
• Silne kompetencje w zakresie budowania relacji, tworzenia mostów i ułatwiania dialogu.
• Inicjatywny, wytrwały i napędzający procesy
• Postrzeganie usługi z perspektywy klienta
• Elastyczny i potrafi poruszać się w zmieniającej się codzienności.

• Organizacja, która cieszy się dużą widocznością wśród administracji centralnej i publicznego rynku pracy.
• Miejsce pracy z wyraźnymi celami zmian i skoncentrowane na rozwoju jednostek oraz poszczególnych pracowników.
• Grupa kierownicza skoncentrowana na rozwoju poszczególnych liderów oraz wdrażaniu wspólnej podstawy zarządzania w całej organizacji.

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 36. Wynagrodzenie z stałymi składnikami i własnym wkładem na emeryturę w LR 36 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 57.531 zł i rocznie 690.372 zł.

Zasadniczo zatrudnienie będzie miało miejsce na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, jeśli już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach w publicznej administracji Grenlandii, może zostać zatrudniony na warunkach urzędniczych.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną. Pracownicy państwowi oraz zatrudnieni na podstawie szeregu umów AC, w tym umowy między DJØF a Ministerstwem Finansów, mają prawo do urlopu bezpłatnego w związku z zatrudnieniem w Samorządzie Grenlandzkim. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych również zaleciło gminom i regionom, aby były przychylne wobec wniosków o urlop bezpłatny w związku z zatrudnieniem w Samorządzie Grenlandzkim. Przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego obejmują również małżonka/partnera osób zatrudnionych w Samorządzie Grenlandzkim.

Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo, a do stanowiska przypisana jest obowiązkowa dyspozycyjność wynosząca 320 rocznie i 80 kwartalnie, a przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tej posady. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Termin składania wniosków i rozpoczęcie pracy

Termin składania wniosków upływa 31 lipca 2026 roku. Rozmowy kwalifikacyjne planowane są na tydzień 33.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, skontaktuj się z kierownikiem sekretariatu Rikke Frederiksen pod adresem rifr@nanoq.gl lub telefonicznie pod numerem +299 346434.

Rozpoczęcie pracy nastąpi 1 października 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.