Nauczyciel

Gmina Sermersooq poszukuje 4 wykwalifikowanych nauczycieli do Atuarfik Tuiisaq Paamiut, z rozpoczęciem pracy 1 sierpnia 2026 roku.

Wizja i cele szkoły obejmują m.in. kształtowanie zdrowych uczniów z poczuciem własnej wartości, ciekawych, z większą siłą woli i odwagą do posiadania wielkich wizji.

Atuarfik Tuiisaq jest szkołą publiczną znajdującą się w Paamiut, z około 160 uczniami, którzy uczęszczają na zajęcia od najmłodszych do najstarszych klas. Szkoła ma zaangażowanych i kompetentnych nauczycieli oraz inne personel pedagogiczny. Szkoła jest ważnym punktem spotkań w mieście i kładzie duży nacisk na dobrostan, profesjonalizm oraz dobrą współpracę z rodzicami i społecznością lokalną.

Skupienie na rozwoju:

Atuarfik Tuiisaq jest obecnie w fazie wdrażania Projektowego Uczenia się (PBL) w ścisłej współpracy z administracją. Szkoła pracuje nad rozwojem nauczania, aby w większym stopniu wspierać aktywne uczestnictwo uczniów, interdyscyplinarność, kreatywność i uczenie się bliskie rzeczywistości. Dyrektor szkoły odgrywa kluczową rolę w kierowaniu, wspieraniu i zakorzenianiu tego procesu rozwoju pedagogicznego w bliskiej współpracy z pracownikami i administracją.

Atuarfik Tuiisaq w ciągu ostatnich kilku lat była jednokierunkową szkołą z 11 klasami od 1. do 10. oraz jedną klasą specjalną. Szkoła jest podzielona na 3 etapy. Najmłodszy etap to klasy 1-3, średni etap to klasy 4-7, a najstarszy etap to klasy 8-10. Liczba uczniów waha się między 155 a 170 w ciągu roku szkolnego. Personel szkoły składa się z 18 nauczycieli, dyrektora szkoły, wicedyrektora, referenta, woźnego i pomocnika woźnego oraz personelu sprzątającego.

Atuarfik Tuiisaq jest obecnie w trakcie dużej renowacji, więc cierpliwość będzie cnotą.

Treść stanowiska: Szukamy nauczyciela – wykładowcy do zespołu nauczycieli, który podejmie się zadań związanych z pracą w zespole nauczycielskim.

• Przygotowanie i nauczanie w klasach średnich i starszych
• Monitorowanie planu nauczania każdego ucznia
• Ocena każdego ucznia z zespołem nauczycielskim kilka razy w roku
• Uczestniczyć w spotkaniach pedagogicznych
• Uczestniczyć w cotygodniowych spotkaniach nauczycieli
• Uczestniczyć w wspólnych aktywnościach

Zadania są realizowane w ścisłej współpracy z zespołem nauczycieli i kierownikiem działu.

Oczekiwania wobec kandydatów:

• Jest nauczycielem.
• Może pracować w zespołach i wnosić wkład w debatę pedagogiczną.
• Cieszę się na kreatywne wyzwania - i w współpracy z twoimi kolegami - jesteś w stanie myśleć nieszablonowo.
• Pracuje nad osiągnięciem wizji i celów szkoły.

Ponadto kładziemy nacisk na to, abyś:

• Jest zaangażowany
• Jest przestronny
• Pracuje odpowiedzialnie i samodzielnie
• Wykazuje elastyczność w stosunku do zadań i bieżących korekt w podziale pracy.
• Jest solidny i wykazuje inicjatywę, nadmiar energii i zdolność do działania.
• Jest dobry w współpracy

Oferujemy:

Interesująca praca w dziale, w którym nieustannie staramy się być na bieżąco, śledzić nowe trendy i doskonalić się zawodowo we wszystkich obszarach.

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

W związku z stanowiskiem można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także opłaty za media zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat za media itp., odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Dyrektor szkoły Johanne Rosing Dahl, tel. +299 36 76 81 lub e-mail: jord@sermersooq.gl

Aplikacja:

Wniosek oznaczony numerem pracy 442-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją dotyczącą wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłany przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.