Doświadczony i zdecydowany dyrektor IT w Urzędzie Cyfryzacji

Doświadczony i zdecydowany dyrektor IT w Urzędzie ds. Cyfryzacji Jako dyrektor IT odgrywasz kluczową rolę w zapewnieniu, że wsparcie IT administracji centralnej jest solidne, bezpieczne i zorientowane na biznes. Musisz umieć równoważyć codzienną działalność z rozwojem strategicznym, jednocześnie tworząc kierunek, strukturę i priorytety w organizacji z wieloma interesariuszami i wysokimi oczekiwaniami.

Dlatego poszukujemy doświadczonego i zdecydowanego szefa IT, który będzie odpowiedzialny za stabilne działanie, bezpieczny rozwój i strategiczny kierunek.

O stanowisku

• Jako kierownik IT będziesz miał ogólną odpowiedzialność za dział IT w administracji centralnej. Dział składa się z 11 pracowników etatowych i 3 uczniów rozdzielonych na kilka funkcji: Wsparcie IT z 1 liderem zespołu, 6 pracownikami wsparcia IT i 3 uczniami wsparcia IT
• Wsparcie aplikacji z 1 właścicielem produktu i 1 wsparciem aplikacyjnym
• 2 konsultantów IT

Będziesz odpowiedzialny za całościowe zarządzanie obszarem, w tym operacje, wsparcie, rozwój, priorytetyzację, bezpieczeństwo, zarządzanie dostawcami i planowanie strategiczne. Rola wymaga, abyś potrafił zarówno wyznaczyć wyraźny kierunek, jak i zapewnić, że zostanie on przekształcony w konkretne wyniki w codziennym życiu.

Staniesz się centralnym partnerem współpracy zarówno dla zarządu, właścicieli systemów, jak i zewnętrznych dostawców. Wymaga to silnego zrozumienia organizacji, dobrych umiejętności komunikacyjnych oraz dostrzegania, w jaki sposób IT najlepiej wspiera potrzeby organizacji.

Warunkiem zatrudnienia na tym stanowisku jest możliwość uzyskania zgody na dostęp do informacji niejawnych, a także konieczność utrzymania tej zgody przez cały okres zatrudnienia.

Twoje najważniejsze zadania

• Jako dyrektor IT będziesz między innymi odpowiedzialny za: Zapewnienie stabilnej, bezpiecznej i dobrze funkcjonującej obsługi IT z wysokim poziomem doświadczeń użytkowników i wyraźnymi świadczeniami usług.
• Prowadzić i rozwijać dział IT pod względem merytorycznym i organizacyjnym, w tym tworzyć strukturę, priorytetyzację i wyraźne ramy dla pracowników.
• Ustalać kierunek dla obszaru IT i przekładać strategię na konkretne priorytety, działania i wyniki.
• Zabezpiecz zarządzanie incydentami, zmianami i problemami w oparciu o zasady ITIL.
• Zarządzaj i priorytetyzuj projekty IT oraz inicjatywy bezpieczeństwa w ścisłej współpracy z kierownictwem, właścicielami systemów i dostawcami.
• Współpraca i przyczynianie się do dobrze funkcjonującej organizacji właścicieli systemów i zarządzających systemami w dziale oraz w administracji centralnej.
• Zarządzanie profesjonalnymi dostawcami, w tym ustalanie oczekiwań, monitorowanie i zapewnienie jakości dostaw.
• Doradzać kierownictwu i obszarom tematycznym w zakresie możliwości, konsekwencji i priorytetów związanych z IT.

Kim jesteś?

Zakładamy, że masz odpowiednie wykształcenie wyższe w dziedzinie IT oraz solidne doświadczenie w zarządzaniu obszarem IT, gdzie zarówno operacje, rozwój, jak i współpraca z biznesem są kluczowymi elementami.

• Szczególnie kładziemy nacisk na: Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu IT, wsparciem i/lub zarządzaniem aplikacjami
• Doświadczenie w przekształcaniu strategii w operacje, strukturę i konkretne priorytety
• Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami i monitorowaniu zewnętrznych partnerów współpracy
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami IT i wdrażaniu zmian
• Znajomość ITIL oraz chętnie zrozumienie architektury korporacyjnej i zarządzania.
• Doświadczenie w zakresie bezpieczeństwa informacji oraz pracy z stabilnymi i bezpiecznymi dostawami IT
• Silne umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do jasnego przekazywania złożonych kwestii IT zarówno kierownictwu, pracownikom, jak i partnerom współpracy.

• Ważne cechy roli: Jest wyraźnym i budzącym zaufanie liderem
• Może stworzyć przegląd, kierunek i spokój w złożonych zadaniach.
• Ma zmysł zarówno do ludzi, jak i do działania oraz celów strategicznych.
• Bierze odpowiedzialność i ma dobre umiejętności współpracy, aby zapewnić spójność między potrzebami organizacji a dostawami działu IT.
• Może nawigować w krytycznej funkcji oraz różnicować zadania w kryzysie.

Rozmowy kwalifikacyjne

Z zastrzeżeniem ewentualnych zmian, rozmowy kwalifikacyjne są zaplanowane na:

9 czerwca 2026, godz. 12:00-15:00 i

10 czerwca 2026, godz. 12:00-15:00

O nas

Urząd ds. cyfryzacji wyznacza kierunek dla bezpiecznej cyfrowej przyszłości społeczeństwa grenlandzkiego, rozwijając i wspierając standardowe rozwiązania cyfrowe. Pracujemy zarówno nad cyfryzacją Grenlandii, jak i nad obsługą IT dla Samorządu Grenlandzkiego. Zakres odpowiedzialności urzędu jest szeroki, a oczekiwania wobec naszych dostaw są wysokie. Jesteśmy dumni z posiadania centralnej odpowiedzialności za rozwój cyfrowy w Grenlandii i realizujemy to zadanie z profesjonalizmem, zaangażowaniem i pokorą.

U nas masz codzienność naznaczoną wysoką złożonością, ale także dużą możliwością wprowadzenia realnej zmiany. Kładziemy nacisk na uczciwość, współpracę, wysoką profesjonalizm i szacunek dla różnorodności, zarówno zawodowej, jak i ludzkiej.

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami płacowymi oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 kr i rocznie 768.576 kr.

W zasadzie zatrudnienie będzie miało miejsce na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach w publicznej Grenlandii, może zostać zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono najwyższego okresu służby, a przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie przystąpienia umową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przydziela się mieszkania służbowego do tej posady. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i należy je opuścić po zakończeniu stosunku pracy.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.