Zastępca kierownika przedszkola Nuunu

·Souschef

Z miejscem dla 12 dzieci w grupach wiekowych od 0 do 6 lat.

Informacje można uzyskać pod:

Kierownik instytucji dziennej Navarana Lennert-Andersen

E-mail: nava@qeqqata.gl

Obszary pracy i odpowiedzialności:

Musisz współodpowiadać za przestrzeganie Ustawy nr 16 z dnia 3 grudnia 2012 roku o pedagogicznych ofertach rozwojowych dla dzieci w wieku przedszkolnym oraz pracować zgodnie z wytycznymi, które można znaleźć na stronie internetowej Gminy Qeqqata dotyczącej politycznych wizji Gminy Qeqqata, polityki dotyczącej dzieci i młodzieży oraz celów pedagogicznych.

Będziemy starać się stworzyć codzienność, w której będzie równowaga między rozpoznawalnością opartą na codziennej rytmice/poczuciu czasu a nieprzewidywalnością opartą na wpływie dzieci na kulturę instytucji. Ważne jest, abyśmy wspólnie zbudowali zdrową i rozwijającą się instytucję dla wszystkich użytkowników Nuunu. Dlatego środowisko pracy ma dla nas duże znaczenie.

Nasze wartości w Nuunu to:

• Pedagogika uznania
• Wykorzystanie natury jako narzędzia pedagogicznego
• Nauczyć dzieci szacunku dla różnorodności
• Tworzenie bezpiecznych warunków dla dzieci, które dają przestrzeń do rozwoju.

Możemy zaoferować:

• Miejsce pracy, w którym masz możliwość wzięcia odpowiedzialności i wpływania na instytucję.
• Aktywne miejsce pracy, gdzie korzystamy z pięknych okoliczności.
• Pokoje z odpowiednimi zadaniami i dobrą współpracą z kolegami
• Możliwość uczestnictwa w kursach i szkoleniach
• Zaangażować rodziców i słodkie dzieci

Oczekujemy:

• Że jesteś wykształconym pedagogiem lub podobnym.
• Że możesz stworzyć coś nowego
• Że jesteś pomysłowy i potrafisz wziąć odpowiedzialność jako lider w całym domu.
• Czy jesteś gotów wziąć udział w pedagogicznych dyskusjach na temat naszej pracy z souchef?
• Że możesz stawiać granice dzieciom
• Jesteś otwarty i pozytywnie nastawiony do dzieci, personelu i rodziców.
• Że jesteś zorientowany na całość i poszukujący inspiracji.
• Że jesteś stabilny i zmotywowany
• Że bierzesz odpowiedzialność i jesteś zaangażowany w swoją pracę
• Że jesteś skłonny do współpracy i uważasz, że współpraca jest ważna.
• Że jesteś pomysłowy i innowacyjny
• Pozytywny/ świeży i pełen zapału
• Język - grenlandzki i duński
• Że możesz korzystać z IT/ sprzętu
• Jesteś otwarty na nowe inicjatywy, przyjazny.
• Że pracujesz w oparciu o pedagogikę uznania.
• Że jesteś stabilny

Oferujemy

• Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do zwrotu kosztów podróży związanych z podjęciem pracy i przeprowadzką, zgodnie z obowiązującymi umowami i porozumieniami między Naalakkersuisut a twoją organizacją uprawnioną do negocjacji.
• Mieszkanie służbowe, za które płaci się czynsz itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Dostęp do darmowej siłowni
• Dobre warunki pracy
• Dobra współpraca między personelem a rodzicami
• Dobrzy koledzy

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności wobec dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności wobec dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności wobec dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę dla Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Naalakkersuisut a Nunatsinni Perorsaasut Kattuffiat (NPK)/SIK lub inną odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Data rozpoczęcia: do uzgodnienia.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także opłaty za media zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym.

Przyznawana jest podróż w celu objęcia stanowiska oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Szczegółowe informacje na temat stanowiska można uzyskać, kontaktując się z: Kierownikiem instytucji dziennej Navarana Lennert-Andersen nava@qeqqata.gl

Termin składania wniosków: do momentu obsadzenia stanowisk

Aplikacja:

Aplikacja z odpowiednimi dokumentami egzaminacyjnymi, CV, opiniami i referencjami musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak szukać:

Aplikacja powinna być przesyłana elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie możesz dołączyć swoją aplikację, CV itp.