Adiunkt/studieadiunkt w Katedrze Historii Kultury i Społeczeństwa na Ilisimatusarfik

Katedra Historii Kultury i Społeczeństwa na Uniwersytecie Ilisimatusarfik w Grenlandii poszukuje adiunkta lub adiunkta studiów w dziedzinie antropologii.

Stanowisko ma być obsadzone od 1 sierpnia 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo.

Katedra Historii Kultury i Społeczeństwa jest językowym i kulturowym zróżnicowanym środowiskiem badawczym i edukacyjnym z 51 aktywnymi studentami, trzema doktorantami, trzema pracownikami naukowymi na pełny etat oraz jednym wykładowcą, a także licznymi wykładowcami gościnnymi i adiunktem. Katedra oferuje interdyscyplinarny program studiów licencjackich i magisterskich, który integruje perspektywy historyczne, antropologiczne, ogólne kulturowe i społeczne oraz archeologiczne. Szczególną wagę przykładamy do kształcenia i badań koncentrujących się na Grenlandii oraz innych kulturach arktycznych, a także ich historycznym i społecznym rozwoju w czasie.

Językami nauczania są grenlandzki, duński i angielski.

Pod Instytutem Kultury, Języków i Historii znajduje się Wydział Historii Kultury i Społeczeństwa, który obejmuje również:

• Katedra Języków, Literatury i Mediów
• Wydział Teologii
• Departament Tłumaczeń i Interpretacji

Oczekujemy, że masz:

• Relewantne wykształcenie uniwersyteckie w dziedzinie antropologii na poziomie magisterskim.
• Kwalifikacje badawcze, dydaktyczne i popularyzatorskie odpowiadające poziomowi adiunkta.
• Doświadczenie w nauczaniu i/lub przekazywaniu wiedzy na temat społeczeństw arktycznych oraz historii, kultury i warunków życia ludów rdzennych, w tym szczególnie w odniesieniu do Grenlandii.
• Doświadczenie z pracy w terenie i/lub interdyscyplinarnych współprac badawczych z naciskiem na kulturę Inuitów oraz umiejętności językowe w języku grenlandzkim na poziomie ojczystym, a także w języku duńskim i angielskim na wysokim poziomie.

Twoje zadania będą głównie polegały na:

• Nauczanie na poziomie licencjackim i/lub magisterskim w przedmiotach takich jak m.in. kultury Inuitów, metoda antropologiczna, analiza i teoria antropologiczna oraz przedmioty do wyboru na poziomie licencjackim.
• Wskazówki i egzaminacja studentów na poziomie licencjackim.
• Udział w planowaniu i realizacji wydarzeń zawodowych i społecznych w dziale.
• Przekazywanie wiedzy w obszarach tematycznych działu
• Uczestnictwo w administracyjnym i kolegialnym współpracy

Wniosek powinien oprócz samego listu aplikacyjnego zawierać następujące:

Załącznik 1: Życiorys.

Załącznik 2: Dokumentacja egzaminów.

Załącznik 3: Dane kontaktowe trzech osób, od których można uzyskać referencje.

Załącznik 4: Pełna i numerowana lista publikacji. Dołączone prace (por. Załącznik 8) oznaczone są * w liście publikacji.

Załącznik 5: Krótki opis dotychczasowych badań oraz szkic możliwych przyszłych projektów badawczych.

Załącznik 6: Dokumentacja kwalifikacji dydaktycznych (plany kursów, organizacja zajęć, materiały dydaktyczne oraz ewentualnie portfolio i pedagogika).

Załącznik 7: Dokumentacja dotycząca upowszechniania badań.

Załącznik 8: Wnioskodawca może wybrać do trzech publikacji, które są szczególnie istotne dla oceny.

Oferujemy stanowisko z ekscytującymi możliwościami rozwoju:

• Uniwersytet pedagogiczny
• Inspirujące środowisko pracy
• Duży wpływ na własne zadania zawodowe
• Możliwości rozwoju zawodowego i pedagogicznego

Możesz przeczytać więcej o Wydziale Historii Kultury i Społeczeństwa na www.uni.gl

Procedura zatrudnienia

Okres zatrudnienia na poziomie adiunkta wynosi 6 lat z możliwością przedłużenia o 2 lata. Następnie pracownik, po pozytywnej ocenie przez lektora, może przejść na stałe stanowisko jako wykładowca.

Zatrudnienie na stanowisku wykładowcy akademickiego może nastąpić pod warunkiem pozytywnej oceny wykładowcy przed zatrudnieniem lub jeśli kandydat uzyskał ocenę wykładowcy akademickiego w danej dziedzinie w innym miejscu.

Wnioski na stanowisko adiunkta będą rozpatrywane przez komisję rekrutacyjną.

Okres zatrudnienia na poziomie adiunkta zazwyczaj trwa 4 lata z możliwością przedłużenia o 2 lata. Następnie pracownik po pozytywnej ocenie przez wykładowcę może przejść na stałe stanowisko wykładowcy.

Ocena i procedura zatrudnienia dla adiunkta

Ocena wnioskodawców odbywa się przez ekspertów w odpowiedniej komisji oceniającej zgodnie z obowiązującymi zasadami. Wnioskodawcy po upływie terminu składania wniosków zostaną poinformowani o składzie komisji oceniającej. Komisja rozpatruje złożone wnioski i przedstawia rekomendację dyrektorowi instytutu.

O Ilisimatusarfik

Ilisimatusarfik, Uniwersytet Grenlandzki, został założony w 1987 roku i obecnie oferuje 13 różnych kierunków, w tym możliwość kształcenia w trybie niestacjonarnym na poziomie dyplomowym i magisterskim. Ilisimatusarfik jest uniwersytetem arktycznym, który tworzy wiedzę i innowacje w regionie, który szybko się rozwija. Rada jest najwyższym kierownictwem uniwersytetu. Codziennym zarządzaniem zajmuje się rektor i dyrektor uniwersytetu. Cztery instytuty są kierowane przez dyrektora instytutu, który jest doradzany przez radę instytutu.

Ilisimatusarfik składa się z 4 instytutów:

• Instytut Nauki
• Instytut Społeczeństwa, Ekonomii i Dziennikarstwa
• Instytut Kultury, Języków i Historii
• Instytut Zdrowia i Natury

Wspólna administracja obsługuje całe uniwersytet. Kieruje nią dyrektor uniwersytetu. Wspólna administracja ma wydziały w Ilimmarfik i w Ilinniarfissuaq. Wydziały ściśle współpracują z jednostkami naukowymi, ale również współpracują ze sobą nawzajem. Zadania wspólnej administracji to: administracja studiów, administracja kadrami, obsługa zarządu i Rady Akademickiej oraz inne funkcje serwisowe dla pracowników i studentów uniwersytetu. Wspólna administracja odpowiada również za eksploatację budynków Ilimmarfik.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/układem między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, warunków własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co pobierana jest opłata podatkowa. Nie jest możliwe trzymanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniach dla pracowników lub tymczasowych.

3-miesięczny okres próbny

W tej pozycji jest 3-miesięczny okres próbny.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.