Konsultant ds. rodzin zastępczych

Gmina Sermersooq poszukuje 2 zdolnych i zaangażowanych konsultantów rodzin zastępczych, z wykształceniem jako pracownik socjalny lub doradca w pracy socjalnej, do podjęcia pracy jak najszybciej po uzgodnieniu.

Główne zadania konsultanta ds. rodzin zastępczych to: składanie wniosków o zatwierdzenie rodzin zastępczych, obsługa spraw dla rodzin zastępczych, wsparcie społeczne i doradztwo dla rodzin zastępczych oraz zapewnienie, że praca odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem. Najbliższym przełożonym będzie kierownik działu zespołu rodzin zastępczych w Zarządzie ds. Dzieci i Rodzin.

W Nuuk są 3 normowane stanowiska konsultantów rodzin zastępczych.

W Gminie Sermersooq w Zarządzie ds. Dzieci i Rodzin – zespole rodzin zastępczych oprócz kierownika działu jest także lider zespołu doradców rodzin zastępczych.

Stanowisko jest pełnoetatowe z 40 godzinami pracy tygodniowo od poniedziałku do piątku i podlega kierownikowi działu w zespole rodzin zastępczych w Departamencie ds. Dzieci i Leczenia Rodzin.

Treść stanowiska:

Szukamy – najlepiej doświadczonego – konsultanta rodzin zastępczych, który dołączy do zespołu rodzin zastępczych i zajmie się szeregiem zadań, w tym:

• Aktywnie poszukiwanie rodzin zastępczych w Nuuk i osadach.
• Cała procedura związana z zatwierdzaniem rodzin zastępczych
• Wszystkie procedury związane z rodzinami zastępczymi, w tym zgłaszanie wynagrodzenia za opiekę i tym podobne.
• Kurs/kwalifikacja, doradztwo i konsultacje dla rodzin zastępczych, zarówno w zakresie socjalnym, jak i pedagogicznym
• Nadzór nad rodzinami zastępczymi
• Współpracując z działem administracyjnym, aby zapewnić, że dzieci i młodzież są umieszczane w odpowiednich miejscach.
• Współpraca z działem administracji przy sprawach dotyczących przywracania opieki.
• Aktywnie uczestniczyć w rozwoju obszaru pieczy zastępczej.
• Ad hoc zadania dotyczące dzieci w pieczy zastępczej

Zadania są realizowane w ścisłej współpracy z innymi pracownikami zespołu rodzin zastępczych w gminie Kommuneqarfik Sermersooq oraz z działem administracyjnym w postaci pracowników zajmujących się sprawami dzieci i rodzin.

Oczekiwania wobec kandydatów:

• Jest wykształconym pracownikiem socjalnym lub doradcą w pracy socjalnej.
• Jest dobry w czytaniu i interpretowaniu przepisów prawnych.
• Ma dobrą umiejętność formułowania myśli w piśmie i w mowie.
• Ma chęć i zdolność do współpracy z odpowiednimi stronami, z rodziną zastępczą jako punktem centralnym.
• Pracuje systematycznie i całościowo

Kładziemy również nacisk na:

• Jest stabilny, świadomy jakości i ma wyczucie szczegółów.
• Potrafi zająć się wieloma sprawami jednocześnie, nie tracąc przy tym orientacji.
• Komunikuje jasno i wyraźnie zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej.
• Pracuje samodzielnie, odpowiedzialnie i zorientowanie na obsługę.
• Wykazuje elastyczność w odniesieniu do zadań i bieżących dostosowań w podziale pracy.
• Umiejętność pracy w sposób skoncentrowany i zorganizowany w hekticznym codziennym życiu
• Jest odporny i wykazuje inicjatywę, nadmiar energii i zdolność do działania.
• Aktywnie przyczynia się do ciągłego rozwijania i poprawiania naszego rozwiązywania zadań.
• Jest dobry w szerokiej współpracy.

Oferujemy:

Wyzwanie w pracy z możliwościami kształtowania treści i dużą samodzielnością w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie zarówno do pracy, jak i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem ze strony kierownictwa oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność.

Ważymy i wierzymy, że holistyczna współpraca pozwala nam działać razem, a także kładziemy nacisk na podnoszenie kwalifikacji poszczególnych pracowników i zespołu.

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dziecka:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli ta oferta pracy Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Kierownika Działu Kirstine Davidsen, tel. +299 36 72 09 lub e-mail: kikn@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 170-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją dotyczącą wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.