Zastępca kierownika zintegrowanej instytucji dziennej Naja/Aleqa

Zastępco kierownika, którego potrzebujemy, jest zaangażowany w dzieci, potrafi okazywać bliskość i zaufanie, angażuje się w relacje z rodzicami i potrafi prowadzić z nimi dobrą dialog, ma wolę pracy z dzieckiem w centrum. Musisz być osobą, która jest niezastąpiona wśród kolegów, ma szeroką perspektywę, zwraca uwagę na reakcje dzieci i działa zdecydowanie, jest dobrym wsparciem dla liderów, czujna i ma wolę uczestniczenia w rozwoju oraz wpływania na przedszkole. Musisz być osobą, która może ściśle współpracować z liderem i w razie potrzeby wziąć odpowiedzialność za cały zespół. Musisz mieć wolę rozwijania dzieci z dzieckiem w centrum razem z innymi pedagogami i kolegami.

Zintegrowana Naja/Aleqa znajduje się w południowej części miasta.

Obszar Edukacji ma na celu stworzenie ciekawskich, odpornych, zdrowych i szczęśliwych dzieci. Oczekuje się, że z wykształceniem w zakresie pomocy społecznej będziesz koncentrować się na osiąganiu tych celów.

Stanowisko jest pełnoetatowe z 40 godzinami pracy w tygodniu. Jest miejsce dla 44 dzieci, które są podzielone na 20 przedszkolaków i 24 dzieci w żłobku.

Godziny otwarcia przedszkola to poniedziałek – piątek od 6:45 do 17:00.

Podział pracy i odpowiedzialność grupy personelu wynosi w sumie 11 etatów.

Obszary pracy i odpowiedzialności:

Będziesz współodpowiedzialny za przestrzeganie ustawy nr 62 z dnia 20 listopada 2023 roku o pedagogicznych ofertach rozwojowych dla dzieci w wieku przedszkolnym, a także polityki dotyczącej dzieci i młodzieży Rady Gminy Qeqqata, która znajduje się na stronie internetowej Gminy Qeqqata, oraz Konwencji ONZ o prawach dziecka.

Kwalifikacje:

• Wykształcony pedagog

Że masz umiejętności przywódcze

Że masz doświadczenie w pracy w instytucjach dziennej opieki.

Że możesz współpracować z różnymi instancjami

Że jesteś zaznajomiony z ustawodawstwem

Oczekujemy:

• Że jesteś wykształconym pedagogiem
• Że możesz mieć bliską współpracę z liderem
• Że masz wiedzę o Dobrej Instytucji Dzienniczej
• Że możesz prowadzić rozmowy z rodzicami na temat rozwoju dzieci.
• Możesz planować i delegować zadania.
• Że możesz stworzyć coś nowego
• Że jesteś wyraźny i potrafisz stawiać granice w razie potrzeby.
• Abyś miał kontrolę nad swoimi zadaniami.
• Że jesteś stabilny/zaangażowany w swoją pracę
• Że możesz pracować odpowiedzialnie
• Że jesteś pozytywny/świeży i otwarty.
• Że potrafisz mówić po grenlandzku i duńsku
• Że masz wiedzę na temat IT/komputerów
• Abyś mógł być świadomy nowych inicjatyw
• Że masz uznające podejście pedagogiczne
• Że potrafisz zachować spokój w pośpiechu
• Że jesteś świadomy tego, co dzieje się w domu.
• Abyś mógł zwrócić uwagę na szczególne potrzeby dzieci.
• Że masz szacunek dla godzin spotkań.

Oferujemy

• i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanej z podjęciem pracy i przeprowadzką, zgodnie z obowiązującymi umowami i porozumieniami między Naalakkersuisut a twoją organizacją uprawnioną do negocjacji
• za które płacona jest czynsz itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami
• warunki pracy
• i innowacyjny
• współpraca między personelem a rodzicami
• koledzy

Zmotywowani pracownicy i dobra atmosfera w miejscu pracy

• na bezpłatny dostęp do fitnessu i wellness w hali sportowej

Dobre środowisko pracy

Otwarte na nowe pomysły/propozycje

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Można wskazać mieszkanie służbowe.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującymi umowami między gminami grenlandzkimi a NPK.

Dodatkowe informacje na temat stanowiska można uzyskać, kontaktując się z kierownikiem Zintegrowanej Instytucji Dziecięcej Marthą Lyberth Jensen pod numerem telefonu 86 30 82 lub z kierownikiem instytucji dziecięcej Navaraną Lennert pod numerem telefonu 86 74 02.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, opłaty eksploatacyjne itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty eksploatacyjne itp. zgodnie z powyższym.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez osobę dla Policji.

Kryteria aplikacji:

Świadectwo ukończenia edukacji

CV

• i referencje

Certyfikat kursu

Praktyczne:

Wniosek z zaświadczeniem o niekaralności, zaświadczeniem o niekaralności w zakresie pracy z dziećmi oraz z opinią o wykształceniu i wcześniejszym zatrudnieniu, kopia dyplomu, opinie pracodawców itp. należy przesłać w formacie PDF za pośrednictwem strony internetowej gminy.

Termin składania wniosków: 1 lutego 2026

Aplikuj na to stanowisko