Dyrektor

Siu Tsiu poszukuje nowego dyrektora, który stanie na czele naszej bieżącej fazy rozwoju, utworzenia sekretariatu oraz zapewni, że cele społeczne i ekonomiczne będą szły w parze.

Unikalny początek: Nie zaczynasz sam Aby zapewnić mocny i bezpieczny start, otrzymasz okres przejściowy razem z obecnym dyrektorem. Tutaj zostaniesz wprowadzony do Siu Tsiu, naszych projektów i sieci – i będziesz miał możliwość zadania wszystkich pytań, których nie wiedziałeś, że masz.

Oznacza to, że na początku będziesz pracować bezpośrednio w naszych centrach serwisowych, abyś mógł zdobyć głębsze i szersze zrozumienie naszej pracy z młodzieżą. To ważna część stawania się częścią Siu Tsiu – i możliwości bezpiecznego prowadzenia nas dalej.

O Siu Tsiu Siu Tsiu to przedsiębiorstwo społeczno-ekonomiczne, które działa na rzecz tworzenia znaczących możliwości zatrudnienia i wspólnot poprzez integrację społeczną w naszej pracy z młodzieżą. Wierzymy, że każda osoba ma cenne zasoby i że biznes może być narzędziem pozytywnej zmiany oraz umożliwienia rozwoju zarówno jednostki, jak i społeczeństwa.

Twoje kluczowe zadania Jako dyrektor będziesz miał ogólną odpowiedzialność za zarówno strategiczne, jak i codzienne zarządzanie. Twoje zadania będą obejmować m.in.:

· Rozwój i wdrażanie strategii Siu Tsiu we współpracy z zarządem

· Kierować naszym sekretariatem w Nuuk

· Zapewnić gospodarkę, która umożliwia myślenie wielkoformatowe – i stabilne podstawy

· Tworzenie relacji i partnerstw z gminami, fundacjami, przedsiębiorstwami i społeczeństwem obywatelskim w celu zapewnienia funkcjonowania i rozwoju Siu Tsiu

· Uwidocznienie misji i wyników Siu Tsiu

· Bycie aktywną częścią codziennej działalności na początku – a następnie budowanie struktur, które umożliwiają twoją strategiczną perspektywę

Twój profil

Wyobrażamy sobie, że ty:

· Ma doświadczenie w zarządzaniu – najlepiej z sektora prywatnego, organizacji społeczno-ekonomicznych, kulturalnych lub kreatywnych.

· Posiada silne kompetencje w zakresie rozwoju biznesu, zarządzania finansami i planowania strategicznego

· Jest wyraźnym komunikatorem, który potrafi zaangażować zarówno pracowników, partnerów współpracy, jak i otoczenie.

· Tworzyć poczucie bezpieczeństwa i kierunek bez paraliżowania kreatywności

· Ma zmysł zarówno do ludzi, jak i do mechanizmów

· Rozkwitasz w dynamicznym codziennym życiu, gdzie odważnie podejmujesz decyzje i stoisz za nimi.

Oferujemy

· Możliwość wyznaczania kierunku dla firmy z bezpośrednim wpływem na społeczeństwo

· Znaczące miejsce pracy, w którym ludzie i wspólnota są w centrum

· Duża skala wpływu i elastyczności

· Okres przejściowy z obecnym dyrektorem

· Możliwość wywarcia wyraźnego wpływu na przyszłość Siu Tsiu

· Codzienność, w której możesz wrócić do domu i wiedzieć, że zrobiłeś coś ważnego

Aplikacja

Wyślij swoją aplikację i CV do przewodniczącej Katrine Nathanielsen khn@siutsiu.gl najpóźniej do 27 lutego do godz. 12:00. Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, możesz skontaktować się z obecnym dyrektorem Hanne Danielsen pod adresem hda@siutsiu.gl oraz telefonicznie: +45 41 91 82 12.

 

 

 

Opis stanowiska – Kierownik projektu w Siu Tsiu

1. Ogólne

· Kierownik projektu jest odpowiedzialny za planowanie, realizację i rozwój projektów Siu Tsiu.

Stanowisko podlega dyrektorowi i działa jako centralne ogniwo sekretariatu między dyrektorem, projektami a jednostkami serwisowymi.

· Kierownik projektu przekłada społeczną misję Siu Tsiu na konkretne działania i wyniki, zarówno administracyjne, jak i praktyczne.

· Rola łączy zarządzanie projektami, koordynację, pracę partnerską oraz aktywne uczestnictwo w jednostkach serwisowych.

2. Obszary pracy i odpowiedzialności

· Planować, koordynować i realizować projekty zgodnie z celami organizacji.

· Zapewnić jakość, postęp i dokumentację we wszystkich projektach we współpracy z dyrektorem

· Opracowywanie planów projektów, harmonogramów, aktualizacji statusu i materiałów do oceny.

· Odpowiedzialność personalna za liderów zespołów w jednostkach serwisowych, a zatem główny punkt kontaktowy dla liderów zespołów.

· Aktywnie uczestniczyć w uruchamianiu i prowadzeniu jednostek serwisowych, w tym w zadaniach praktycznych i organizacyjnych.

· Aktywność podróżnicza do jednostek serwisowych, co najmniej dwa razy w roku w celu monitorowania, koordynacji i wsparcia.

· Wspierać dyrektora w priorytetyzacji, wykorzystaniu zasobów i strategicznych dyskusjach.

3. Szczególne obszary pracy i odpowiedzialności

· Rozwijać nowe projekty i inicjatywy we współpracy z dyrektorem.

· Wspierać fundraising i opracowywać elementy do wniosków o dotacje oraz dokumentację.

· Zapewnienie koordynacji i dzielenia się doświadczeniami między sekretariatem, jednostkami serwisowymi a partnerami współpracy.

· Dokumentować wyniki projektów i jednostek do oceny i raportowania dla zarządu.

· Utrzymywać bliski kontakt z liderami zespołów i zapewniać wsparcie merytoryczne, monitorowanie i pomoc w codziennej działalności.

· Uczestniczyć w praktycznym prowadzeniu jednostek serwisowych

4. Kompetencje

· Dobre umiejętności zarządzania projektami i koordynacji.

· Doświadczenie w prowadzeniu i wspieraniu liderów zespołów w codziennej działalności.

· Zdolność do samodzielnej pracy w małej organizacji z dużą odpowiedzialnością.

· Może zrównoważyć przegląd merytoryczny z praktycznym rozwiązywaniem zadań.

· Elastyczny i zorientowany na rozwiązania, z umiejętnością radzenia sobie z wieloma równoległymi zadaniami.

· Pewność podczas aktywności podróżniczej i okresów bezpośredniego uczestnictwa w jednostkach serwisowych.

5. Kwalifikacje

· Doświadczenie w zarządzaniu projektami w organizacjach społeczno-ekonomicznych, społecznych, kulturalnych lub związanych z społecznością.

· Doświadczenie w koordynowaniu i wspieraniu pracowników.

· Doświadczenie w dokumentowaniu, ocenianiu i raportowaniu projektów.

· Doświadczenie w projektach wspieranych przez fundusze jest atutem.

· Odpowiednie wykształcenie w zakresie zarządzania projektami, nauk społecznych, nauk o społeczeństwie, pedagogiki, kultury lub pokrewnych.

· Dobre umiejętności pisemnej i ustnej komunikacji – mile widziane w języku grenlandzkim, duńskim i ewentualnie angielskim.

6. Szczególne warunki

· Rola wiąże się z bliską współpracą z dyrektorem oraz codziennym kontaktem z liderami zespołów w jednostkach serwisowych.

· Kierownik projektu aktywnie uczestniczy w uruchamianiu i prowadzeniu jednostek serwisowych.

· Dwie coroczne wizyty w istniejących jednostkach serwisowych.

· Elastyczność w godzinach pracy – jednak czasami można się spodziewać nadgodzin.

· Połączenie zadań strategicznych, koordynacyjnych i praktycznych w dynamicznej organizacji.