Kierownik działu Centrum Młodzieżowego

Gmina Sermersooq poszukuje zdolnego, strategicznego i zaangażowanego kierownika działu do Centrum Młodzieżowego z rozpoczęciem pracy 1 kwietnia 2026 roku lub według uzgodnienia.

Centrum młodzieżowe działa w sposób całościowy z dziećmi i młodzieżą, które potrzebują wsparcia, leczenia, doradztwa i budowania relacji. Pracujemy zarówno z dziećmi i młodzieżą skierowanymi do nas, jak i z działaniami wyjazdowymi dla dzieci i młodzieży, które nie są skierowane, ale potrzebują kontaktu z dorosłymi, struktury i rozwoju zdrowych wspólnot.

Centrum młodzieżowe składa się z pięciu jednostek:

1. Doradcy młodzieżowi – praca relacyjna i rozwojowa z dziećmi i młodzieżą w wieku 6–17 lat.

2. Doradcy wsparcia po zakończeniu nauki – wsparcie dla młodzieży w wieku 18–23 lat w przejściu do samodzielnego życia dorosłego.

3. Miejsce spotkań – bezpieczna oferta dla dzieci i młodzieży w wieku 10–17 lat.

4. Patrola bezpieczeństwa – działania prewencyjne i interwencyjne w godzinach wieczornych i nocnych.

5. Program mentorskiego – indywidualne wsparcie i praca nad relacjami z szczególnym uwzględnieniem rozwoju i dobrostanu.

Treść stanowiska:

Jako kierownik działu będziesz miał ogólną odpowiedzialność zarządczą za pięć jednostek Centrum Młodzieżowego, w których pracuje łącznie około 37 pracowników.

Odwołujesz się do kierownika działu i wchodzisz w skład całego zespołu kierowniczego w obszarze Dzieci i Rodziny.

Twoje główne zadania:

·Ogólne kierownictwo merytoryczne i kadrowe Centrum Młodzieżowego

·Zapewnić, że prace są prowadzone zgodnie z obowiązującym prawem i ustawą o wsparciu dla dzieci.

·Strategiczny rozwój i wdrażanie działań w obszarze młodzieży

·Odpowiedzialność budżetowa, zarządzanie finansami i bieżące monitorowanie budżetu

·Zapewnienie jakości procesów roboczych i dokumentacji

·Rekrutacja i zatrudnienie we współpracy z HR i kierownikiem działu

·Przeprowadzanie rozmów MUS/LUS

·Zapewnij rozwój kompetencji i wsparcie zawodowe

Udział w spotkaniach kierowniczych i interdyscyplinarnych forach współpracy

·Współpraca z policją, władzami socjalnymi, szkołami i innymi partnerami współpracy

·Udział w grupach roboczych i zespołach rozwojowych

·Odpowiedzialność za zarządzanie kryzysowe i kierowanie w sytuacjach awaryjnych

Uczestnictwo w i koordynacja działań w przypadku nagłych zdarzeń

·Telefon alarmowy 24/7 przez cały rok

·Zadania ad hoc w tym obszarze

Masz całkowitą odpowiedzialność za działanie, rozwój i spójność między pięcioma jednostkami.

Oczekujemy, że będziesz:

·Ma odpowiednie wykształcenie jako pedagog, doradca społeczny lub inne wykształcenie w dziedzinie pracy socjalnej.

·Ma solidne doświadczenie w obszarze społecznym – szczególnie w zakresie dzieci i młodzieży

·Posiada udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu (np. jako lider, kierownik zespołu lub koordynator zawodowy)

·Ma doświadczenie w zarządzaniu finansami i pracy rozwojowej

·Może pracować zarówno strategicznie, jak i operacyjnie

Kładziemy również nacisk na to, że:

·Jest solidny i zdecydowany

·Jest zorientowany na dialog i uznający w swoim stylu zarządzania

·Jest zorientowany na rozwój i potrafi wyznaczać kierunek

·Ma silne umiejętności współpracy

·Może pracować w organizacji w ciągłej zmianie

·Ma zdolność do tworzenia struktury i klarowności

Podwójna znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest atutem, ale nie jest wymagana.

Oferujemy:

·Odpowiedzialna i znacząca praca kierownicza w rozwijającej się organizacji

Możliwość wpływania na i dalszego rozwijania działań na rzecz młodzieży w Nuuk

·Bliskie wsparcie zarządzające

·Silne interdyscyplinarne środowisko współpracy

Możliwość odpowiedniego kształcenia ustawicznego

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. W związku z tym musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może zostać ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanego, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowanego w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie będzie odbywać się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie: Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Maliina Junge Jørgensen, tel. +299 36 80 53 lub e-mail: mjuj@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 205-26, wraz z załączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 17 marca 2026