Poszukiwani 4 nauczyciele do Atuarfik Tuiisaq Paamiut

Gmina Sermersooq poszukuje 4 utalentowanych nauczycieli do Atuarfik Tuiisaq Paamiut, z rozpoczęciem pracy 1 sierpnia 2026.

Wizja i cele szkoły obejmują m.in. stworzenie zdrowych uczniów z poczuciem własnej wartości, ciekawych, z większą siłą woli i odwagą do posiadania wielkich wizji.

Atuarfik Tuiisaq to szkoła publiczna znajdująca się w Paamiut, licząca około 160 uczniów, od najmłodszych do najstarszych klas. Szkoła ma zaangażowanych i kompetentnych nauczycieli oraz inne personel pedagogiczny. Szkoła jest ważnym punktem spotkań w mieście i kładzie duży nacisk na dobrostan, profesjonalizm oraz dobrą współpracę z rodzicami i społecznością lokalną.

Skupienie na rozwoju:

Atuarfik Tuiisaq jest obecnie w fazie wdrażania Projektowego Uczenia się (PBL) w bliskiej współpracy z administracją. Szkoła intensywnie pracuje nad rozwojem nauczania, aby w większym stopniu wspierało aktywne uczestnictwo uczniów, interdyscyplinarność, kreatywność i naukę związaną z rzeczywistością. Dyrektor szkoły odgrywa kluczową rolę w kierowaniu, wspieraniu i zakorzenianiu tego procesu rozwoju pedagogicznego w bliskiej współpracy z pracownikami i administracją.

Atuarfik Tuiisaq przez ostatnie kilka lat była szkołą jednokierunkową z 11 klasami od 1. do 10. oraz jedną klasą specjalną. Szkoła jest podzielona na 3 etapy. Najmłodszy etap to klasy 1-3, etap średni to klasy 4-7, a najstarszy etap to klasy 8-10. Liczba uczniów waha się między 155 a 170 w ciągu roku szkolnego. Personel szkoły składa się z 18 nauczycieli, dyrektora szkoły, wicedyrektora, pracownika biurowego, woźnego oraz pomocnika woźnego, a także personelu sprzątającego.

Atuarfik Tuiisaq jest obecnie w trakcie większego remontu, więc cierpliwość będzie cnotą.

Treść stanowiska: Szukamy nauczyciela – wykładowcy do zespołu nauczycielskiego, który podejmie się zadań związanych z pracą w zespole nauczycielskim.

Przygotowanie i nauczanie w klasach średnich i starszych

Monitorowanie planu nauczania każdego ucznia

Ocena każdego ucznia z zespołem nauczycielskim kilka razy w roku

Uczestniczyć w spotkaniach pedagogicznych

Uczestniczyć w cotygodniowych spotkaniach nauczycieli

Uczestniczyć w wspólnych aktywnościach

Zadania są realizowane w ścisłej współpracy z zespołem nauczycieli i kierownikiem działu.

Oczekiwania wobec kandydatów:

Jest nauczycielem.

Może pracować w zespołach i przyczyniać się do debaty pedagogicznej.

Cieszę się na kreatywne wyzwania - i w współpracy z twoimi kolegami - jesteś w stanie myśleć nieszablonowo.

Pracuje nad osiągnięciem wizji i celów szkoły.

Ponadto kładziemy nacisk na to, abyś:

Jest zaangażowany

Jest przestronny

Pracuje odpowiedzialnie i samodzielnie

Wykazuje elastyczność w odniesieniu do zadań i bieżących dostosowań w podziale pracy.

Jest odporny i wykazuje inicjatywę, nadmiar energii i zdolność do działania.

Jest dobry w współpracy

Oferujemy:

Interesująca praca w dziale, w którym nieustannie staramy się być na bieżąco, śledzić nowe rozwój i doskonalić się zawodowo we wszystkich obszarach.

Zaświadczenie o karalności i o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacyjne itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacyjne itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacyjnych itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Dyrektor szkoły Johanne Rosing Dahl, tel. +299 36 76 81 lub e-mail: jord@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 442-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 18 maja 2026