Kierownik działu

Dołącz do czegoś większego – Poszukiwany kierownik działu do Pilutaq w Sisimiut

Czy chcesz wnieść różnicę w życie niektórych młodych ludzi – i pomóc w kształtowaniu instytucji całodobowej w zmianie? Może to właśnie Ciebie szukamy na stanowisko kierownika działu w Pilutaq, społeczno-pedagogicznej instytucji całodobowej dla psychicznie wrażliwych dziewcząt w wieku 11-17 lat.

Data zatrudnienia: 1 marca 2026 lub zgodnie z umową.

O Pilutaq

Pilutaq znajduje się w Sisimiut, drugim co do wielkości mieście Grenlandii, i podlega Departamentowi Spraw Społecznych, Rodziny i Zapobiegania. Przyjmujemy dzieci i młodzież z zaniedbaniem wychowawczym z całej Grenlandii, a nasza pedagogika opiera się na bezpieczeństwie, strukturze i pracy nad relacjami.

Pracujemy z młodzieżą, która często ma:

Było narażone na zaniedbanie w opiece.

Trudności w nawiązywaniu więzi

Zachowanie eksternalizujące i niskie poczucie własnej wartości

Społeczne i emocjonalne wyzwania

Potrzeba bezpieczeństwa, stabilności i autentycznych dorosłych wokół siebie

Instytucja w ruchu

Otrzymaliśmy nowe kierownictwo – i jesteśmy w pełnym toku odbudowy i rozwoju Pilutaq z nowym naciskiem na profesjonalizm, współpracę i stabilność. Oznacza to, że nie tylko wchodzisz na stanowisko – stajesz się aktywną częścią podróży zmian.

Dlatego szukamy stabilnej i zaangażowanej osoby, która:

Ma serce w odpowiednim miejscu

Kocham nawiązywać relacje i wnosić energię oraz pomysły.

Będzie uczestniczyć w kształtowaniu placówki całodobowej w rozwoju

Pali się, aby naprawdę zmienić życie młodych ludzi.

Twoje zadania jako kierownika działu

Będziesz ważną częścią zespołu zarządzającego i będziesz m.in.:

Zarządzać codziennym kierownictwem we współpracy z dyrektorem.

Tworzyć plany dyżurów i monitorować finanse oraz strukturę

Planowanie spotkań zespołowych, spotkań dziecięcych i superwizji

Zapewnić jakość zawodową i kierunek w codziennej pracy

Być ogniwem łączącym między pracownikami, mieszkańcami, rodzicami a zewnętrznymi partnerami współpracy.

Opracować raporty statusowe i plany rozwoju dla młodzieży

Wprowadzenie i wsparcie nowych pracowników

Dni zapasowe jako część odpowiedzialności zarządzającej

Uczestniczyć w i planować wyjazdy do chaty oraz inne aktywności z mieszkańcami.

Wyobrażamy sobie, że ty:

Jest wykształconym pedagogiem (lub podobnym) – mile widziane z wykształceniem kierowniczym lub doświadczeniem.

Ma doświadczenie z dziećmi i młodzieżą umieszczonymi w pieczy zastępczej.

Jest fachowo silny, wyraźny i potrafi iść na czoło.

Mówi i pisze po grenlandzku

Masz ochotę uczyć się i rozwijać razem z nami.

Posiada prawo jazdy (nie jest to wymóg, ale to zaleta)

Oferujemy:

Praca mająca sens, w której naprawdę możesz zrobić różnicę

Miejsce pracy w rozwoju – gdzie masz możliwość wpływania zarówno na kulturę, jak i praktykę pedagogiczną.

Zdolni i zaangażowani koledzy, którzy dobrze życzą sobie nawzajem i dzieciom.

Profesjonalna wspólnota skoncentrowana na nauce i dobrostanie

40-godzinny tydzień pracy, głównie zmiany dzienne

Ważne

Stanowisko objęte jest przepisami o świadectwie niekaralności dla dzieci i młodzieży. Zatrudnienie może nastąpić dopiero po uzyskaniu zgody.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/konwencją między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co pobierana jest opłata podatkowa. Nie jest dozwolone posiadanie większych zwierząt domowych, takich jak psy czy koty, w mieszkaniach dla pracowników lub tymczasowych.

Praktyczny:

Czas pracy: 40 godzin tygodniowo

Referencja: Kierownik działu w Pilutaq

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci: Należy uzyskać przed zatrudnieniem zgodnie z przepisami prawa.

Termin składania wniosków: 16 lutego 2026

Osoba kontaktowa: Dyrektor Miacecilia Munch Ingemann

• 📧 E-mail: Forst@pilutaq.gl
• 📞 Mobilny: +299 58 03 32

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy zgłoszeń drogą mailową.

Wyślij aplikację