Pedagog

Dom dziecka Tupaarnaq jest przeznaczony dla 6 dzieci w wieku od 4 do 18 lat. Podzielony na 2 oddziały. Grupa docelowa to dzieci i młodzież zaniedbane wychowawczo oraz zagrożone rozwojowo, mające potencjał rozwojowy. Normatyw zatrudnienia wynosi 1 dyrektor, 2 kierowników oddziałów, 4 pedagogów, 2 pracowników socjalnych, 2 pomocników oraz 1 osobę odpowiedzialną za sprzątanie i gotowanie.

Dom dziecka został uruchomiony w 2005 roku. Wszystkie dzieci i młodzież, które są umieszczane w Tupaarnaq, pochodzą z Nuuk, gdzie znajduje się intuicja. Oznacza to w praktyce, że rodzina i inne sieci są ważną częścią naszej pracy pedagogicznej i strategii. Wysoko cenimy pracę relacyjną między wszystkimi zaangażowanymi stronami. Nasze doświadczenia pokazują, że rodzina ma duże znaczenie dla rozwoju i dobrostanu dziecka.

Nasza codzienność jest uporządkowana, a przewidywalność jest duża. Wierzymy, że te dwa pojęcia tworzą niezbędne poczucie bezpieczeństwa, które jest kluczowe w rozwoju zaufania dziecka do siebie i swojego otoczenia.

Nasze poziomy aktywności są stosunkowo wysokie, korzystamy z basenu, wyciągu narciarskiego i klubów sportowych tak bardzo, jak to możliwe. Wierzymy, że fizyczne samopoczucie i umiejętności motoryczne przyczyniają się do stworzenia zdrowego nadmiaru i podstawy rozwoju w odniesieniu do mentalnych, poznawczych i emocjonalnych wyzwań, z którymi dzieci zmagają się podczas wizytacji. Nasza podstawowa zasada brzmi, że jeśli dziecko ma nauczyć się szanować i rozumieć społeczne zasady gry w społeczeństwie, musi być wyzwane w różnych środowiskach i kontekstach, w których prowadzimy nasze aktywności. Dlatego ważne jest, abyś jako pracownik chciał i mógł uczestniczyć oraz być aktywnym w działaniach, które są organizowane dla dzieci. Aktywności te należy rozumieć jako tworzące relacje, wspólne trzecie i wykorzystywane w narracyjnej opowieści w naszym codziennym kontekście.

Kiedy dzieci mają wakacje letnie, cała instytucja wyjeżdża na kolonię. Latem jesteśmy na wyjeździe przez 2 miesiące, gdzie mieszkamy w obozie namiotowym głęboko w fiordzie (Ameralla/kilaarsarfik). Tutaj pracujemy nad rozwojem dzieci w wielu aspektach. Pracujemy nad budowaniem relacji, zrozumieniem wspólnoty, umiejętnościami na świeżym powietrzu, fizycznymi i psychicznymi wyzwaniami/trudnościami, polowaniem i wędkarstwem, sportem, budowaniem zespołu oraz uważnością, a także obowiązkami i zadaniami, które trzeba wykonać, gdy żyje się w naturze. W czasie Wielkanocy/zimy zazwyczaj płyniemy do Qoornoq na 10-12 dni, gdzie warunki są inne w zależności od wiatru i pogody. Tutaj uprawiamy zimowe aktywności, takie jak narciarstwo, jazda na sankach, budowanie igloo, polowanie na ptaki w górach i wędkarstwo na wędkę. Ponadto są obowiązki, takie jak przynoszenie lodu do wody, gotowanie, opróżnianie wiadra (toaleta na świeżym powietrzu), zmywanie i ogólne sprzątanie w domu.

Dlatego poszukujemy energicznych i samodzielnych pedagogów, którzy są gotowi do pracy w zmieniających się godzinach. Szukamy kolegów, którzy potrafią budować zaufanie i troskę, mogą stawiać granice i być wzorami do naśladowania. Twój miesiąc pracy będzie zazwyczaj obejmował 4-5 dyżurów nocnych.

Dyżur w pokoju dyżurnym nie jest wliczany do normy 40 godzin tygodniowo. Dlatego otrzymasz zwykłą stawkę godzinową za godziny nocne. Ponadto będą dyżury wieczorne od 13 do 21 oraz dzienne od 7 do 15, a także co drugi weekend.

Obszar pracy będzie m.in.:

Rozpoczęcie działań

Uczestniczyć w wyjazdach projektowych i obozie letnim

Być osobą kontaktową

Uczestniczyć w interdyscyplinarnym leczeniu

Uczestniczyć w współpracy z rodzicami

Uczestniczyć w praktycznych funkcjach

Oczekujemy, że ty:

Jestem pracownikiem socjalnym i mam doświadczenie w pracy z dziećmi zaniedbanymi.

Chcę przyczynić się do rozwoju poziomu merytorycznego instytucji oraz atmosfery pracy.

Jest otwarty na rozwój zawodowy i osobisty.

Jest to empatyczne wgląd i zrozumienie

Zaświadczenie o niekaralności i o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki płacowe i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także opłaty za media zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat za media itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli ta posada Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim obowiązków do Dyrektora Birgit L. Andersen tel. +299 36 69 11 lub e-mail: bilo@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 124-26, wraz z załączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 26 lutego 2026

Aplikuj na to stanowisko