Kierownik działu ds. Prawa i Osób z Niepełnosprawnościami

Kierownik działu ds. Prawa i Obszaru Niepełnosprawności

Departament Zdrowia i Osób z Niepełnosprawnościami poszukuje strategicznie silnego i merytorycznie przygotowanego kierownika działu, który stanie na czele działu prawa i obszaru niepełnosprawności. Stanowisko to jest kluczowe w rozwoju polityki, legislacji i kierunków zawodowych w obszarze o dużym znaczeniu społecznym.

O stanowisku

Departament jest nowo utworzony, ale składa się z doświadczonych pracowników z dogłębną wiedzą zarówno w zakresie prawa zdrowotnego, jak i doradztwa w sprawach osób niepełnosprawnych oraz prowadzenia spraw. Dlatego będziesz częścią silnego środowiska zawodowego, w którym jednocześnie istnieją dobre możliwości szkolenia w zakresie obszarów pracy i odpowiedzialności departamentu.

Jako kierownik działu będziesz miał ogólną odpowiedzialność za zarówno merytoryczne, jak i kadrowe kierowanie działem. Staniesz się kluczową osobą w politycznej obsłudze Ministra Zdrowia i Osób Niepełnosprawnych oraz w doradztwie dla szefa departamentu. Rola ta wymaga szerokiej wiedzy prawnej, zrozumienia politycznego oraz umiejętności wprowadzania postępu w złożonych zadaniach.

Praca obejmuje szeroki zakres i obejmuje między innymi:

• Zarządzanie pracownikami działu i priorytetyzacja zadań.
• Porady prawne w zakresie zdrowia i niepełnosprawności.
• Obsługa polityczna, w tym przygotowywanie odpowiedzi na pytania z § 37, przemówienia, prezentacje i sprawozdania.
• Udział w opracowywaniu i rewizji ustawodawstwa.
• Udział w zadaniach związanych ze strategią i koordynacją w obszarze niepełnosprawności.
• Współpraca między departamentami, urzędami a zewnętrznymi podmiotami.

Twoje kwalifikacje

Szukamy lidera z silnymi kompetencjami prawnymi i solidnym doświadczeniem w organizacji zarządzanej politycznie. Masz:

• Studia magisterskie z zakresu prawa.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu.
• Umiejętność bezpiecznego poruszania się w procesach politycznych.
• Silne umiejętności współpracy i doświadczenie w rozwiązywaniu zadań międzydziałowych.
• Przegląd, siła decyzyjna i zdolność do tworzenia struktury w złożonych obszarach spraw.

• Centralne stanowisko kierownicze z dużym wpływem na rozwój obszaru zdrowia i niepełnosprawności w Grenlandii.
• Silne środowisko zawodowe z zaangażowanymi pracownikami.
• Możliwość pracy blisko procesu podejmowania decyzji politycznych.
• Praca o znaczeniu, w której przyczyniasz się do tworzenia lepszych warunków dla osób z niepełnosprawnościami oraz dla sektora zdrowia jako całości.

Szczegółowe informacje na temat stanowiska można uzyskać, kontaktując się z dyrektorem departamentu Aka Olesen, tel. +299 346739, e-mail akos@nanoq.gl

Termin składania wniosków

Aplikacja wraz z CV i kopiami świadectw należy przesłać za pośrednictwem poniższego linku najpóźniej do 17 kwietnia 2026 roku.

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie klasyfikowane na poziomie 38. Wynagrodzenie z stałymi składnikami płacy oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 kr i rocznie 768.576 kr.

Zasadniczo zatrudnienie będzie odbywać się na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, jeśli jest już urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach w publicznej administracji Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono najwyższego okresu służby, a przepisy dotyczące wypłaty rekompensaty za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży przy przyjęciu i odejściu oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.