Medarbejder i koordinerende handicapenhed

Den koordinerende handicapenhed er netop omorganiseret til at være under afdelingen Handicap og Socialpsykiatri, og vi står derfor over for en spændende udviklingsproces, hvor vi sammen skal skabe retningen for handicapsagsbehandlingen i denne afdeling.

Den koordinerende handicapenhed er en nyoprettet afdeling, der har til formål at på at gøre koordinationen af handicapsager bedre, så borgerne oplever en sammenhængende og helhedsorienteret indsats. Det er enhedens opgave, at være bindeled, kontaktpunkt og tovholder for borgeren, når borgerens sag behandles og borgerens ydelser leveres af forskellige enheder på handicapområdet.

Vi søger derfor to medarbejdere, der ønsker at gøre en forskel for voksne borgere med funktionsnedsættelser og deres pårørende. Og som ønsker at være en del af en afdeling, hvor faglighed, forskellighed og fællesskab er kendetegnene for vores arbejde.

I stillingen vil du sammen med dine kollegaer og teamlederen af afdelingen skulle opstarte og udvikle afdelingen.

Dine arbejdsopgaver bliver blandt andet

• At etablere og facilitere samarbejdsteams/netværksteams og sikre en centraliseret koordinering af borgernes forløb.
• At bygge relationer og samarbejdsfora på tværs af forvaltningsskel
• At bidrage til at øge kvaliteten i handicapsagsbehandlingen

Faglige kompetencer

• Erfaring med eller indsigt i (kommunal) sagsbehandling
• Kendskab til funktionsnedsættelser, handicapområdet og dets lovgivning
• Erfaring med målgruppen af borgere og pårørende
• Gode kommunikationsevner, og du tror på, at man løser opgaverne bedre, når man gør det i fællesskab
• Gode IT-kompetencer, hvor erfaring med GetOrganized er en fordel
• At du har kendskab til det Grønlandske samfund og kultur, og at du er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk

Som person

• Du ser grundlæggende forskellighed og fællesskab som en styrke
• du er optaget af at gøre en positiv forskel
• du er glad for struktur og systematik
• du kan lide, når der er mange bolde i luften
• du er videbegærlig, nysgerrig og anerkendende over for andres perspektiver

Om afdelingen

Vi tror på, at faglighed, forskellighed og fællesskab er nøglen til at lykkes med at løfte praksis på den lange bane. Derfor er vi ved at starte initiativer op, der skal bringe os tættere sammen om opgaverne. Vi er af den overbevisning, at hvis man vil have dygtige medarbejdere, skal fagligheden på dagsordenen!

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 48.

Straffeattest:

Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Bolig:

Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til fagchef Mathias Knude Brusgaard, tlf. +299 562761 eller e-mail: mtbr@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 998-23, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.