Abteilungsleiter für das Ministerium für Kinder, Jugendliche, Familien und Innere Angelegenheiten

Wiederholung der Ausschreibung für die Abteilungsleitung des Ministeriums für Kinder, Jugendliche, Familien und Innere Angelegenheiten

Wiederveröffentlichung

Abteilungsleiter im Ministerium für Kinder, Jugendliche, Familien und Innere Angelegenheiten

Möchten Sie an der Spitze eines zentralen Ministeriums stehen, das für das Wohl von Kindern, Jugendlichen und Familien im ganzen Land verantwortlich ist?

Das Ministerium für Kinder, Jugendliche, Familien und Innere Angelegenheiten sucht einen visionären und strategisch starken Abteilungsleiter, der das Ressort des Ministeriums in enger Zusammenarbeit mit dem Naalakkersuisoq und anderen Akteuren leiten und entwickeln kann.

Über das Ministerium für Kinder, Jugendliche, Familien und Innere Angelegenheiten

Im Ministerium konzentrieren wir uns darauf, die Bedingungen für Kinder, Jugendliche und Familien zu verbessern und arbeiten daran, die politischen Ziele im Ressortbereich zu verwirklichen.

Das Ministerium für Kinder, Jugendliche, Familien und Innere Angelegenheiten besteht aus dem Leitungsssekretariat und der Abteilung für bereichsübergreifende Projekte und Monitoring. Wir sind 15 engagierte und dedizierte Mitarbeiter, die eng mit unserer politischen Führung zusammenarbeiten. Das Ministerium hat eine untergeordnete Einheit, die Sozialbehörde, die die Umsetzung und den Betrieb der politischen Strategien und Aktionspläne sicherstellt.

Das Ministerium übernimmt Aufgaben in den Bereichen:

• Politische Beratung und Betreuung des Naalakkersuisut für Kinder, Jugendliche und Familien
• Entwicklung und Implementierung von Strategien und Aktionsplänen in diesem Bereich
• Laufende Nachverfolgung, Überwachung und Berichterstattung über eingeleitete Initiativen zur Sicherstellung einer optimalen Nutzung der finanziellen Ressourcen.
• Erstellung einer Entscheidungsgrundlage für die politische Führung sowie Umsetzung von Entscheidungen mit Fokus auf Ziel- und Ergebnisverwirklichung.
• Koordination der Aufgabenlösung in Bezug auf andere Ministerien, Institutionen und Akteure sowie der Aufbau guter Zusammenarbeit.
• Implementierung allgemeiner administrativer Richtlinien, Verfahren und Qualitätsanforderungen sowie Organisationsentwicklung und Schaffung klarer Kommunikations- und Referenzverhältnisse.
• Projektmanagement und Aktivitätsplanung.

Qualifikationen

• Bei der Besetzung der Stelle wird Wert gelegt auf: Relevante Hochschulausbildung sowie Fachwissen im gesamten oder Teilen des Verantwortungsbereichs des Ministeriums. Der Besitz der grönländischen Sprache ist von Vorteil.
• Gute Kenntnisse der grönländischen Gesellschaft sowie Einblick in das Zusammenspiel zwischen Naalakkersuisut, Inatsisartut und den Gemeinden.
• Solide Erfahrung im Finanzmanagement auf strategischer Ebene, einschließlich mehrjähriger Budgetplanung, Priorisierungsprozesse und finanzieller Analysen.
• Dokumentierbare Ergebnisse aus der Reformarbeit im Sozialbereich werden hoch gewichtet.
• Eine starke Struktur im Ansatz zur Arbeit sowie die Fähigkeit, Überblick und Fortschritt in komplexen Prozessen zu schaffen.
• Loyalität und Gewichtung menschlicher Beziehungen, um ein gutes Arbeitsumfeld zu gewährleisten – sowohl auf Führungsebene als auch unter den Mitarbeitern in der Organisation.
• Gute strategische Fähigkeiten, einschließlich Priorisierung, Einflussnahme und politischem Gespür.
• Führungserfahrung aus einer politisch geleiteten Organisation sowie Verantwortung für das Finanzmanagement.
• Fähigkeit, interne und externe Akteure in die Lösung der Kernaufgaben des Ministeriums einzubeziehen.
• Erfahrung in der Steuerung, Koordination und Durchführung größerer Projekte.
• Es ist von Vorteil, wenn Sie Grönländisch, Dänisch und Englisch beherrschen.

Persönliche Eigenschaften

Bewerber werden erwartet, sowohl national als auch international zu denken. Der richtige Kandidat verfügt über starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie persönliche Durchsetzungsfähigkeit. Die Position erfordert eine sichtbare Führung, die eine effektive und zuverlässige Organisation aufbauen und erhalten kann, die sich kontinuierlich entwickelt und an die Bedürfnisse der Gesellschaft anpasst.

Darüber hinaus wird von dem Kandidaten erwartet, Loyalität zu zeigen, einen strukturierten Ansatz für seine Arbeit zu haben und menschliche Beziehungen als Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld zu betonen – sowohl auf Führungsebene als auch unter den Mitarbeitern weiter unten in der Organisation.

 

Beschäftigungsbedingungen

Die Stelle wird für einen Zeitraum von 4 Jahren besetzt, mit Beginn am 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung.

Die Stelle ist derzeit entsprechend 39 klassifiziert. Das Gehalt mit festen Gehaltsbestandteilen, dem eigenen Beitrag zur Rente und dem Zeitvertragszuschlag in LR 39 beträgt ab dem 1. April 2026 monatlich 99.340 DKK und jährlich 1.192.080 DKK.

Es wird grundsätzlich zu den Bedingungen des Tarifvertrags eingestellt. Wenn der Bewerber bereits Beamter gemäß dem Beamtenrecht für den öffentlichen Dienst in Grönland ist, kann die Einstellung zu Beamtenbedingungen erfolgen.

Es gelten außerdem Regelungen über unbezahlten Urlaub für Beamte des Staates sowie für Angestellte unter einer Reihe von AC-Tarifverträgen, was auch Ehepartner/Lebenspartner von Angestellten unter der grönländischen Selbstverwaltung umfassen kann.

Die Arbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden pro Woche. Für die Stelle gilt, dass keine maximale Dienstzeit festgelegt ist und die Bestimmungen über die Vergütung für Mehrarbeit sowie verlorene freie Tage nicht Anwendung finden.

Wohnung

Es wird keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt. Hat der Bewerber bereits eine Personalwohnung durch eine Anstellung in der Selbstverwaltung, bleibt diese bestehen. Die Wohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung geräumt werden.

Weitere Informationen

Organisationsplan und Beschreibung der Aufgaben des Ministeriums sind einsehbar unter:

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Die Leitlinien der Selbstverwaltung können hier gelesen werden:

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Interessiert?

Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie Partnerin Dorthe Flies von Flies HR unter der Mobilnummer +299583117 oder dorthe@flieshr.dk kontaktieren.

Flies HR übernimmt den Rekrutierungsprozess, weshalb alle Anfragen bitte an diese Stelle gerichtet werden. Wir laden fortlaufend relevante Kandidaten zu Gesprächen ein.

Falls Sie weitere Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an den Abteilungsleiter im Büro des Vorsitzenden Hans-Peder Barlach Christensen unter hape@nanoq.gl wenden.

Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.

Weitere Informationen über die Naalakkersuisut finden Sie unter https://naalakkersuisut.gl